付建荣
(山西法制报社,山西太原030006)
［摘要］随着社会的不断进步和经济的不断发展,经济全球化和信息全球化的时代已经来临。新形势下,面对如此日新月异的变化和冲击,青年职工的思想也在发生着变化。青年职工作为企业的重要的一份子,他们为企业注入了新鲜血液,在企业中发挥着不可估量的作用。因此,做好青年职工的思想教育工作显得尤为必要和重要。本文中,笔者拟将从青年职工思想状况调查分析、目前青年职工思想教育工作中存在的问题以及新形势下青年职工思想教育工作策略等方面来探讨,以更好地提升青年职工的工作效率,从而促进企业的不断发展。
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关键词 ］青年职工；思想教育；工作策略
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.04.069
1青年职工思想状况调查分析
“有调查才有发言权”,笔者通过对某企业内部青年职工思想状况的调查,得到以下结论：
首先,青年职工过度依赖网络。如今信息全球化的时代,网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。青年职工宁可不看电视不休息,也要有每天上网的习惯。一方面,方便了大家学习和生活；另一方面,网络上鱼龙混杂的信息也对青年职工的思想造成一定的不良影响。
其次,青年职工集体观念淡化。当代的青年人喜欢标新立异,喜欢特立独行,崇尚个性。与中老年职工相比,青年职工更加自信,更加愿意面对挑战,但同时,他们比较关注个人的发展,不太愿意参加集体活动,比较缺乏集体意识和集体责任感,集体主义淡化严重。
最后,青年职工幸福指数不高。工作、买房、结婚、生子、养老等问题,现实的无尽压力正摆在青年职工的面前。加上物价的不断上涨,竞争又日益激烈,青年职工的幸福指数亟待改善。
2目前青年职工思想教育工作存在的问题
2.1思想教育工作内容过于空洞
思想教育工作的目的在于提高职工的思想觉悟,并鼓励其运用到平时的工作中。如果内容过于空洞,使人产生厌烦心理,反而会适得其反。虽然我国绝大多数企业都比较注重青年职工的思想教育,但青年职工自我意识较强,思维方式活跃,原本其空洞式的说教和灌输已无法达到预期效果,因此结果反而是“吃力不讨好”。
2.2思想教育方式方法比较陈旧
如今改革开放正向纵深发展,我国的经济领域和文化领域都发生了相应的变化,那么,毋庸置疑,这同时也促进了人们思想的快速转变,因此思想政治教育工作也要与时俱进。但现实是,大多数企业并没有改变教育方法,依旧是以说服教育为主的灌输理论,多以开会、考试等方式来进行,形式没有新意,内容枯燥,这样做造成的后果便是使青年职工从心底对思想教育产生抵触情绪,得不偿失。
2.3思想教育队伍素质有待提高
随着信息化社会的发展,企业员工的生活需求和精神需求进一步提高,思想政治教育在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。而企业的思想教育工作队伍的素质如何,则对于企业青年职工的思想教育工作至关重要。但目前,许多企业尤其是中小型企业中,还没有建立起相应的专门的思想教育队伍。已有的思想教育队伍管理者和领导者未必能够跟上时代的步伐,甚至有的封闭守旧,知识结构老化,在一定程度上限制了思想教育的深入开展。
3新形势下青年职工思想教育工作策略
3.1创新思想教育机制,提高青工思想素质
“创新是一个民族进步的灵魂”,于企业与青年职工的思想教育而言,则更是如此。在新形势下,企业要创新思想教育机制,就要改变以往的思想教育方式方法,不能再墨守成规,而要结合当今的信息化和网络化的现实,开辟新的网络阵地,建立青年职工qq群、微博、微信等新的交流载体,定期组织青年职工在网上交流、讨论等。也可以通过社交网络平台举行一些相关的竞赛和活动,以提高青年职工的思想素质、工作积极性和工作效率等。
3.2关注青工思想动态,注重身心健康发展
如今的社会,每天都在发生变化,青年职工往往走在时代的前沿,他们思想活跃,易冲动,容易受身边的事物的影响,因此,企业要密切关注青年职工的思想动态,通过多种途径了解他们的所思所想所感,可以定期进行一定的调查,来了解青年职工的生活近况,掌握他们在思想方面存在的问题,及时地予以解决。要重视青年职工的身心健康,组织开展健康文明的文体活动,关爱青年职工的生活、工作、学习等各方面。另外,帮助青年职工树立正确观念。目前我国企业发展状况和就业形势发生了很大变化,企业在改制过程中的激烈变革必然会使青年员工心理上产生困惑和不安定感。在工作的过程中使个人精神有所寄托,在变幻复杂的社会环境中,做出适宜自己角色的正确抉择。
3.3贴近现实需求,创新日常活动载体
企业要结合青年职工的现实需求,开展多种多样的活动,丰富活动的形式和内容,以更好地吸引青年职工。一是组织帮扶活动,比如“一对一”的师徒制,还可以结成小组,进行定期的比拼、评奖评优,这样有利于双方的共同进步,达到双赢。二是开展才艺比拼、知识竞赛活动。这样不仅能够鼓励青年职工展示自我,增强信心,同时也能够加强员工之间的沟通和交流,从而不断增强企业的凝聚力和向心力,促进企业经济效益的提高。
3.4营造良好竞争氛围,促进成长成才
“竞争中求合作,合作中求竞争”,营造良好的竞争氛围,争取达到企业与职工、职工与职工之间的双赢。良性竞争可以激发职工的斗志,发掘职工的潜能,对于自信、个性、独立、勇于挑战的青年职工来说,则更是如此。企业可以设置一定的规划,定期对青年职工进行培训,让其增长知识和才干。在生产和技术方面,可以设立相应的竞争与奖励机制,调动青年职工的工作积极性和创造性。
3.5坚持以人为本原则,体现人文关怀
做好青年职工的思想教育工作,就要从根本上想青年职工之所想,了解他们的生活、心理等方面的需求。要坚持“以人为本”的原则,对能力好的职工要及时表彰和赞扬,能力差点的要不断鼓舞和激励,及时了解职工的生活近况,当其遇到的困难时要及时帮助解决,总之,要把对青年职工的思想教育工作渗透到各个方面,理解尊重关爱,让其体会到人文关怀。
3.6加强政工队伍建设,提供组织保证
一个企业需要领导人,同样地,对青年职工进行思想教育,也需要一个思想正直、作风正派的专业思想教育工作队伍。因此,加强企业的政工队伍建设,充分发挥思想教育工作人员的模范带头作用,为青年职工提供强大的组织保障,实现工作成效的不断提高。
4结论
新形势下,企业更要注重青年职工的思想教育工作,要不断更新观念,转变教育方式方法,创造更多竞争合作平台,坚持以人为本,理解尊重青年职工,以提高他们的工作积极性,为企业的不断发展提供有力支撑。
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