本刊记者 董晨阳 木 子
2014 年12 月21 日，由《职业》杂志社、首都经贸大学中国雇主品牌研究中心等机构联合主办的“第九届中国雇主品牌论坛”在北京召开，300 多名专家、学者、企业家、人力资源高管等齐聚一堂，《职业》杂志社社长黄卫来先生在开幕式上做了精彩致辞。
黄卫来社长在致辞时说，雇主品牌战略旨在吸引和留住核心雇员，使企业人力资源质量得到有效保障，使企业在追加人力资本投资的时候，实现边际效益递增。而今，移动互联网时代更需要企业雇主品牌管理创新，帮助企业吸引更多合适的员工。
此次论坛以“互联网时代的雇主品牌”为主题，互联网时代要求企业对自身在经济体中的定位和机会进行重新审视，企业需要思考是否重新定义企业品牌、产品品牌和雇主品牌之间的关系和排序。构建互联网时代的优秀雇主关系，做好雇主品牌建设的创新成为关键。
论坛上与会专家做了精彩演讲，演讲主题从“劳动关系与企业雇主品牌建设”到“新常态下的雇主品牌新策略”，从“新常态下的劳动关系和雇主品牌”到“领导力素养与领导力提升”，使与会企业受益匪浅；各位与会企业代表就“移动互联网时代的雇主品牌与管理创新”“新常态下的雇主品牌与人才竞争战略”和“成长型企业雇主品牌与人才开发”等主题，展开了异彩纷呈的尖峰对话。来自58 同城、京东商城、顺丰速运、四季沐歌、飞亚达集团等知名企业的高管在论坛尖峰对话环节发表了精彩观点。
论坛见证了中国人力资源行业的发展和企业人力资源管理的变迁，探索并诠释了中国人力资源管理从计划管理到现代化管理，再到勇担企业社会责任雇主品牌管理的真谛。《职业》杂志希望，通过这样的盛会，雇主品牌能够引起更多的专家、学者和企业领袖、人力资源部门负责人的关注和支持，逐步完善关于中国企业打造雇主品牌管理的理论和实操方法，提升企业雇主品牌，提升企业竞争力。