张春晖
在全党全国各族人民深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神、奋力推进全面深化改革的新形势下，自治区总工会第十次代表的胜利召开，对于全面推动内蒙古工会工作的创新发展，组织动员广大职工积极投身实现中华民族伟大复兴中国梦的实践，必将展开了自治区工运事业继续开拓创新的新画卷，乘着自治区总会十大之东风，北重集团作为国有企业中的一支劲旅，将伴随着8337的发展步伐，紧紧围绕企业经营中心，以更高的大局站位，更多的创新作为，更大的维权力度，更实的贴心服务，更广的开放视野，有力回应工会工作的新要求和职工群众的新期待，团结动员广大职工为实现北重集团改革发展建功立业。
发展企业职工文化建设，筑牢团结奋斗思想基础
坚持职工主体地位，拓展职工文化自我繁荣的发展路径。新年伊始，“两节”文化活动，正式拉开了新一轮北重集团职工文化活动的序幕。大型花灯展、街头民间文艺调演为市民奉献北重集团的文化盛宴；初春之际，倡导全民健身，职工广播体操的普及推广，提升了“增强体质、健康生活”的全员意识；举办职工大众体育项目——羽毛球球王争霸赛；启动“辉煌北重60载，回顾工运发展史”职工文化系列活动；开展全视角“寻找最美兵工人”活动；职工文联采风实践等体现“职工元素”的企业文化活动，释放着企业以社会主义核心价值观引导职工、教育职工，树立共同实现企业改革发展理想目标的正能量和新能量。
实施职工文化精品塑造工程，不断扩大职工文化品牌的亲和力和影响力。全新开启“职工文化论坛”新兴文化载体的实施，推动并形成了一批文化精品和文化普惠力，为企业培育和践行社会主义核心价值观开辟了新路径。在迎庆“五一”国际劳动节和第十九个“世界读书日”之际，开辟“职工在线教育服务终端平台”全新教育模式；再建“精神家园”，全覆盖为职工书屋和女职工组织配送书籍，价值近9万元；为“基层工会组织”、“职工书屋”和荣获年度集团公司“巾帼文明岗”团队和“劳动模范”免费订阅和奖励订阅工运主流报刊杂志。逐步实现了文化输血向文化造血的积极转变，并形成引导职工践行社会主义核心价值观的良好氛围。
叫响职工创新创造活力，引领职工提升素质建功立业
创新推动以“劳动竞赛”为龙头的职工经济技术创新活动，围绕企业整体发展战略和生产经营任务，本着“生产经营、科研主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的原则，尊重职工首创精神，持续深化“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动。开展以提高产品研发、安全管理、产品质量、劳动效率、促进公司发展为目标的竞赛活动，切实解决了公司生产、质量、技术、成本等方面的重点、难点问题，提高了经济效益、增强了发展质量；参赛人数达5734人、表彰奖励“创新改善能手”、“安全生产能手”、“质量能手”、“清欠回款能手”、“承揽销售能手”、“优质服务能手”和“巾帼建功能手”1249名，命名“职工创新工作室”5个、“巾帼文明岗”6个。
创新提升职工技能水平，推进各具特色的职工练兵比武活动和“职工技能登高”工程，举办“劳模、高技能人才大讲堂”、“新员工岗前培训”；开展“百名大学生班组长计划”；举办“首届大学生班组长论坛”。“职工创新工作室”的持续创建，进一步激发劳模、科技、技能带头人的创造活力，逐步形成了职工群众创新的集聚带动和引领效应。全面启动“加工中心、数控车工、精益管理”七个工种门类职业技能大赛；深入推行“一师多徒”和“一徒多师”人才培养机制，促进了徒工岗位技能的快速成长，“提素建功”工程让职工文化的影响力来自创新创造，焕发出职工文化的崭新活力。
做亮职工之家创建品牌，真诚服务构筑民生工程
实施帮扶服务工程，秉承“大服务”的文化理念，构建“多元化”人文关怀机制，深化职工服务中心“六位一体”品牌工程，实行信息化服务管理。走访慰问困难职工1968人次；下拨基层“帮扶资金”助困于578人次的职工帮扶； 职工关爱行动中，慰问劳模、单亲困难女职工及患病儿童失独家庭，资助近10余万元；“夏送清凉”全覆盖为基层送去14.34万元的清凉物资和防暑降温药品，“服务帮扶”等系列民生工程落地生根。
实施健康保障工程，倡导安全文化教育，以纪念全国“安康杯”竞赛活动15周年和包头市“安康杯”竞赛活动30周年为契机，组织开展以“中国梦、劳动美，维护职工生命与安全”为主题的系列活动。“四无一争”和班组“三无”安康杯对抗赛，推进了竞赛活动入车间、进班组，覆盖生产经营全过程。推行“菜单式”职工疗休养；在劳模待遇方面实行自主“点菜式”体检；引入“EAP”职工援助计划，推行心理和谐管理，发挥员工心理咨询室的阵地作用和员工心理健康辅导专员的帮扶作用，打造职工阳光心态，联合包头市总工会聘请心理专家走进北重进行心理健康援助讲座；通过联系服务职工网络平台进行在线交流，最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，构建和谐企业。
推行“一线工作法”，坚持联点服务制度，分片联系，组团服务；坚持访谈和过错约谈制度，指导督促基层工作的执行力；坚持调查研究的工作作风，践行社会主义核心价值观，广大工会干部深入车间、班组、深入职工群众，发现、提炼、推广蕴含在基层和职工中的好做法、好经验，围绕工会重点工作和职工关心的热点难点问题选题立项、开展针对性调研，今年点题立项的四个课题调研成果所形成的行之有效的对策建议已固化为工作决策的依据和推动工作的措施。
夯实基层民主政治建设，源头维权促进和谐发展
坚持以职工代表大会基本形式的民主管理和民主监督制度，充分行使职工的民主权利。全面执行职工代表大会质量评估和情况报告制度，发挥职代会主体作用和议事民主决策作用，参与对公司经营发展改革及重大决策议事的讨论，新签订执行第五轮《集体合同》和第三轮《女职工权益保护专项集体合同》和《2014年工资专项集体合同》。
深化厂务公开，本着“公开解难题，民主促发展”的宗旨，发挥工会组织在构建和谐劳动关系中不可替代的重要作用。修订执行《厂务公开制度实施细则》、落实厂务公开自检自查制度，征集职工代表提案93项，73项给予答复、已立案13项，完成11项。在提案落实期间组织职工代表进行巡视；实行职工代表提案督查督办双色图管控；通过厂务公开对领导干部廉洁自律、干部选拔使用、业绩考核、职称评审、带头人评聘、用工人员选用、送温暖基金使用等进行公开；对拟提拔任用的中层干部网上公示；技术技能带头人和专业技术骨干的评聘情况，及时公开评选标准和评选结果等，保障了职工在厂务公开民主管理中知情权、参与权和监督权的有效落实。
开展“会员评家”，按照“工会工作好不好，会员说了算”的工作思路，让会员群众评价工会工作、工会领导人，工作重心和着力点向关注职工满意度的转变，促进了工作创新和作风转变；探索推行“基层工会片区活动制度”，实行自主管理，加强了基层组织的联系协作和民主建设的巩固夯实。
随着自治区工会十大的胜利召开，北重集团工会站在了新的历史起点上，面对新形势、新考验，集团工会将按照上级工会的部署要求，紧扣科学发展主题，把握和谐劳动关系主线，突出服务职工群众要义，解放思想，勇于实践，务实创新，勇攀高峰，打造北重工会升级版，着力实现“五个新跨越”：一是胸怀大局、因势而谋，紧紧围绕企业经营发展的奋斗目标，献计献策、争做贡献，在引领职工建功立业、充分发挥工人阶级主力军作用上实现新跨越；二是倾注真情，竭诚全心全为服务，强化为工人阶级服务的宗旨意识，深化维权工作，多办实事好事，在让广大职工劳动更体面、生活更幸福上实现新跨越；三是拓宽思路、创新措施，充分发挥工会“大学校”作用，不断加强职工文化建设，大力培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，在增强企业发展软实力、释放行业正能量上实现新跨越；四是深入创建职工之家，在工会组织建设“扩大覆盖面、提升凝聚力”上实现新跨越；五是加强领导、改进作风，以与时俱进的精神推进工会干部的思想建设、作风建设，全方位提升工会干部服务大局、服务职工群众的能力和水平，在加强队伍建设、提供思想保障上实现新跨越。