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大学生就业指导服务体系构建与完善

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  • 更新时间2018-03-28
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  摘要:为进一步加强高校指导工作,构建和完善大学生及就业指导体系十分必要,但现实情况不尽人意,在就业指导工作中存在着没有充分发挥就业指导机构的职能、就业指导团队建设环节薄弱、就业指导服务对互联网利用不足、师生对就业指导重要性的认识浅薄、就业指导服务落地保障机制不足等问题,因此,本文以解决以上问题为出发点,提出转变传统观念,建立健全就业指导机制、建立专业化就业指导团队、加强与企业沟通,促进用人单位与学生良性互动、建立就业辅导保障机制等完善大学生就业服务体系方式。


  关键词:就业指导;完善;服务体系


  2016年,我国高校毕业生人数高达765万,环比增加16万,创历史新高。预计2017年毕业生总人数将到达795万,较16年再增30万。近年来,随着中國经济逐步进入新常态,增速放缓、结构调整、创新驱动的短期内势会在一定程度上对实体经济造成冲击,形成抑制。在这一时期,“大学生就业难”成为了社会重点关注的问题。由于专业的差别、地域的差异,就业福利待遇等诸多因素的存在,高校大学生会在择业时往往产生犹豫与困惑情绪,容易出现择业失误或创业失败的情况。下图为学生期望月薪与实际月薪对比,也侧面表现出当前社会就业压力的巨大。


  高校作为人才的主要输出端,应教育学生建立创业意识、择业能力、竞争认识。如何协助毕业生顺利就业,是当今各大高校集中探讨的问题。本文从高校就业教育现存问题切入,探讨如何建立一个符合我国教育发展实践、兼备高校教学特色的规范化就业指导体系。


  一、当前大学生就业指导体系建设不足


  (一)就业指导中心建设流于形式


  目前,许多高校的就业指导中心形同虚设,就业指导人员编制不够、经费较少、重视行政事务超过职能教育,而且指导服务工作仅仅对毕业生开展,对非毕业生就业指导寥寥无几。此外,还存在指导内容不成体系不全面,指导内容缺乏实践性,职业生涯规划、创业辅导、就业价值教育着力不多等问题,诸多问题最终就业指导机构在高校就业过程中没有充分发挥职能。


  (二)就业指导团队的建设环节薄弱


  就业指导工作是包含了多种业务知识的综合学科,因此需要专业知识过硬、社会阅历丰富、专业技能高超的师资队伍作为支撑,而目前许多高校的情况与要求相差明显,多数高校的就业指导教师普遍缺乏专业化的知识基础,在资源获取、教学方式及实践能力方面都无法达到就业指导要求。


  (三)就业指导服务对互联网利用不足


  虽然部分高校已经建立了就业服务信息门户网站,但没有充分考虑当代大学生的使用习惯,大学生更倾向于使用微信、QQ、微博等社会化媒体工具,就业指导宣传服务中需要有效引入以上工具,而且要摒弃发布就业信息只求“广而告之”的问题,要发动话题引起学生的注意,充分结合学生的习惯及发挥网络资源的效能。


  (四)师生对就业指导重要性的认识浅薄


  首先,不少高校目前未将课程建设提升到系统化、规范化高度,其次,就业理念也未全部体现创新创业指导精神,最后,没有建立规范化就业服务质量检查和考核评价机制。


  (五)就业指导服务落地保障记住不足


  具体体现在人员编制过少、内部岗位职责不清、经费不充足等问题。因此,就业指导工作现主要集中于发布就业信息、开办就业指导讲座、统计数据等简单的事务性工作之上,而由于精力及动机的不足,难以触及就业服务的核心内容。


  二、构建和完善大学生就业指导服务体系策略


  (一)转变传统观念,建立健全就业指导机制


  学校领导、教师要充分认识到构建和完善就业辅导体系的重要性,转变传统的服务理念,将就业服务纳入引导学生发展教育的首要内容。为此,学校的领导应当认真督促实施就业服务体系建设工程,营造良好教学、就业氛围。


  (二)建设高端人才就业指导团队


  建立专业化就业指导团队对优化高校大学生就业服务很有必要,就业指导不仅仅包含学生的管理和教育工作,还涉及许多其他方面专业知识,这些领域都需要专业指导教师来进行操作,因此高校有必要引入专业人才,大幅提升就业指导工作效率。


  (三)加强与企业沟通,促进用人单位与学生良性互动


  高校的就业指导机构,不仅仅承担发布用人单位就业信息的责任,还应充分利用资源,为学生提升就业成功率。例如,建立校友网络平台,与名企加强沟通,建立长期合作关系,一方面便于为学生寻找社会实践机会,另一方面促进学生与企业的良性互动,以便于学生更加了解企业对不同岗位的能力需求,增加就业成功率。


  (四)建立就业辅导保障机制


  为保证大学生就业指导效果,各高校应从以下几个方面建立长效保障机制。其一,机构保障机制,其二,信息服务保障,其三,经费保障,其四,团队保障,其五,制度保障。


  三、结束语


  综合全文,就业指导服务体系的构建和完善工作任重而道远,需要学校、政府、社会各方主体相互配合与协助,应以资源配置最优化为核心,为大学生就业提供科学的指引,提升高校就业率,促进社会和谐发展。


  参考文献: 

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  [2]傅梅烂.大学生职业生涯规划及其指导体系构建[J].江苏师范大学学报(哲学社会科学版),2013(s1):49-52. 

  [3]楼锡锦,周树红,吴丽玉.大学生就业竞争力分析[J].教育发展研究,2005,25(13):49-52. 

  [4]叶文忠,黄伟.新形势下高校毕业生就业服务体系的建立与思考[J].煤炭高等教育,2002(5):70-71. 

  李焱茹(单位:四川财经职业学院)