袁名伟 陈晓曦
（天津职业技术师范大学世界技能大赛中国研究中心 天津 300222）
摘要：竞赛信息系统（Competition Information System，CIS）是世界技能大赛进行公平、公正、公开评分和记分的有利保障，科学客观、公正合理、操作简便，受到大赛专家、裁判的充分肯定，并在世界上许多技能强国得到广泛的应用。我国举办的各类国家和省市级大赛都未采用统一的竞赛信息系统，在信息共享和竞赛管理与决策等方面造成了很大障碍，迫切需要加强竞赛信息管理工作，有力推进我国职业技能大赛迈上新台阶。
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关键词 ：世界技能大赛；竞赛信息系统；客观评分；主观评分
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）12-0138-03
自1950年创办以来，世界技能组织共举办了42届世界技能大赛，至今有69个成员体。2013年在德国莱比锡举办的第42届世界技能大赛含45个项目，有53个国家或地区的1 006名选手参加。一项世界性大赛的成功举办，需要举办方和承办方有丰富的组织管理经验和手段，每个竞赛环节都不能出现纰漏。本届世界技能大赛无处不体现公平、公正、公开的原则。世界技能大赛竞赛信息系统（Competition Information System，CIS）应用，是保证竞赛评分工作科学有序开展的重要手段，也极大地减少了评判分的工作量，保障了正确性。CIS的先进性、客观性和实用性，值得我国在各类技能大赛中加以借鉴和推广。以下是对世界技能大赛CIS初步解析，主要包括以下内容。
竞赛信息
比赛名称、比赛日期、用户组和权限、选手身份、参赛会员国/地区。
竞赛项目技能信息
技能与技能规则、技能项目编号、技能项目名称、主观评分规则组、分数录入时确认评委身份、是否为团队竞赛、生成500分制成绩与产生奖牌。
评分标准信息
输入评分项目、添加主观类评分项目、添加客观类评分项目；客观题评分类型包括直接输入分数、层级分数、百分比分数、阶梯分数、最优值对比。
（一）客观题评分类型
CIS可以根据输入的评分标准，通过各种计算为一道题目生成分数。例如，某项目评分标准根据完成任务的时间不同进行评分，即完成任务时间不同，分数也不同。应用CIS时，只需为每位选手的此项评分标准输入时间数据即可，CIS会为每位选手计算出正确的分数。竞赛得分项目的五种输入计分法：
直接输入分数 直接输入法是系统预置方式，无需进行计算，直接将分数输入CIS系统相对应的项目即可。
层级计算分数 层级计分方式依据选手产生的某一数值离标准数值的接近程度来评分。这种评分方式可以明确10个级别的分值，每一个分值级别都可以计算扣除的分数，如果选手的分数没有达到任何级别，将会得到0分。层级计算方式的几个参数：（1）目标分值—选手应该达到的理想分值。（2）分数扣除方式—在每一个分值级别，是否扣除一定分数或者一定百分比例的分数。（3）1-10级—应列入此级别的分值，1-10级规定扣除多少分数（或多少百分比例的分数）。如图1所示，说明如何测量选手建造的墙的高度。目标高度为1200毫米。允许选手的成品高度在±5毫米的误差，因此得满分。第二级设定墙的高度误差±10毫米，选手会被扣去0.5分。第三级设定墙高误差在±10毫米和±20毫米，相应扣除2分。第四级设定墙高误差在±10毫米和±20毫米，相应扣除5分。所有高度在1200毫米±30毫米以外的墙，将会得到0分。如果每个级别相应扣除的分数多于该题目的最高得分，最后分数将以0分计，没有负数分值。
百分比分数对比 这种评分方式将会对比所有选手完成这项评分标准的结果，完成度最好的选手得到最高分，完成度最差的选手得0分。其他所有选手的分数将根据他们同做得最好的选手的差距，按相应百分比允许的最高分评出。例如：某一评分项目给予完成时间最快的选手最高分（5分），给予完成时间最慢的选手0分。则在弹出的参数窗口中，当我们从评分类型框中选择“百分比分数对比”时，我们应选择将最高分赋予最低值。在比赛中，最快的选手用10秒钟完成任务，最慢的选手用26秒钟完成任务，两者的时间差为16秒钟。所有选手的完成时间输入至CIS系统之后，计算后的分数如表1所示。
阶梯分数对比 阶梯计分方式会对照所有参与此题目的选手的比赛结果，给予做得最好的选手以最高分。其他选手按照一定比率扣分。如果扣除的分数多于此题目的最高总分，选手将得到0分。分数按照阶梯状或固定比率扣除。下面是该评分类型的几个参数：（1）最高分赋予-最高分数赋予最高数值或是最低数值。（2）结果依据—每一阶梯按照数值还是百分比进行度量。（3）分值或百分比区间—每一阶梯的“跨度”。（4）每一差距减去的分数—每一阶梯较上一阶梯减去了多少分数。（5）减去分值的比例—评价按照阶梯分级或按照稳定比率递减。如图2所示，把最高分赋予完成时间最快的选手，也就是最高分赋予取得最低值的选手。在三个参数框中，我们设定与完成最快的选手对比，每相差5秒扣除1分。因此差值在0~4秒的选手将不会被扣分，相差5~9秒的选手扣除一分等等。如果该题目的最高分为4分，各位选手所得分数表2所示。
例如，下图显示，我们将把最高分赋予电量瓦特数值最高的选手。在三个参数框中可以看出，比最高电量每少5%，即扣除一分。
图中可以看出分数是按照一个稳定的比率扣除，而不是按阶梯扣除。如果该题目的最高分为4分，各位选手所得分数如下表3所示。
最优值对比 这种评分方式对比所有选手的某一评分项目的比赛结果，给予达到最优值的选手最高分。其他选手的分数将依据其结果与最优值的比例来计算。您也可以设定一个数值，该值以下的选手得0分。
在上面截图所示的例子中，最高分将属于完成时间最快的选手，因此最高分将被赋予最低值。任何完成时间超过120秒的选手将会得到0分。如果该题目的最高分为4分，各位选手得分如表4所示。
（二）主观评分规则
主观评分主要是对竞赛作品的外观进行评价，例如专家通过看、摸或手工检测评判数控车作品的倒毛刺去棱、损伤和完整程度，是主观分或用主观的方式来进行的客观评价，是科学合理的，在很多体育项目中通用的评价方式，又稍有区别，主观评分需由5名评委评定，设置最低得分和最高得分，通常分别为1和10，不能是零分，采取同时亮牌方式进行，评委给出的分数之间最大差异不得超过4分，如超过4分，就需要给定最高和最低分专家说明理由，重新亮牌给分，并去掉最高分和最低分，其他3名专家平均得分是该项目配分的系数，主观项目有多少项，就需要亮牌多少次。输入CIS系统的是每个专家给定10分制的分数，系统会自动去除最高和最低分数，最终计算出该项目的具体得分值。
数据的导出
将所有国家或地区及选手竞赛信息、竞赛项目技能信息、评分标准信息和各项得分输入系统后，由专职系统管理员进行系统锁定，然后可以导出成员体奖牌排名、总积分排名、总平均分排名、各项目最高分排名等数据，且得到的选手具体分数是系统自动由百分制转换成五百分制的分数。
世界技能大赛举办六十多年来，以“公平、公正、公开”竞赛章程、规则和评价方式，赢得了各国或地区专家、选手的一致赞同和好评，这也是世界技能大赛蓬勃发展的重要原因。将CIS系统或者将其评价的理念引入我国的职业技能大赛，将极大地减少人为因素的干扰和影响，使我国的职业技能竞赛各项工作跨上一个新台阶。
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参考文献：
[1]刘东菊.世界技能大赛对我国职业院校人才培养启示[J].中国职业技术教育,2012（36）.
[2]黄旭升，董桂玲.世界技能大赛与我国全国职业院校技能大赛之比较[J].职业教育研究，2012（2）.
（责任编辑：付安莉）