职称论文是许多职业中晋升的必备条件，因此其要求和评价标准备受到了严格的约束。在一些职称评审系统中，要求职称论文必须在网上检索，这引发了一些争议和讨论。本文将针对这一问题进行探讨。
首先，支持职称论文必须在网上检索的观点认为，这一要求有助于提高学术成果的透明度和可追溯性。网络检索使得论文更易找到，使得读者、评审员和评审机构可以更轻松地查阅该论文。这样一来，既减少了各方之间的沟通成本，又保证了评审的公正性和可信度。此外，网上检索还有助于避免抄袭和学术不端行为的发生，提高了学术界的诚信度。
然而，反对职称论文必须在网上检索的观点则认为，这一要求对于某些领域来说不切实际。例如，一些学科的研究成果可能存在着机密性或专利性的要求，这就要求研究人员对其成果进行保密，而不适合公开在网上检索。此外，一些较老的论文可能无法被有效地网上检索，这样的要求可能会对一些资深的研究人员产生不公正的影响。反对观点还指出，网上检索并不能完全避免学术不端行为的发生，只是增加了发现的可能性，而真正的解决方法是对学术伦理和诚信性进行教育和监督。
综上所述，职称论文是否需要在网上检索存在着正反两种观点。在权衡利弊的基础上，我认为可以根据各个领域和专业的不同情况来决定是否要求网络检索。对于一些敏感性较低的领域，如社会科学、人文学科等，网络检索的要求可以加强透明度和可追溯性；但对于一些敏感性较高的领域，如军事、安全等，应该对网上检索的要求进行灵活和妥善的处理，以保证研究人员的学术自由和研究成果的保密性。最终，要实现更加公正和客观的评审制度，还需要引入更多的评审方式和标准，同时加强学术道德和伦理的教育和引导。