(a) 《人力资源管理评论》草案范围。专注于人力资源管理的各个研究领域，将组织行为、应用心理学等人力资源管理相结合，接受比较密切的学术研究成果。原稿要具有创新性、学术性、准确性、规范性和可读性。本报提倡严格的学风，鼓励采用符合国际学术惯例的规范管理研究方法。限制中文投稿。

(b) 《人力资源管理评论》年所需单词。本杂志不严格限制句子的长度，一般应为8000字以上。这篇文章篇幅太长，具有重要学术价值的文章也受到欢迎。

(c)将作者的姓名、出生年月、性别、职称、学位、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真和电子邮件等信息全部集中在与正文无关的初始页面上。原告正文必须防止出现影响匿名审查的信息。作者在撰稿时应承诺只向本报投稿，并标明“只有你，决不会多次投稿一篇稿子”。使用贡献电子邮件和纸质邮件两种方法。以收到纸质原稿为标准。

(4)手稿在A4纸上打印，上下左右留有足够的空白。请勿双面打印。汉语请给我5号宋体，英语请给我5号Times New Rowan体，行距为1.5倍。

文章标题一般不超过20个汉字，必要时可以添加副标题。请附上中文摘要、3至6个中文关键词、中文分类号码和文档标识码，最多不能超过200个字符。

(6)国家、地方部长级基金和其他重要或重要研究项目的文章，请注明项目名称和编号、项目主持人的姓名和职称。

(7)注释以未参考的形式在正文后面，参考书前面以“①”的形式显示序列号。

(八)本杂志实行引文引文制。参考文献一律列在句子末尾。

9)如果原稿包含数学公式、表格、图表和其他图表，必须确保用计算机填写相关内容，并确保其中的符号、数字、文字和图表清晰列出的部分能够按照本报简要的方式立即扫描。请勿对图表使用颜色和阴影背景。但是，必须标识名称和数据源。形式尽可能使用三线开放。

(10) 《人力资源管理评论》编辑部在收到印刷本后正式开始审阅过程。三个月后，如果原告不被采用，可以另行处理。本杂志不收稿费、版税。

(11) 《人力资源管理评论》对采用的原稿进行可编辑的修改，如果不同意，请在原稿中注明。论文发表的版权归本报所有，其他媒体必须征得本报的同意，本报也可以向其他数据库推荐。

(12)如果原稿被采用，则赠送2本当期出版物。