摘要：社区党建工作是做好后勤服务工作的前提，以优秀的企业文化为引领，以构建社区“网格党建”格局为重点，以服务职工家属为目标，强化社区党组织功能，发挥社区党员作用，才能为创建和谐社区、提高后勤服务质量提供强有力的组织保证。
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关键词 ：优秀；文化；引领；党建
企业社区党支部由于其自身的特殊性，造成支部工作不同于矿井其他支部工作。社区党支部除了要管理在职党员外，还有更多的退休党员、家属党员需要管理，虽然退休党员已经移交，但事实上，还是我们在管理，这就造成社区除了在矿党委的统一领导下，还有一部分工作要与街道党委打交道，工作内容较为复杂。下面就社区支部工作实际，谈以下几点：
一、组织文化建设：网格格局无盲点
创建和谐社区，关键在于加强党的组织建设。为此，我们不断整合社区资源，找准了社区党建的“基本点”“关联点”和“结合点”，社区党建实现了以条条为主的“条条党建”到条块结合的“网格党建”的转变，逐步形成了“支部+车间工会+关工委+老年大学”四位一体模式，形成网格式社区党建格局，将社区党建格局从“一根针”变成“一张网”。
针对退休党支部这块，可以根据退休党员聚居地的不同，依托老年大学、关工委，将退休支部划分为多个党小组。同时，选配热心社区工作、身体健康、乐于奉献的党员组建起退休党务工作队伍，从而密化了社区党建网络格局。
二、精神文化建设：注重三个结合
社区支部一直把企业价值观教育、党性教育、创新精神、竞争意识等作为精神文化建设的重要内容，注重做好两个结合。
1.与企业当前严峻的经济形势相结合
煤炭行业的不景气，直接会影响职工的收入，这对社区的稳定工作是一考验。为了做好稳定工作，除了扩大了宣传教育的人员范围，从单纯性的职工教育到退休党员、职工家属等企业闲散人员的全方位的宣传教育，还可以重点利用栋长会及入户走访的机会，向广大职工家属宣传煤炭行业当前面临的严峻经济形势，鼓励大家牢固树立过紧日子、过大难关的思想，以积极的心态应对危机。
2.与保持党员纯洁性相结合
开展党员亮身份、当先锋、做表率活动，组织关工委配合生产单位，对赌博、打牌、沉迷上网等后进职工进行“多帮一”的亲情帮教活动，教育他们认识到赌博的危害性。也可以采取个别谈话的帮教方式，极大地提升了年轻职工对帮教工作认识，不再赌博，努力做好本职工作。通过这种“身边事大家办、身边难大家解、身边情大家叙、身边理大家议”的活动，以党员的辐射作用对一线职工、家属的思想、行为产生积极影响，从而促进整体工作效率、小区文明的提升。
三、群众文化建设：文化育人共提高
企业社区党组织坚持以优秀的企业文化为引导，加强对群众文化活动团体的政治领导和组织管理，使我们的群众文化团队能够以服务企业安全发展为主导，以丰富职工文化生活为目的，让社区职工家属认同我们的企业文化。
1.利用社区活动室、社区广场等文化体育活动设施，充分发挥社区各类文化人才众多的优势
积极开展丰富多彩、喜闻乐见、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐等活动，在宣传企业文化的同时，也丰富了职工家属的业余文化生活同时也可以发挥老党员们的余热，组织有特长的老党员深入一线开展安全宣教活动，如“五老”关爱团下基层活动等，对于职工思想教育、根除安全隐患起到了很好的宣传教育作用。
2.以“德”为核心，实施文化教育活动
社区党建工作以《公民道德建设实施纲要》为指导，培育居民的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，大力弘扬中华民族的光荣传统，大力开展家长培训班、道德讲堂活动，可以有效提升职工家属道德素质，尤其是道德讲堂活动很值得推广，居民对于“感动中国”这样类似的人物事迹很容易产生共鸣，进而促使他们在生活中践行先进人物事迹，提升生活质量；对经典文献的学习，不仅扩大了居民群众的知识面，在一定程度上提升了居民的个人素养。另外，还可以以未成年人教育为主题，开展未成年人道德讲堂活动，让他们在优秀人物的引领下，健康成长；类似的活动可以还要经常搞，从而扩大居民听众的范围，让不常参与社区活动的职工家属也能加入我们的行列。这些活动都有效地改善了家风家貌，建立融洽和谐的人际关系，营造出“人人为我，我为人人”的社区好风尚。
3.社区志愿工作，对于改善社区人际关系，体现人文关怀等工作具有重要意义
在文明创建工作中，我们的主要做法是扩大志愿者的范围，将老年大学、关工委的老党员、文艺骨干都吸收到我们的志愿者队伍中。为了提升他们的志愿服务常识，定期组织党、团员志愿者代表分批实行志愿者培训活动，再由这些志愿者代表对其他志愿者进行分类培训；另外，实实在在的志愿服务活动才是体现文明的具体细节，按照文明城市创建要求，分类进行志愿服务活动，如关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱残疾人、关爱农民工、保护山川河流等，设立志愿服务站及便民服务点，使志愿服务工作常态化，让志愿服务思想溶于职工的日常生活中，从而充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，全体党员志愿者用自己的实际行动为群众服务，为推动社区建设，提升矿井文明指数，付诸了实际行动。
四、行为文化建设：为民服务落到实处
为职工家属解决实实在在的问题，才是社区工作的重点。为此，社区党支部将工作重点放在了困难职工家属的帮扶上。社区帮扶不仅仅是在职职工，我们还要考虑更多的社区居民、退休职工。在这点上，社区的党支部起到了积极的带头作用，一帮一活动中，中秋、春节必访，即使是平常日子，无论哪位职工家属有事，支部都会组织人员到家中走访、谈心、慰问，让职工可以感受到组织的温暖。
企业每年的救助慰问活动很多，但是救助范围毕竟还是有限的。向街道办争取更多的资金，以扩大我们的救助范围，保证居民的生活，是另一条有效的途径。这里主要包括二方面的工作：一是廉租房补贴。住房一直是职工最关心的话题，对于特别困难的无房户，支部可以跟街道沟通，为他们申请廉租房的补贴，至少在一定程度上可以缓解他们的住房压力。二是做好低保的救助工作。对于老弱病残类居民，又不属于矿职工的人群，党支部也可以向街道申请，为这些困难群体办理居民最低生活保障。通过这样的途径，更多的困难党员、困难老同志、困难职工子女得到帮助，也为矿井的发展解决后顾之忧，使党的组织建设和群众工作覆盖到了社区各个角落、所有人群。
五、平安文化建设：稳定和谐是根本
“平安社区”建设，是社区稳定工作的主要目标，其中最主要的途径是充分利用地方资源及群众力量，可以制定责任制，党政领导为第一责任人；特别加强与派出所的协调，充分发挥社区居委会，以及治安员、楼栋长的作用，构建稳定网络管理机制。
社区稳定可以说是矿井稳定的前提，基层党支部可以从两个方面入手，以保障社区的稳定工作。一方面邻里纠纷、家庭矛盾在现实生活中是无法避免的，处理不好，肯定会影响一线职工的思想情绪，形成安全隐患。人民调解工作就显得很重要，完善的社区矛盾排查、调处工作机制可以使社区内部矛盾得到及时、正确处理，从源头上减少群众内部矛盾的发生；另一方面，针对退休职工、伤病亡遗属，支部要特别加强信访工作，着眼于预防，主动捕捉信息，不使个人意见积累成信访问题；着眼于化解，对反映的问题千方百计予以解决，不使小问题扩大成越级上访，做好上下沟通，避免越级上访的发生。
社区党建工作是做好后勤服务工作的前提，以优秀的企业文化为引领，以构建社区“网格党建”格局为重点，以服务职工家属为目标，强化社区党组织功能，发挥社区党员作用，才能为创建和谐社区、提高后勤服务质量提供强有力的组织保证。
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参考文献
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[2]侯凤枝. 提升企业基层党支部书记素质之我见[J].神州，2013（3）.
[3]孙慧. 浅谈企业文化建设与企业党建[J].华章，2013（3）.
（作者单位：安徽省淮北矿业集团童亭煤矿社区服务中心）