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人力资源毕业论文
范文列表
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2023-01-16
PDCA循环在改进魅族品牌公司研发人员激励机制中的作用
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摘 要：为了改进魅族公司研发人员激励机制中存在的问题，本文阐述了PDCA循环的涵义并结合魅族公司管理的实际情况，详细解释了PDCA循环在四个阶段中是如何作用的。PDCA循环作为质量管理体系中的重要方法，是改进和完善企业人力资源管理激励机制的有效方式，其他企业在员工激励机制方面的改进与提升可以借鉴本文的研究。关键词: PDCA循环;激励机制;研发人员;PDCA Cycle in the Imp...
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2023-01-06
胜任素质模型在企业人力资源管理中的应用策略
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摘 要：随着疫情的反复，全球经济复苏之路并不平坦，尤其许多传统行业遭受前所未有的重创，企业发现它们的成功比以往任何时候都更加依赖员工的技术和综合素质。传统的以岗位为平台的人力资源管理系统往往比较重视应聘人员的学历、技能、经验，而忽视自我认知、个性、动机及其他相关个人特征等真正决定业绩的深层内容。这些深层次的内容对一个人在某种工作中的个体业绩所能够起到的预测作用不仅准确，而且稳定。因此很多国际...
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2023-01-06
对劳动力资源供给特性的分析与认识
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摘 要：社会生产的目的是满足人的物质文化生活需要。人，作为劳动力生产要素的载体，又参与进入社会生产环节。劳动力资源供给因而具有不同于其他商品和生产要素供给的特殊性。文章通过对劳动力资源供给方的观察和分析，提出劳动力资源供给的一般性特征，在我国劳动力资源供给形势快速发展下，希望能够提高劳动力资源配置的效率性和公平性，以及形成一个持续、高效、充分的劳动力资源供给状态有所帮助。关键词:劳动力;劳动...
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2023-01-06
知识经济下旅游企业人力资源管理创新策略
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摘 要：近年来，旅游行业发展迅猛，对于人才的需求量及要求越来越高，越来越多的旅游企业开始将重点转向人力资源管理层面，希望通过不断创新，吸引更多业内人才，促进旅游业发展。本文在对知识经济下旅游企业人力资源管理创新重要性进行分析的基础上，探讨了当今时代旅游企业人力资源管理面临的挑战，并给予了管理模式及保障机制创新策略，以供参考。关键词:知识经济;旅游企业;人力资源管理;创新策略;Innovati...
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2022-09-21
新形势下企业经济管理的创新策略研究
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摘 要：经济管理始终作为企业生存和发展的关键，高质量做好经济管理工作，有助于促进企业持续性发展。创新为企业良好运营和发展提供了强有力的驱动力，管理的创新直接决定企业是否具备核心竞争力，处于新形势下市场经济和经济全球化发展背景下，企业面临更为复杂的经营环境，如何加强创新力度、做好经济管理是当下关注的焦点。本文主要分析新形势下企业经济管理存在的问题，并提出相应解决措施，以期助力于企业经济管理...
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2022-07-26
区块链技术在人力资源招聘领域的影响研究
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摘 要：近年来，随着经济社会的不断发展，社会竞争的压力逐渐加大，就业市场面临的严峻形势日益凸显。利用区块链技术进行人力资源招聘，既能提高招聘的效率，又能有效节约招聘的成本。因此，区块链技术在人力资源招聘领域广受欢迎。本文通过对比传统的人力资源招聘模式，分析目前人力资源招聘领域存在的突出问题，对区块链技术在人力资源招聘领域的应用进行了深入探究。关键词:区块链技术;人力资源招聘;影响;研究;引言...
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2022-07-26
高职院校后勤维修信息化建设存在的问题及解决对策
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摘 要：对高职院校后勤维修信息化建设存在的问题及解决对策进行讨论。后勤维修报送信息不及时，后勤管理人员不能保证派单的高效性与合理性，缺少维修配件库存统计，收集信息的途径分散，工作重复率高，缺乏预警机制，这些是高职院校后勤维修信息化建设存在的主要问题。提出了解决对策，应利用信息化手段实现高效管理，尝试引进多种后勤系统，搭建统一的后勤维修服务工作平台，在管理平台中设置多功能板块，对收集到的信息进...
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2022-04-27
劳动合同管理存在的问题及加强建议
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摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关系，应订立劳动合同".劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。 关键词：劳动合同管理...
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2022-04-27
企业员工关系管理中的不和谐问题及管理路径
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摘要：人才竞争是行业竞争中的关键核心要素， 在知识化、信息化、国际化的发展趋势下， 要在建设和谐企业的过程中关注对企业员工的关系管理， 采用"换位思考"的人性化管理方式不断优化和完善企业员工关系管理举措， 增强员工对企业的信任感、依赖度， 营造良好、和谐而稳定的企业员工关系氛围， 促进企业的稳定发展。 关键词：企业文化； 员工关系； 管理机制； 劳动争议； 和谐是现代企业员工关系管理的主旋...
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2022-04-27
企业人力资源管理当前存在的问题和强化措施
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摘 要： 随着经济的日益发展，人资管理理论日益完善，越来越多的企业开始关注人力资源并重视其所取得的效果，它们将人力资源的成效视为一个标准来对企业开展管理工作，检验员工的满意度，充分体现员工的心理状态及感受，也对员工的工作效率进行反映。不同的企业有着不同的文化及组织特征，企业所采取的管理措施及理论也各不相同。目前，研究人员对人力资源的成效进行了大量研究，但理论没有与实践形成较好的结合，缺乏...
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2022-04-01
金融企业绩效考核现状、问题及策略
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摘要：在金融企业人力资源管理中，绩效考核是评估员工的主要监督制度。员工是企业的核心生产力，为了提高企业的综合效益，就必须加强金融企业的人力资源管理工作。其中，绩效考核是人力资源管理的重要工具。合理的绩效考核手段不仅可以提高企业员工的工作效率，还可以提升企业的竞争力。但在发展过程中，金融企业人力资源管理的绩效考核仍然存在一些问题，文章对金融企业人力资源管理的绩效考核问题进行了针对性的探讨，并提出了对...
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2022-04-01
绩效考核在人力资源薪酬管理中的问题与优化建议
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摘要：随着社会的发展和进步，我国企业在管理方式上存在诸多问题，严重阻碍了社会主义现代化进程。文章从企业的人力资源薪酬管理制度入手，分析企业内部发展存在的问题，并针对问题提出相应的解决对策，保证企业的稳定发展，为社会主义经济建设做出贡献。 关键词：人力资源； 薪酬管理； 绩效考核； 作者简介： 安珠尼玛（1985-），甘肃人，藏族，中级经济师，硕士。； 人力资源部门是现代企业的核心部门，其管理...
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2022-04-01
企业绩效考核管理存在的问题和解决策略
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企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区，导致绩效考核的效能发挥不出来，采取综合分析法等方法，对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性地突出了优化策略，仅供参考。 人事策略是现代管理学当中难度最高的一种，对于企业而言，如何发挥绩效考核的作用，推动人力资源战略的发展是非常需要思考的重点问题。绩效是企业员工为企业所创造的价值，绩效考核管理就是要对这些价值进行评估，并进行价值分配。这种价值分配的本质是激励...
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2022-04-01
招标企业转型人力资源开发探思
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【摘要】面对招投标相关法律法规的修订、电子招标等新型业态的推行、“全过程工程咨询”模式的推进，招标行业面临着深刻的变革。人力资源是企业的第一资源，本文从如何着力增强人力资源开发战略中的宏观指导和管理入手，明确企业人才队伍建设的战略目标和重点举措，以确保人力资源保障与咨询转型相适应。 【关键词】招标企业；全过程工程咨询；人才队伍建设 一、我国招标行业发展态势 改革开放初期我国招...
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2022-03-18
人力资源管理中劳动争议问题浅析
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摘要：企业在发展过程中，人力资源管理工作主要产生的问题就是劳动争议。产生的原因主要为没有规范人力资源管理制度，在制度方面存在不规范的情况，人力资源管理人员法制观念淡薄，同时没有开展系统性的员工培训等原因，导致企业在开展人力资源管理工作时，逐渐产生劳动争议问题。基于此，文章对人力资源管理中劳动争议问题进行全面分析，并根据具体原因制定完善的管理对策，以期促进我国企业的可持续发展。 关键词：劳...
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2022-02-18
零售行业员工福利存在的问题及对策研究
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摘要：员工福利是薪酬管理的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容,它在吸引并留住优秀人才方面起到了关键性的作用。本文通过分析零售行业的公司员工福利存在的问题,提出相应的对策,以期为其他企业提供借鉴。 关键词:员工福利;员工满意度;员工激励;员工绩效; 引言 人力资源是企业资源中最重要的一种资源,也是企业竞争力的重要来源。其中,员工福利管理是企业人力资源管理中薪酬管理的一个重要组成部分,在当今...
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2022-02-18
归属感视角下灵活就业员工绩效研究一基于互动仪式链理论
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摘要：后疫情时代背景下灵活就业是实现劳动力市场充分就业、降低用工成本的重要途径。但是传统稳定的员工在职形式与临时性雇佣关系发生矛盾，企业现有灵活就业员工的管理不完善，员工不仅缺乏劳动权益保障，更难以塑造对企业的归属感和认同感。这种灵活性的固有缺陷不利于个人绩效的提高，同时也制约企业发展。因此本研究尝试引入互动仪式链理论化解这一矛盾冲突，从四个核心要素——现场互动、群体设限、共同聚焦和情感分享出发，...
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2022-02-18
浅析如何提高员工的归属感
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摘要：员工对企业团队的归属感是指员工在经过一段时间的工作后，在思想、心理、情感上对企业团队产生了获得感、安全感、幸福感、价值认同感和公平感、工作使命感和成就感，它们使员工对企业团队产生高度的信任、从潜意识里将自己融入到团体当中、将团队效益与个人行为融合统一，最终把一系列情感内化为员工的归属感。员工归属感的形成和提高，使他们内心产生自我约束力、向心力和职业责任感，最终产生个人与企业团队共存的效应。其...
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2022-01-17
公立医院人力资源管理对策探思
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随着公立医院改革工作的推进，明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化，建立完善的分配激励机制，在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合，充分挖掘人才价值的创造。但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题，比如人才管理模式单一，对职工个人发展产生限制，影响职工积极性，因此要加强医院人事管理工作的改革，建立健全各项管理机制和管理流程，对各项资源配置进行优化，提高人力资源管理水平。一、加强公立...
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2022-01-17
共享经济下企业人力资源管理创新探究
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摘要：共享经济的普及使得各行业的企业都需要迎接新的发展机遇和挑战，此背景下，企业要获得持久的发展，就需要注重对人力资源的优化管理，提升管理人力资源的专业化水平。文章分析了共享经济背景下企业在管理人力资源方面的发展趋势，并探讨了企业创新和优化管理人力资源工作的有效路径，希望能为企业实现稳定、长远的发展提供帮助。关键词：共享经济；人力资源管理；创新路径共享经济模式是以互联网的迅猛发展为基础，利用互联网...
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2022-01-17
行政管理在企业人力资源管理中应用
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摘要：现代信息技术的发展使得企业之间的竞争突破时间、空间限制，在更加广阔的市场空间范围内争夺客户资源，企业的竞争力主要体现在企业的创新能力，人力资本是企业发展的关键。企业强化人力资源管理，提升员工管理的科学性，有助于提高企业的核心竞争力。行政管理理论在企业人力资源管理中有着明显的优势，在阐述行政管理理论基本内容以及对国有企业人力资源管理的困境分析基础上，提出以行政管理理论探讨当前国有企业人力资源管...
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2021-11-26
人力资源管理数智化创新的应用背景和注意事项
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摘 要： 数智化时代背景下，人类的工作和生活已被大数据、人工智能等新技术深深地影响。面对日新月异的科技发展，企业的经营和管理必须加快调整转型的步伐，才能更从容地应对复杂环境的挑战，尤其是“以人为服务中心”的人力资源管理，如何以此为契机，快速提升数字化服务能力，实现人才驱动企业战略性变革发展呢？文章从阐述人力资源管理数智化转型的重要意义出发，对人力资源管理不同的数智化场景应用进行分析，来探...
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2021-11-26
事业单位人才资源开发存在的问题和解决路径
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摘 要： 事业单位的人才资源主要是知识型人才。知识型人才的开发不能采用传统的方式方法。事业单位人才资源开发需要转变人才理念，创新用人机制，构建人才资源开发新模式，激发事业单位人才资源的潜能，充分发挥事业单位人才资源的效能。基于事业单位人才资源开发的价值，分析事业单位人才资源开发的现状及其问题，找出事业单位人才资源开发的困境，并尝试探索事业单位人才资源开发的对策。 关键词 : ...
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2021-10-19
人力资源服务企业发展面临的挑战和创新策略
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摘 要： 人工智能时代，人力资源服务业面对信息技术在业务模式、类型等方面的不断渗透，存在着专业人才短缺、产业链条需拓展、服务体系需完善等问题。本文基于人工智能在人力资源服务业应用现状及存在的问题，提出解决策略，以期对促进人力资源服务业的发展提供参考。 关键词 : 人工智能;人力资源服务业;服务模式;创新; 一、引言 随着AI技术的快速发展，人工智能应用到很多领域...
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2021-09-10
招标代理企业转型人力资源开发探思
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【摘要】面对招投标相关法律法规的修订、电子招标等新型业态的推行、“全过程工程咨询”模式的推进，招标代理行业面临着深刻的变革。人力资源是企业的第一资源，本文从如何着力增强人力资源开发战略中的宏观指导和管理入手，明确企业人才队伍建设的战略目标和重点举措，以确保人力资源保障与咨询转型相适应。 【关键词】招标代理企业；全过程工程咨询；人才队伍建设 一、我国招标代理行业发展态势 改革开...
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2021-09-10
大型企业改制后工商管理观念发展探析
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摘要：国有大型企业改制使国有大型企业开始采用市场化经济发展模式，经济管理体制和运行体制也逐渐适应了市场化发展趋势。改制过程中，不仅需要体制机制的改变，更需要管理理念的更新换代。随着市场化经济的平稳运行，工商管理观念已经在国有大型企业中得到应用发展，但目前仍存在一些问题制约着企业的高质量发展。构建更加符合时代发展需要的现代化工商管理观念，对国有大型企业积极参与市场竞争有着重要意义。文章针对国有大...
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2021-06-04
医院在人力资源方面存在的问题及绩效考核的有效应用
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摘要：人力资源是现代企业发展的重要环节，也是提升企业核心竞争力的重要点。人力资源管理对于企业未来的发展以及在市场上的地位具有很重要的作用，同时也是实现企业内部管理的主要途径之一，因此得到了很多企业的关注。绩效考核不仅可以提升员工的工作积极性，同时还能提升医院的竞争力，成了不可或缺的一项重要内容。 关键词：绩效考核； 医院； 人力资源管理； 应用研究； 在社会发展的过程中，人力资源管...
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2020-12-10
人力资源管理系统框架建构探讨
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摘要：针对现代企业人力资源管理数据量大、管理效率低的问题，提出将任务分配作为基础的人力资源管理系统。在系统设计过程中，首先分析人力资源管理系统的结构，将系统划分为教育培训、人事信息、合同管理、保险管理等层次；其次，实现人力资源管理系统各模块的设计，包括公司人才库、工资管理、人力资源、办公管理等模块；最后，实现该文所设计的人力资源管理系统。通过具体使用表明，该文设计系统的界面使用效果良好，满足人...
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2020-08-14
变革背景下现代企业人力资源管理发展的有效路径
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摘要：经济在发展、社会在进步，变革时代悄然来临，使得各行各业不得不顺应变革趋势做出相应调整，以求加快自身发展、促进产业升级。其中，人力资源管理是变革的重点，需要企业投入更多精力与心血，切实在变革背景下顺利实现人力资源管理转型。本文探究的主题是变革中现代企业人力资源管理发展的有效路径，分析现代企业人力资源管理现状，并提出合理化建议，以供相关企业参考与借鉴。 关键词：新形势；现代企业；人力资源管理...
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2020-08-14
新时期企业人力资源管理现状及发展定位分析
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摘要：随着社会的不断发展，越来越多的企业在市场竞争过程中重视人力资源管理，人力资源是企业得以发展的重要核心与基础，其直接关系到企业的未来发展方向。因此，对于企业而言，必须要确保人力资源管理工作的高效性，以此不断维持和提高自身的核心竞争力，这样才能使企业得以在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。鉴于此，本文便对新时期下企业开展人力资源管理工作的必要性进行探讨，深入分析了当下企业在人力资源管理工作的实施...
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2020-08-13
工程施工企业人力资源管理存在的问题及对策
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摘要：工程施工企业优化人力资源管理能够提高企业管理水平，激活企业员工潜能，打造精品工程品牌等。然而，工程施工企业人力资源管理还存在意识薄弱、机制僵化、管理方式陈旧、人员素质相对滞后、人才激励机制不够完善等问题，需要树立科学发展观，提高人力资源管理认知，构建开放管理机制，实现精致人力资源管理及管理方式多样化；提高人力资源管理效率，优化管理人员素质，完善人才激励机制，实现精准人力资源管理。 关键词...
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2020-08-13
供电企业人力资源管理创新体系建构思路
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摘要：人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑，为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使企业留住人才、挖掘人才潜力，提升企业市场竞争力。市级供电企业与一般企业性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与...
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2020-08-12
知识经济时代企业人力资源管理的角色定位
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摘要：知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都起到了重要的推进作用，这一点在企业发展中也不例外。企业在新形势下同样也面临着新要求，人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变，努力促使企业人力资源管理更具实效性。但是很多企业在人力资源管理工作开展中，依然沿用传统管理模式，很难调动企业员工的工作积极性，存在着明显的消极懈怠问题，严重干扰企业发展效率，这也就需要从人力资源管理入...
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2020-08-12
基于大数据背景的企业人力资源管理变革研究
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摘要：随着我国社会经济的不断发展，给各行各业企业发展带来了机遇，但同时对人力资源管理也提出了更高的要求。要知道企业的核心竞争力就在于人才储备，这需要有效的人力资源管理才可以实现。而大数据在为企业带来发展机遇的同时，也给企业带来了一定的挑战。在此情况下，企业人力资源管理应当如何进行变革值得深入思考。本文主要基于大数据背景，对实施企业人力资源管理变革的紧迫性、价值体现以及具体变革路径进行了全面地分析。...
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2020-08-11
应对新型冠状病毒感染肺炎的护理人力资源管理
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【关键词】新型冠状病毒（2019-nCoV）感染肺炎；人力资源；管理模式 新型冠状病毒感染肺炎是一种新近被发现，主要经呼吸道飞沫传播及接触传播的呼吸道传染病，此类病例的病原为新型冠状病毒（2019-nCoV），该病原感染所致的肺炎称为新型冠状病毒肺炎，其传染源主要为新型冠状病毒感染的肺炎患者[1]。2020年1月20日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治...
