文／池 墨
据《华西都市报》载：国务院近日批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容。人社部称，按照全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，今后公务员基本工资标准原则上将每年或每两年调整一次。
此次公务员及事业单位人员工资的普调，是为公务员养老保险改革打下伏笔，今后公务员及事业单位人员也将像社会公众一样，需要交纳养老保险。而在此之前，公务员不用交社保，但退休后拿的养老金却是企业职工的数倍，这被指极不公平。
公务员不交社保但却拿着高额的养老金，这显然是典型的社会不公，早已遭到社会各界的口诛笔伐，对于公务员社保改革的呼声一直没有停止过。不过由于触及了公务员的切身利益，这种呼声一直都未引起重视，公务员社保改革也一直阻碍重重，未能得到实施。
新一届中央开展反腐运动后，大量腐败官员被查处，一时间官员们人人自危，中国官员甚至被称为是“最危险的职业”。事实上，如果我们的官员都能够洁身自好、为政清廉，又何必担心自己会有牢狱之灾呢？如果为官清廉且权为民用、心为民系、利为民谋，官员又哪里会成为什么“最危险的职业”？一些别有用心的人甚至还制造了公务员“辞职潮”这种弥天大谎，意图为公务员群体争取更多的福利。
任何改革都难免会触及到一部分人的既得利益，公务员社保改革必然也会触及公务员群体的利益，而他们正好是相关政策、法规的制定者，因此这种改革就更加艰难。为公务员群体涨工资，看上去更像是一种妥协，目的是换取公务员社保改革。“完善机关事业单位工作人员工资制度”可以说保证了机关事业单位工作人员的收入待遇，让这些人员免去了后顾之忧。而今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，更是让公务员群体看到了希望，也说明公务员群体的“钱途”是光明的。
不过在笔者看来，政府应该建立公平合理的工资普调机制，这样才有利于社会公平。公务员涨工资，不但应该与物价相挂钩，还应该参照普通工人尤其是民企职工的工资收入状况，参照社会最低工资标准和困难标准，不能把社会最低工资标准和困难标准定得很低，而公务员的工资却很高，更不应该出现公务员工资增长“一头大”的现象。在为公务员涨工资的同时，也要为普通公众涨涨工资，更要照顾困难群体，否则已经凸显的社会公平差距仍会越拉越大，成为撕裂社会公平正义的一道深壑。