孟祥云 MENG Xiang-yun
（国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司，秦皇岛 066000）
摘要： 本文从加强教育、注重实践、营造氛围以及建设机制等方面探讨企业核心竞争理念的形成和发展过程，基于核心竞争理念来构建企业核心竞争力，以此实现科学发展。
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关键词 ： 培育践行；核心竞争理念；科学发展
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）03-0173-02
作者简介：孟祥云（1971-），女，河北黄骅人，研究方向为群众工作。
0 引言
以中国特色社会主义建设的目标为原则，全面建设小康社会为战略目标的党的十八大报告指出，倡导自由、平等、公正，富强、民主与文明，积极培育与践行社会主义核心价值观的思想，进一步明确其内容与理念。找准社会主义核心价值观体系的着力点，提高党对其的认识高度，也是党对建设核心价值观的重要要求。因此，供电企业结合企业实际，从这一核心价值观中提炼出“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值理念，并以此塑造企业核心竞争力，推动企业科学发展。
1 供电企业核心价值理念概述
核心价值理念是社会核心价值体系的统一体，是最能体现核心价值观体系的本质的一项重要内容，应贯穿到企业整个经营管理过程中。供电企业核心价值理念是企业意识形态的本质。供电企业遵循这一价值体系，从企业实际出发，确立了“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值理念和建设世界一流电网，建设国际一流企业的发展目标。无论是从电网建设的目标上，还是从职工个人行为的层面上来讲，积极培育和践行企业核心价值理念都是相当重要的任务和措施。积极培育与践行供电企业核心价值理念不但要求要能实现企业现代化建设的重要目标，更是基本理念。而对于整个国家与民族的奋斗目标来说，其也是实现企业价值，具有领导与制约作用的重要理念。另外，十八大报告中倡导的爱国、敬业与互相友善的理念主要针对的是社会中的道德生活领域而提出的，也必须是供电企业恪守的基本准则，更是可以起到评价的基本价值标准。所以，积极培育与践行供电企业核心价值理念及具有社会主义的规定性，也适用于当前企业的制度与发展，是体现企业实践创造性，继承与弘扬企业良好道德风尚的重要体现。
2 探索积极培育与践行供电企业核心价值理念的道路
2.1 加强社会教育 首先，供电企业要完成积极培育和践行企业核心价值理念的目标，就要从教育开始。教育是推动体系转向实际观念与行为的主要动力与阵地。深入开展企业核心价值观体系的学习与教育是新时期企业的能力核心建设，也为探索企业文化体系的建立指明了方向。首先，应通过自上而下的教育，树立鲜明的旗帜，以企业核心价值体系为引领，将“诚信、责任、创新、奉献”的核心的价值观融入到教育中去，通过日常教育和管理等形式全面的展开宣传与教育。而最重要的是，教育应保持正面的宣传与引导，赋予其强大的感染力与号召力，促进教育的开展，进一步达到强化内部团结的目的，提升企业凝聚力。一方面，以现今教育观念来引导人文思潮，并不断实现提高职工行为的目标。另一方面，汇聚强大的发展动力，使得职工群众自觉筑起抵制腐蚀、诚信为本的价值观的思想堡垒。最后，构建具有企业特色的核心价值观，可以从职工群众出发，充分发挥出职工群众的主体作用，结合社会教育与自我教育统一化的形式。职工群众是企业历史的创造者，我们必须充分发挥创造者的作用来开展教育活动，引导职工自觉参与企业核心价值理念的教育活动，同时引导职工群众自觉行为，真正实现企业核心价值理念的传播与践行。
2.2 营造良好氛围 培育与践行供电企业核心价值理念与周遭的环境和氛围有着很密切的关系，环境因素是制约与影响活动开展的关键因素。价值观的形成需要一个很长的时间段与环境影响，是一个潜移默化的过程，与环境、人与环境的实践互动紧密联系着。企业核心价值理念是概括企业职工探索与践行核心价值理念的历程，是与社会氛围相匹配与符合的。在长期探索中逐渐成形的具有企业特色的核心价值理念促使职工将企业的核心价值理念转变成为自身的价值观与外化行为，通过不断的实践来改善条件，为践行与培育供电企业核心价值理念营造出了良好的氛围。所以，无论是从思想文化氛围与政策制度上来分析，还是从企业风尚氛围这个层面上来看，营造良好的氛围都是推进践行供电企业核心价值理念的有效路径之一。
2.3 注重实践养成 培养与践行企业核心价值理念不能一步登天，需要一个长久的实践与探索过程。要注重起实践的养成，将价值理念转化为职工内心认同、实际生活需求的事物，以此来推动职工群众的进一步自身实践与自我行为规范。一方面，价值理念的转换能在实践的过程中使得职工形成培育与践行企业核心价值理念的意识，促使职工根据企业的发展与个人的追求来展开。另一方面，要引导职工群众积极地参与到企业建设中来，从经济建设、政治建设、文化建设与社会建设多个层面达到整体提升。坚持企业的共同愿景，努力实现个人与企业共同发展的目标。另外，实践养成须从观念出发，引导职工在生活实践中确立好基本的伦理观念，进一步将爱岗敬业、诚信友善等作为处理企业与个人、个人与个人的基本价值信守。
2.4 发挥榜样作用 培育以及践行供电企业核心价值理念需要群众的广泛参与，应充分挥榜样作用，引导与带动社会成员对社会主义核心价值的进一步认识与理解。这种榜样作用既有利于促进价值理念的转化，更能进一步巩固职业道德基础。因此，必须充分发挥探索过程中培育与践行供电企业核心价值理念出现的榜样作用。首先，应树立明确的标准，以凝聚的共同理想和职工的热切期待为基础，体现企业内部关系的职业道德标准与价值精神，符合上层思想的基本要求。除此之外，榜样还必须有一定的真实性、先进性与彰显时代的功能，榜样是现实生活与精神世界之外的一种存在，因此很难界定其性质。
2.5 完善各项保障机制 实际上，从探索培育与践行供电企业核心价值理念的过程来看，这是一件长期、复杂的工作，既不能一力而为，也不可能立竿见影。因此，针对如何有效的践行与培养供电企业核心价值理念的道路必须要有长期的组织计划与明确的方向目标，建立起长效运行的保障机制。监理机制的关键在于要统筹布局，针对各个方面进行途径定位，进一步为培养与践行企业核心价值理念提供良好的条件与基础。另外，还应建设相应的支撑机制，在不断的制度规范与实施中，给予良好的支撑，也是保障培育和践行企业核心价值理念的永久运行的重要措施。
3 结语
所以说，探索培育与践行供电企业核心价值理念的路径必须以结合企业实际和市场需求为原则，注重实践的养成，营造出良好的氛围，进一步加强教育，建立起相应的机制，保障供电企业科学发展。
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