职称评定是衡量一个人在特定领域的学术或专业水平的重要方法。在进行职称评定时，考评委员会通常会参考被评定人所发表的学术著作。这些著作是评判被评定人学术能力的重要依据，因此在职称评定时，著作的质量、数量以及对相关领域的贡献都是被评估的重点。以下是职称评定时著作所包括的一些主要内容：
1. 期刊论文：期刊论文是被评定人在学术界发表的研究成果。在评定职称时，期刊论文的数量和质量都是重要指标。通常，高水平的学术期刊发表的论文更有价值。此外，论文的引用次数也是评估著作影响力的重要指标之一。
2. 会议论文：被评定人在学术会议上发表的论文也是重要著作之一。学术会议论文能够展示被评定人在特定领域的研究进展，并与同行进行交流与讨论。会议论文的发表数量及对领域的贡献也被评估。
3. 学术专著：学术专著是指具有独立研究价值和创新性的专著。被评定人以第一作者或主编身份参与的学术专著对职称评定具有重要影响。专著的质量、学术水平以及出版社的知名度都是评估的指标。
4. 科研项目成果：职称评定时还会考虑被评定人在科研项目中取得的成果。这些成果包括科研报告、成果转化、专利和技术创新等。科研项目的数量、质量，及对相关领域的影响力也是评估的标准。
5. 学术合著：合著是指与其他学者合作完成的研究工作。学术合著中被评定人所承担的具体工作和在研究工作中的实际贡献也会被考虑。此外，合著的合作对象及其在学术界的声誉和研究能力也是评估的重点。
6. 学术报告与讲座：被评定人所参与的学术报告和讲座也是评估的依据。这些报告和讲座能够反映被评定人的学术能力和沟通表达能力。报告和讲座的数量、范围以及在学术界的影响力都将被考虑。
总的来说，职称评定时考评委员会会综合评估被评定人的学术著作，包括期刊论文、会议论文、学术专著、科研项目成果、合著作品、学术报告和讲座等。评估的重点在于著作的数量、质量、影响力以及所对相关领域的贡献。被评定人的学术能力和专业水平将通过对这些著作的综合评价得到准确衡量。