人事行政管理是管理学的重要分支，其研究的内容涉及到组织人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等方面。因此，在写作人事行政管理论文时，可以从以下几个方向进行研究：
人力资源管理策略：探讨企业制定和实施人力资源管理策略的重要性，包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面。写作要点：明确研究问题、制定研究方法、归纳研究结果、总结经验教训。注意事项：需要具备一定的理论基础和实践经验，可以通过文献综述和案例分析进行研究。
绩效管理：研究企业如何设计和实施绩效管理制度，以及如何衡量员工的绩效，包括绩效考核、激励机制等方面。写作要点：明确研究问题、选择适当的研究方法、收集和分析数据、对研究结果进行解释和总结。注意事项：需要充分了解绩效管理的理论和实践，避免片面的主观判断。
员工培训与发展：研究企业如何通过培训和发展来提高员工的综合素质和能力水平，包括制定培训计划、培训方式、培训成果评估等方面。写作要点：明确研究问题、选择适当的研究方法、收集和分析数据、对研究结果进行解释和总结。注意事项：需要根据实际情况制定具体的培训计划和方案，并结合实际操作进行评估。
劳动关系：研究企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同、工资待遇、劳动争议等方面。写作要点：明确研究问题、选择适当的研究方法、收集和分析数据、对研究结果进行解释和总结。注意事项：需要了解相关法律法规，遵守相关规定，避免违法违规。
职业道德与职业素养：研究企业员工职业道德和职业素养的培养和提高，包括道德标准、职业操守、职业精神等方面。写作要点：明确研究问题、选择适当的研究方法、收集和分析数据、对研究结果进行解释和总结。注意事项：需要结合实际情况制定具体的道德标准和职业操守，注重实践操作。
薪酬管理：研究企业如何制定和实施薪酬管理制度，包括薪酬计划、薪酬结构、绩效考核等方面。写作要点：明确研究问题、选择适当的研究方法、收集和分析数据、对研究结果进行解释和总结。注意事项：需要充分了解薪酬管理的相关理论和实践，制定合理的薪酬计划和结构。
知识管理：研究企业如何管理和利用知识资源，包括知识获取、知识共享、知识保护等方面。写作要点：明确研究问题、选择适当的研究方法、收集和分析数据、对研究结果进行解释和总结。注意事项：需要深入了解知识管理的相关理论和实践，注重知识获取和知识共享。
在撰写人事行政管理论文时，需要注意以下几点：
研究问题的明确：研究问题要具体明确，不要太宽泛或过于片面。
数据收集和分析的科学性：数据收集要具有科学性和可靠性，数据分析要严谨、准确。
理论和实践相结合：论文研究要具有一定的理论基础，同时也要结合实际情况，注重实践操作。
文献综述的充分性：在撰写论文前需要对相关领域的文献进行综述，综述应当充分。
注意语言表达的准确性和流畅性：语言表达要准确、简明，避免出现错别字和语病，同时也要注意流畅性，让读者易于理解。