摘要：为进一步加强高校指导工作，构建和完善大学生及就业指导体系十分必要，但现实情况不尽人意，在就业指导工作中存在着没有充分发挥就业指导机构的职能、就业指导团队建设环节薄弱、就业指导服务对互联网利用不足、师生对就业指导重要性的认识浅薄、就业指导服务落地保障机制不足等问题，因此，本文以解决以上问题为出发点，提出转变传统观念，建立健全就业指导机制、建立专业化就业指导团队、加强与企业沟通，促进用人单位与学生良性互动、建立就业辅导保障机制等完善大学生就业服务体系方式。
关键词：就业指导；完善；服务体系
2016年，我国高校毕业生人数高达765万，环比增加16万，创历史新高。预计2017年毕业生总人数将到达795万，较16年再增30万。近年来，随着中國经济逐步进入新常态，增速放缓、结构调整、创新驱动的短期内势会在一定程度上对实体经济造成冲击，形成抑制。在这一时期，“大学生就业难”成为了社会重点关注的问题。由于专业的差别、地域的差异，就业福利待遇等诸多因素的存在，高校大学生会在择业时往往产生犹豫与困惑情绪，容易出现择业失误或创业失败的情况。下图为学生期望月薪与实际月薪对比，也侧面表现出当前社会就业压力的巨大。
高校作为人才的主要输出端，应教育学生建立创业意识、择业能力、竞争认识。如何协助毕业生顺利就业，是当今各大高校集中探讨的问题。本文从高校就业教育现存问题切入，探讨如何建立一个符合我国教育发展实践、兼备高校教学特色的规范化就业指导体系。
一、当前大学生就业指导体系建设不足
（一）就业指导中心建设流于形式
目前，许多高校的就业指导中心形同虚设，就业指导人员编制不够、经费较少、重视行政事务超过职能教育，而且指导服务工作仅仅对毕业生开展，对非毕业生就业指导寥寥无几。此外，还存在指导内容不成体系不全面，指导内容缺乏实践性，职业生涯规划、创业辅导、就业价值教育着力不多等问题，诸多问题最终就业指导机构在高校就业过程中没有充分发挥职能。
（二）就业指导团队的建设环节薄弱
就业指导工作是包含了多种业务知识的综合学科，因此需要专业知识过硬、社会阅历丰富、专业技能高超的师资队伍作为支撑，而目前许多高校的情况与要求相差明显，多数高校的就业指导教师普遍缺乏专业化的知识基础，在资源获取、教学方式及实践能力方面都无法达到就业指导要求。
（三）就业指导服务对互联网利用不足
虽然部分高校已经建立了就业服务信息门户网站，但没有充分考虑当代大学生的使用习惯，大学生更倾向于使用微信、QQ、微博等社会化媒体工具，就业指导宣传服务中需要有效引入以上工具，而且要摒弃发布就业信息只求“广而告之”的问题，要发动话题引起学生的注意，充分结合学生的习惯及发挥网络资源的效能。
（四）师生对就业指导重要性的认识浅薄
首先，不少高校目前未将课程建设提升到系统化、规范化高度，其次，就业理念也未全部体现创新创业指导精神，最后，没有建立规范化就业服务质量检查和考核评价机制。
（五）就业指导服务落地保障记住不足
具体体现在人员编制过少、内部岗位职责不清、经费不充足等问题。因此，就业指导工作现主要集中于发布就业信息、开办就业指导讲座、统计数据等简单的事务性工作之上，而由于精力及动机的不足，难以触及就业服务的核心内容。
二、构建和完善大学生就业指导服务体系策略
（一）转变传统观念，建立健全就业指导机制
学校领导、教师要充分认识到构建和完善就业辅导体系的重要性，转变传统的服务理念，将就业服务纳入引导学生发展教育的首要内容。为此，学校的领导应当认真督促实施就业服务体系建设工程，营造良好教学、就业氛围。
（二）建设高端人才就业指导团队
建立专业化就业指导团队对优化高校大学生就业服务很有必要，就业指导不仅仅包含学生的管理和教育工作，还涉及许多其他方面专业知识，这些领域都需要专业指导教师来进行操作，因此高校有必要引入专业人才，大幅提升就业指导工作效率。
（三）加强与企业沟通，促进用人单位与学生良性互动
高校的就业指导机构，不仅仅承担发布用人单位就业信息的责任，还应充分利用资源，为学生提升就业成功率。例如，建立校友网络平台，与名企加强沟通，建立长期合作关系，一方面便于为学生寻找社会实践机会，另一方面促进学生与企业的良性互动，以便于学生更加了解企业对不同岗位的能力需求，增加就业成功率。
（四）建立就业辅导保障机制
为保证大学生就业指导效果，各高校应从以下几个方面建立长效保障机制。其一，机构保障机制，其二，信息服务保障，其三，经费保障，其四，团队保障，其五，制度保障。
三、结束语
综合全文，就业指导服务体系的构建和完善工作任重而道远，需要学校、政府、社会各方主体相互配合与协助，应以资源配置最优化为核心，为大学生就业提供科学的指引，提升高校就业率，促进社会和谐发展。
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李焱茹（单位：四川财经职业学院）