关键词 反腐倡廉教育 推进 企业思想政治工作
一、提高思想认识，明确反腐倡廉教育的重要性
当前，企业的反腐倡廉教育总体情况是好的，但部分党员干部对反腐倡廉教育存在着思想上不重视，观念淡薄的问题。强调，要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，督促领导干部坚定理想信念，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守，提高拒腐防变能力。因此，要从思想观念上提高认识，进一步明确反腐倡廉教育的重要性。面对当前严峻的煤炭行业形势，立足国企存在的现实问题，尤其是近年来企业内部出现的消极腐败现象，企业更应对各级党员领导人员加强反腐倡廉教育，强化党性修养与锻炼，进一步坚定理想信念。
二、密切结合实际，增强反腐倡廉教育的实效性
针对当前企业反腐倡廉教育缺乏针对性、实效性的问题，要认真解决好三个方面的问题：一是选择更加合适的受教育对象。受教育对象选择的是否合适，主要考察其岗位职责是否属于廉洁风险防控的关键领域和重要岗位，是否与廉洁从业规范或要求密切相关。二是精心设置教育内容。教育内容的设置要坚持分层分类的原则，既要考虑受教育对象的岗位风险因素，又要兼顾受教育对象的文化层次，设置更加切合其工作实际的精品课程，达到使管理人员明确岗位职责、廉洁风险点、岗位廉洁要求及违反廉洁规定的严重后果的教育效果。三是创新教育载体。廉洁从业教育也要顺应时代发展，利用观看警示教育片、参观警示教育基地、召开警示教育大会、旁听职务犯罪庭审过程、发送廉政短信、举办廉洁书法漫画展览等方式，创新教育载体，广泛运用动漫、视频、微信、微博等现代化传播媒介，搭建“零距离”的干部群众良性交流互动平台，让每个管理人员的行为在时时处处都能彰显廉洁从业自律规范。
三、完善体系架构，增强反腐倡廉教育的系统性
（一）加强党规党纪教育，增强党性党纪意识
在十八届中纪委五次全会上强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”守纪律讲规矩的首要前提是明确纪律和规矩，因此，要特别加强《党章》、《党纪处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内政策法规教育，通过教育灌输，让无知者了解党规党纪，自觉做到知党规、守党纪、讲规矩，避免因无知而触犯纪律，杜绝党规知识缺乏、党纪意识薄弱、组织纪律涣散的现象。
（二）加强法律知识普及，增强法律法规意识
法律法规反映执政党的意志，体现执政党的政策和主张，正因为如此，法纪法规与党纪党规在一定程度上是相通的。各级党员领导人员应积极贯彻上级要求，自觉树立“依法治企”的理念，以每年举办的普法教育为契机，尤其认真学习履行《公司法》及《公司章程》，学法、知法、懂法、用法、守法，不断增强依法经营、依法管理的能力。
（三）加强廉洁警示教育，增强底线敬畏意识
古人云：以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失。因此，要通过法庭、监狱、看守所等警示教育基地，让服刑犯人现身说法，通过多媒体音像、图片、实物展呈现出的腐化堕落带来的各种危害，让参观者亲临其境、现场感受，通过办案人员案情通报、深刻剖析贪污受贿的内在诱因，帮助受教育者认清贪腐危害，识别从业陷阱，从而使各级党员领导人员真正明白什么可以为，什么不可以为;什么应该为，什么不应该为;什么必须为，什么必须不为，算好政治账、经济账、自由账、亲情账、荣辱账，帮助他们彻底放弃侥幸心理，珍惜自己的美好前程和幸福生活，发挥警示教育的警示、纠偏、震慑作用，增强各级党员领导人员的底线意识、敬畏意识。
（四）加强廉洁文化建设，增强勤廉兼优意识
经过多年的持续探索，企业在推进廉洁文化创建过程中形成了自己的品牌、优势和厚重的廉洁文化积淀，今后一段时期，企业应进一步强化以“廉洁从业、幸福一生”为核心的教育，逐步健全以“廉洁风险防控”为主的制度，完善“内部巡查、诫勉谈话、述职述廉、效能监察”等多种监督方式，综合运用“警示谈话、调离岗位、降职免职、经济处罚、纪律处分、移送司法”等多种惩治手段，发挥惩治在矫正廉洁文化错位观方面的作用，不断强化案件查办及对责任人惩处的震慑力，逐步形成“读书思廉、承诺促廉、树优倡廉、以案警廉、家庭助廉”五个教育长效机制，努力构建“不想腐”的教育机制、“不能腐”的防范机制、“不易腐”的保障机制、“不敢腐”的惩戒机制。
（五）加强传统文化教育，增强崇德重礼意识
中华传统文化讲究德治礼序、崇德重礼、正心修身，讲求孝悌、忠信、礼义、廉耻。可见，“廉”是我国传统文化的核心道德思想。当下，个别党员领导人员在业务能力上不服输，最后却输在了“廉洁”的问题上，究其原因是心不正、身不修。古人云：修身齐家治国平天下，修身为首要。要积极萃取传统文化的精华，将古代公廉文化的基因注入今天廉洁文化教育中，通过发挥礼序家规、企规民约、公序良俗的教化作用，使传统廉洁文化为当今崇廉尚洁提供精神源泉，推动企业廉洁文化建设向深层次、宽领域发展，着力营造春风化雨、充满人情味的廉洁文化氛围。