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人力资源毕业论文
范文列表
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2020-08-11
新型冠状病毒肺炎突发疫情防控下的护理人力资源
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摘要：新型冠状病毒肺炎疫情对医院护理管理工作提出严峻挑战。充分发挥护理部职能作用，进行科学有效的人力资源管理，是应对挑战的重要保障。介绍了对护理人员进行全面培训、科学安排、激励支持等管理经验，提出最大限度地开发利用人力资源，对疫情防控具有重要意义。 关键词：新型冠状病毒肺炎；护理；人力资源；应急管理；疫情防控 新型冠状病毒肺炎（下称新冠肺炎）是一种新近被发现的与新型冠状病毒感染有关的疾病。...
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2020-08-10
浅析PDCA循环在医院人力资源管理中的应用
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摘要：文章对PDCA循环管理理论进行简述，从医院人力资源管理引入PDCA循环的重要意义展开分析，并以此为依据，提出在P计划时期、D执行时期、C检查时期、A处理时期的应用措施。旨在医院人力资源的管理过程中，通过建立健全PDCA循环体系，规范各项活动，进而实现医院的可持续发展。 关键词：PDCA循环；医院；人力资源 管理；绩效考核 目前，我国的公立医院综合改革不断推进，医疗行业之间的竞争愈...
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2020-08-10
医院人力资源管理的现状及相关对策分析
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摘要：在如今社会形势下，医疗卫生体制不断在改革、优化，医院医疗环境也发生了较大的变化。要想促进医院体制改革的有效开展，医院人力资源管理的改善不可或缺，在医院的组成部分中，人力资源占据十分重要的位置。医院只有加强人才培养，提高对人力资源管理的重视度，才能让医院获得健康长久发展。本文基于医院人力资源管理的现状问题做了探讨，并提出了一些解决策略，以求为同行提供一个借鉴。 关键词：人力资源；管理；医院...
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2020-08-07
医院人力资源管理信息化建设中的问题及对策探讨
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摘要：现阶段，医院人力资源管理信息化建设还存在着一些问题，主要表现在：各科室联系不够紧密、过于重视信息的采集、人事干部缺乏专业知识和创新意识。因此，在今后的工作中，就要针对以上问题，提出切实可行的解决对策，来加快和优化医院的人力资源管理信息化建设。 关键词：医院；人力资源管理；信息化建设 1引言 随着新形势的全面到来，医院人员数量不断增多，人事相关工作量不断增加，人力资源管理方式亟待完...
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2020-08-07
医院人力资源管理系统的设计与实现
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摘要本文采用有效的数据采集、流程优化，实现职能科室的数据资源共享、业务协同、及时了解医院人员动态、评价员工技术能力，构建了科学、规范、全面、系统的医院人力资源管理系统。 关键词人力资源管理；技术能力评价；医院运营管理 1前言 长期以来，医院的信息化建设主要集中于诊疗服务有关的医院管理信息系统、电子病历、LIS、PACS等，在医院运营管理方面相对滞后。即使有涉及人力资源与绩效管理等方面的...
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2020-08-06
试析新时期医院人力资源管理信息化建设新途径
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［摘要］医院是重要的社会单位，以救死扶伤为己任，为广大群众的生活水平提高提供了重要保障，在当前新时期的背景下，我国信息化技术发展迅速，彻底改变了人们的生活方式。目前，在医院的人力资源管理过程中运用信息化技术，能够有效提高管理效率，从而优化资源配置，为医院的工作提供帮助。但是在目前看来，我国多数医院的信息化人力资源管理依然存在着部分不足，需要对其进行不断地优化与改进。文章就新时期下，医院人力资源管理...
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2020-08-06
浅谈疾控人力资源管理信息化的发展与创新
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［摘要］现阶段，计算机得到了广泛的应用，我国逐渐对信息化进行了相应的分析和探究，其中主要涉及了人力资源信息化管理环节，而各个部门要想满足时代发展需求，增强自身竞争实力，就需要将相关的网络信息技术应用到人力资源系统中，使两者相互结合到一起，不过，此种现象对于管理人员提出的挑战是非常高的。基于此，人力资源管理人员应当摒弃以往传统理念，优化自身思想，加大对人力资源管理体系的创新力度，使其成为增强疾控机构...
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2020-08-04
医院人事档案信息在人力资源管理中的作用研究
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摘要：人事档案管理工作是医院内部管理的重要组成部分，对于医院人力资源管理效率的提升有着重大意义。在信息技术快速发展的背景下，传统人事档案管理模式越来越不适应当前人力资源管理要求。简而言之，优化医院人力资源管理结构，提供医院人事档案信息管理质量，必须着重创新人事档案管理模式，为医院人力资源档案管理创设增添新的活力。 关键词：医院人事档案信息人力资源管理 人才的培养与开发是推动医院发展的强大动...
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2020-08-04
机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用
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[摘要]目的：评价机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用效果。方法：探索手术室机动护士的管理、培训、考核及调配的有效做法，调查手术室机动护士对手术室培训及管理模式的评价，统计机动护士在聘任期间的调配次数、工作时间、配合手术量等，比较聘任期间理论及技能考核结果、岗位胜任力及对工作满意度的变化。结果：2016年3月至2018年12月培训手术室机动护士56人，通过考核37人，调配机动护士3 185人次...
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2020-08-03
新医改形势下公立医院人力资源管理的分析
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摘要：本文从新医改下公立医院的人力资源管理发展现状出发，从重视程度、员工岗位管理、新兴技术使用以及人才综合素质等方面，对新医改背景下，公立医院有效开展人力资源管理工作的策略进行了深入分析，以期对公立医院更好开展人力资源管理工作提供相关的理论参考。 关键词：新医改形势公立医院人力资源资源管理 一、新医改下公立医院的人力资源管理发展现状 新医改使我国各大公立医院有了很大的变化，但是目前公立...
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2020-08-03
新形势下医院人力资源管理的绩效管理策略探讨
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摘要:随着时代的进步，现代医院的整体水平也在不断地提高，这不仅体现在治疗和护理方面，也体现在医院的管理方面。如今，为了提高医院的管理效率，一些医院采用了人力资源管理中的绩效管理来促进医院的进一步发展。本文在此背景下，浅析新形势下医院的绩效管理中的现状以及策略。 关键词:医院绩效管理策略 一、人力资源绩效管理理论概述 所谓人力资源绩效管理，是指通过制定绩效考核的评估办法，对组织人员的工作...
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2020-05-16
人力资源论文案例赏析（共2篇）
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导读：人力资源论文应该怎么写？相信在生活当中不管是毕业还是工作，基本上都是需要撰写论文的，并且也会通过这样的方式来提升自己，本论文分类为文科毕业论文，下面是小编为大家整理的几篇人力资源论文范文供大家参考。 第1篇：企业人力资源薪酬管理的问题与对策 摘要：在企业人力资源管理工作中，薪酬管理是一项很重要的内容。现阶段，我国企业的人力资源薪酬管理还存在许多问题，这些问题会导致企业缺乏竞争力，不能...
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2020-04-10
人力资源信息化管理中的问题与对策论文（共2篇）
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导读：人力资源毕业论文怎么写？在撰写毕业论文的时候，想必大家应该都会显得迷茫无措了吧，自己心里也会没有方向，甚至着急。本论文分类为文科毕业论文，下面是小编为大家整理的几篇人力资源毕业论文范文供大家参考。 第1篇：高绩效人力资源实践和员工亲组织非伦理行为的实证研究 摘要：为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响，通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型，并得出结...
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2020-03-30
人力资源会计应用的经济学分析
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摘要：人力资源的重要性与人力资源会计应用的局限性让人们长期困惑不解。本文在经济学的框架内对这种特殊的信息经济品的需求与供给进行剖析。其需求应分为潜在需求与显性需求，前者已为不少研究所证实，但后者所需的“人力资源要素化条件”却还不能广泛地适用。人力资源会计在财务会计准则体系内以公共产品的模式供应会面临诸多技术与制度层面的难题，而在管理会计框架内以私有产品的模式供应，则主要取决于企业对人力资源会计...
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2020-01-07
人力资源管理创新的公平性分析论文（共2篇）
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随着现在我国经济的社会的发展和经济结构的不断调整，企业组织的形态和规模也都在不断地进行优化。人力资源管理也就成为了现在尤为关注的话题，本文就整理了关于人力资源的论文范文，一起来看看吧。 第1篇：供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究 刘学1，刘善仕2（1.珠江电影集团，广东广州510311；2.华南理工大学工商管理学院，广东广州510641） 摘要：在回顾前人在人力资源管理...
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2019-12-31
人力资源管理转型制度研究论文（共2篇）
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人力资源开发管理的理论其实主要起源于20世纪中叶时期，而且其理论核心也就是将人力当作一种资源，就是我们所说的人力资源，在企业管理当中尤为重要的，本文就整理了关于人力资源的论文范文，一起来看看吧。 第1篇：提升内源发展的公共图书馆人力资源制度研究* 王旭明、丑楚 摘要：在行政推动与建设之下，公共图书馆面临加强自身运营能力的挑战，这就要求图书馆推行精细化管理，提升内源发展能力。人才是提升内源...
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2019-12-25
人力资源管理创新问题研究分析论文（共4篇）
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随着现在企业的发展，也让人力资源管理得到了广泛运用，合理的进行运用人力资源整合，充分调动员工的潜力，以增强企业的核心竞争力，从而达到经济效益的最大化，以促进经济的发展，促进企业的良性循环。本文就整理了关于人力资源的相关论文范文，一起来看看吧。 第1篇：劳动经济学支持下的茶企人力资源管理探究 赵军亮（河南省人力资源和社会保障厅，河南郑州450003） 摘要：在我国茶叶企业建设发展的今天，企...
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2019-12-19
浅析韩国高龄人力资源开发体系的建立及启示
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我国是一个严重人口老龄化的国家，在国家的政策方针下，人口老龄化问题已经引起了高度重视，如何解决这一问题的核心就是高龄人力的资源开发，本文从韩国高龄人力资源开发体系的构建上得到启示，就我国如何推进和应用这一体制问题进行了分析。 摘要：为应对严重的人口老龄化，韩国实施了“高龄者雇用促进基本计划”等系列措施，搭建了“委员会咨询、部委推动”的国家主导高龄人力开发的组织机构；实施了“立法保障、政策补助...
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2019-12-19
试论我国人力资源市场监管体系建设问题
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国家经济逐步发展，在人力资源市场的发展和扩大下，没有成熟的市场监管体制，导致了人力资源市场的混乱，产生了众多纠纷和问题，如何在经济的高速发展下，建立起成熟的市场监管体系，也成为了目前亟待解决的问题。 摘要：随着我国市场体系的不断完善，人力资源市场的作用愈加突出，但是对人力资源市场监管的研究却与人力资源市场的发展不相匹配。本文讨论了人力资源市场监管的种类并分析了我国人力资源市场监管存在问题。本...
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2019-12-18
人力资源管理的改革对策建议论文（共3篇）
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随着现在企业的不断发展，也让人力资源成为了人力资源当下管理当中非常热门的学科，而且现在市场上这个专业也是非常吃香的，那么人力资源的论文怎么写？下面就跟着小编一起来看看吧。 第1篇：企业人力资源会计的计量与修正 刘雨川（河南省教育厅，河南郑州450000） 摘要：随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计...
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2019-11-14
战略性薪酬管理及其体系构建
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不同的企业战略需要有与之相匹配的薪酬管理战略。相比于传统意义上的薪酬管理，战略性薪酬管理基于更为丰富的设计依据，能够依托更为多元化的薪酬政策，从而拓展薪酬的内涵和作用。战略性薪酬管理需要有一个系统化的设计框架和思路，从企业整体战略的角度全盘思考。既要考虑薪酬管理体系对企业战略目标的促进关系，又要考虑薪酬管理体系内部不同层面和架构之间的相互匹配和协同效应，最终从制度和技术层面制定具体的实施细则。...
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2019-11-13
我国地方政府绩效管理实践模式比较——基于五种典型实践模式
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［摘要］我国地方政府绩效管理实践历经30多年的发展，目前形成了具有代表性的几种实践模式：目标管理责任制为主的青岛模式、效能监察的深圳模式、效能建设的福建模式、公民评议的杭州模式、督查验收的湖南模式。基于横向比较分析，五种模式在功能定位、评估主体构成、评价方法选择、绩效信息使用方面出现趋同化，但在组织主体、绩效指标构成、法制化程度方面存在差异较大。 ［关键词］政府绩效管理；实践模式；比较分析 ...
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2019-11-13
企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略探究
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摘要：知识经济时代，知识型员工已经成为企业员工中的主流群体，影响组织的生存和发展。设计切实有效的激励措施，能够最大化地发挥企业知识型员工的潜能。在回顾知识型员工激励相关研究的基础上，文章运用知识型员工激励边际效用递减现象的经济学原理，发现经济性薪酬激励、福利激励、晋升激励和环境激励成为领导者对企业知识型员工的主要激励内容，这些激励内容短期内起明显的激励作用，但长期看，整体呈现激励边际递减效用，...
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2019-11-11
互联网企业知识型员工激励策略研究
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摘要：随着互联网技术的发展，互联网行业成为社会经济发展的重要组成部分，知识型员工是互联网企业核心竞争力的来源之一。要实现企业战略目标，就需要最大限度地激发员工的工作热情和潜力，调动他们的积极性和创造性，因此对知识型员工的激励成为互联网企业管理的关键。文章在整理国内外相关文献的基础上，对知识型员工的个性特征进行了阐述，对我国互联网企业知识型员工激励的问题及其原因进行分析，并进行了问卷调查，用SP...
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2019-11-09
限薪背景下晋升激励与国企高管在职消费的实证研究
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摘要：采用事件冲击DID方法，以2004—2014年上市公司为研究对象，实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系。研究发现，晋升激励对在职消费存在负相关关系，行业竞争程度越高，国企高管的在职消费程度越低；就超额在职消费的程度而言，央企高管显著弱于地方国企高管。为了控制内生性问题，从变量选择和测度方式两个角度进行测试，结论不变，保证了结果的稳健性。 关键词：限薪；晋升激励；在职消...
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2019-11-08
中小企业员工培训的现状与质量效果
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目前，中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分，对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争，员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能，转化为自己的内在知识，从而增强企业创新能力，使企业永葆活力。人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨通过实证研究得出结论：在现代社会，人的素质的提高，对社会经济增长所起到的作用比资本和劳动的增加所起到的作用大得多，而人的知识、才...
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2019-11-08
深入推进西部大开发背景下的云南省物流人力资源开发
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［摘要］云南省作为国家面向东南亚、南亚的重要陆路物流通道，在深入推进西部大开发战略中扮演着重要的门户角色。但在现代物流产业的发展中，物流人力资源的稀缺严重制约着云南现代物流业的发展。因此，对物流人力资源的开发是推动现代物流产业发展的智力保障，也是物流业人力资源开发的意义所在。 ［关键词］西部大开发；物流人力资源；云南省 作者：陈长瑶(云南师范大学经济与管理学院，云南昆明650092) 1...
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2019-11-08
针对自考人力资源管理专业教学的几点建议
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摘要：自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。人力资源管理类课程是实践性强的专业课程之一。在教学中既要顺应管理专业素质教育的要求，又要拓宽学生的视野，本文主要针对当前自学考试的现状，对自考人力资源管理专业教学方法提出了一些观点和建议。 关键词：自学考试；人力资源管理专业；教学方法 作者：吴敦龙（广东外语外贸大学，广东广州510...
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2019-09-25
浅析铁路运输企业人力资源配置管理
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[摘要]人力资源管理在新形势经济体系之下，不仅可以为铁路的发展带来更好地机遇，同时对其发展也存在一定的挑战性，当下在铁路中亟需解决的问题就是对运输企业的人员进行合理的配置，以此实现企业的盈利。通过人力资源管理，使其能够提供更高效的工作效率，在有效的时间内完成自己分内的工作，从而提高运输产业的效率，使得运输产业能够持续正常的运转。在企业内部如何使员工发挥出其才能是实现人力资源管理的真正目的。本文...
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2019-09-18
新形势下油田人力资源管理体系研究
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摘要：在现阶段的油田工作开展与实施中，改革工作受新形势的影响逐渐深入，在油田建设与发展中对人力资源管理工作的实施重视度也随之提升。在新形势发展下，在油田建设工作实施中，人力资源体系的构建十分重要，是促进市场竞争力提升的关键，会对油田工作的实施产生直接影响，在多方面工作的开展中具有极大的引导作用，以及对新形势发展下油田发展工作开展中所制定的战略产生根本影响。鉴于此，本文对当前在油田管理工作实施中...
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2019-08-30
中小企业人力资源管理模式
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摘要：新时期，我国社会经济快速发展，企业的发展也迎来巨大挑战，要想在激烈的竞争中谋求发展必须不断提高自身核心竞争力。中小企业是我国经济发展中重要一部分，为社会经济发展作出巨大贡献。但和大企业相比中小企业的管理水平相对较低，人力资源管理作为企业管理的核心，能够有效提升中小企业的市场竞争力，通过加强人力资源管理和模式创新提高人力资源管理效率，促进企业可持续化发展。 关键词：人力资源；管理模式；中...
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2019-08-27
加强企业人力资源管理工作浅谈
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【摘要】通过完善组织机构、明确职能定位，健全管理机制、规范工作流程，明确工作内容、促进措施落实，形成配套的企业文化理念等措施落实，完善企业人力资源管理与设计，促进人岗匹配、人事相宜，全面提高劳动效率，为推动企业发展奠定坚实的人力资源基础。 【关键词】人力资源管理职能定位机制建设人才建设 通过开展劳动组织调查和贯彻落实劳动定员标准工作，科学分析劳动组织现状，积极调整优化组织结构和队伍结构，加...
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2019-08-16
对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考
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【摘要】随着我国社会经济的快速发展，人们对于健康的追求日益增加，为了满足人们的需求及经济发展的形势，各种形式的医疗机构营运而生，公立医院想要在激烈的竞争环境中立于不败之地，就必须要进行全面的体制改革，尤其是人力资源管理体系的改革与完善，目前人力资源生态和人力资源投资都面临着巨大的风险，医院应当采取有效的解决措施，对风险进行有效的规避，提高医院人力资源管理机制及工作效率，从而使医院能够更好的为广...
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2019-07-30
人工智能对人力资源管理的影响研究
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摘要：人工智能应用通常可分为弱人工智能、强人工智能和超人工智能三个发展阶段，也可以将这三个时代分别命名为1.0阶段、2.0阶段和3.0阶段。随着人工智能产品的逐渐进入人们的生产和生活之中，人工智能1.0时代已...
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2019-06-21
非人力资源经理如何管好人力资源
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非人力资源经理往往因业绩或工龄得以晋升，所以，他们往往对人力资源管理认识不清，造成人才流失，影响企业的整体发展。因此非人力资源经理非常有必要加强人力资源管理知识的学习，提升自己的管理水平和企业业绩...
