尊敬的评委老师们，大家好！我是XXX，今天非常荣幸能够在这里为大家介绍我的毕业论文。
我的毕业论文题目是《企业员工绩效管理的实践研究》，主要研究了企业员工绩效管理的现状和存在的问题，并提出了一些改进措施。
首先，我对企业员工绩效管理的现状进行了调研。通过问卷调查和实地访谈，我发现目前很多企业在员工绩效管理方面存在以下问题：
一是绩效考核标准不够明确。很多企业的绩效考核标准过于笼统，缺乏具体的量化指标，导致员工不知道如何去衡量自己的绩效。
二是绩效考核结果不公平。有些企业的绩效考核结果过于主观，存在评分不公、评价标准不一等问题，导致员工对绩效考核结果不满意。
三是绩效考核结果缺乏实际意义。有些企业的绩效考核结果只是形式上的，缺乏实际意义，不能真正反映员工的工作表现。
针对以上问题，我提出了一些改进措施。首先，企业应该制定明确的绩效考核标准，包括量化指标和具体的评价标准，让员工清楚地知道如何去衡量自己的绩效。其次，企业应该建立公正、客观的绩效考核机制，避免评分不公、评价标准不一等问题的出现。最后，企业应该将绩效考核结果与员工的晋升、薪资等方面挂钩，让员工感受到绩效考核结果的实际意义。
在研究过程中，我还发现了一些有趣的现象。比如，有些企业的员工绩效管理非常成功，员工的工作积极性和创造力都非常高，而有些企业的员工绩效管理却非常糟糕，员工的工作积极性和创造力都非常低。这说明企业的员工绩效管理对于员工的工作表现有着非常重要的影响。
最后，我想说，企业员工绩效管理是一个非常重要的管理领域，它关系到企业的发展和员工的个人发展。希望我的研究能够对企业员工绩效管理的改进提供一些有益的思路和建议。谢谢大家！