文/赵 淳
摘 要：为培养出受企业欢迎的毕业生，笔者从企业、在校生、毕业生以及现任课教师入手，在学生培养目标、教材、课程内容等方面做了大量研究，在教学过程中，运用各种方法培养学生综合职业素养，以适应当前企业用人单位的需求。
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关键词 ：职业素养 液压与气动 课程构建
“深化内涵、提升质量、塑造品牌”是笔者学院一直以来的总体工作目标，学校提高教学质量是提升质量、塑造品牌的关键和核心，也是教师不断研究探索的课题。学校培养的劳动者和高技能人才是否合格或优秀，是通过企业对毕业生的评价来检验的。对用人单位的调研结果显示，良好职业素养员工是企业发展的必要条件，是企业选人用人的标准。
职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业能力，个体行为的总和构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
一、职业素养是职业生涯成败的关键因素
良好的职业素养是个人事业成功的基础，是毕业生进入企业的“金钥匙”。职业素养的核心为职业道德、职业能力。而职业道德中的敬业精神及合作的态度尤其重要。调研中成功人士证明：要以主人翁的态度工作，将自己与公司得失融为一体，不管做什么工作都要竭尽全力做到最好，做到极致，不断改进自己工作中的不足， 并“用心”“动脑筋”去做好公司分配给的每一份工作。态度是做好工作的核心，有负责、主动、自信、建设性、欣赏、乐于助人等好的态度是决定成败的关键因素。个人发展离不开具备态度好、工作认真负责等职业道德和团结合作、善于沟通、工作能力强等良好的职业能力。职业素养量化而成“职商。”
二、中职学生职业素养凸显五大不足
1.团队合作精神缺乏
以自我为中心、我行我素、注重个人表现、喜欢单打独斗、缺乏集体观念是现在多数独生子女的特点。而现代社会讲究的是大家齐心协力，相互配合，从大局出发，共同完成各项任务，团队成员需要具备服从、配合、包容的意识。
2.语言表达、沟通能力欠缺
在校学生的现状是每天对着手机或电脑，一言不发，家长反映若主动与他沟通，多说两句嫌你烦，还要发脾气，表现出孤僻的一面。毕业生调研中，提出最多的一个问题就是在校期间提供培养学生口才交流能力的平台，锻炼学生在正式场合讲话、处理事务、与人沟通的能力。一个具有沟通能力的人说话做事情能让人一目了然，更有说服力。可见毕业生已经知道语言表达、沟通能力欠缺，深知语言表达、沟通能力对他们的工作及个人发展的重要性。
3.吃苦耐劳、敬业精神缺失
目前的学生普遍怕苦怕累，究其原因：一是独生子女较多，平时父母娇惯，表现为当老师提出做值日或者说要大扫除等情况时，学生反应强烈，很不情愿去做此类工作，就算去做，也是草草了事，没有认真的态度；二是家庭教育，父母对孩子在劳动观念方面的影响造成他们重学习轻劳动，即长期受“劳心者治人，劳力者治于人”的观念影响，形成现在学生的劳动观；三是学生认为劳动就是吃亏，这事为什么是我做，只要有大扫除这类活就会溜走，跑得远远的。
4.创新想法由于得不到认可而变得枯萎
通过学生问卷调查和学生座谈会，发现学生在学习、生活过程中，70%以上的同学偶尔会有新奇的想法，18%学生会经常有新奇的想法，可见绝大多数学生具有创新意识，部分学生有较强的创新意识。但是他们的想法在学校里时常得不到教师的认可，在家里又被家长“否决”，在同学面前有时会得到嘲笑回应，久而久之就不再有新奇特的想法，对事情变得淡漠，变得“事不关己，高高挂起”。
5.环境适应能力有待提高
环境适应能力的内容一般认为包括以下一些方面：个人生活自理能力、基本劳动能力、选择并从事某种职业的能力、社会交往能力、用道德规范约束自己的能力。表现在毕业生融入社会、接纳社会能力的薄弱。有的毕业生刚进入一家企业后，表现出对别人过分客气，说话谨慎，工作害怕出错，不能很快进入角色，与集体较难融合或者表现出在工作中无所事事、不能严格执行企业考勤制度、迟到早退等。
三、基于职业素养教育的“液压与气动”课程的构建
在教学中，职业技能只是教育的基础，而培养富有职业素养的人才是教育追求的根本目标，也是课程构建的基本理念。
1.课程目标着眼于人与职业协调发展理念
企业用人原则是既具有良好的职业素养，又具有扎实的技能水平。中职教育培养人才不是单一的技能培养，而是将职业能力、职业道德与职业技能相统一。因此通过液压与气动课程的学习，除了需要掌握液压气动知识与技能外，还要培养自主学习的能力，收集资料的能力，分析问题、解决问题的能力，制定、实施工作计划的能力，实际应用理论知识的能力，团队协作、小组成员协作的能力，具备良好沟通能力和评价他人的能力，正确面对困难和挫折的处理能力，负责任的工作习惯，节约并保护环境的意识等等。
2.课程内容强调职业素养与职业岗位融合
在课程目标重新确立以后，接下来的关键的任务就是对课程内容进行相应的整合与重构，使知识、技能、素养教育融为一体。一是根据学生实际认知特点重新设计以“项目为载体，工学结合”、与职业岗位相匹配的教学内容； 二是将职业素养培养的内容有机地融入到项目和任务中，其中内容安排应符合教学规律，只有融合恰当才能达到预期培养目的；三是条件允许情况下，能带学生进企业参观实习，感受企业工作环境，体验企业文化氛围。
3.基于职业素养培养的教材开发
职业素养中的专业技术是基础，是生存的基本因素，因此在校本教材中，需要通过两部分内容完成学生的培养：首先需要给学生一本专业性较强的教材，内容包含学生需要学习的知识点和技能点，学生可以从中获得液压与气动的知识；其次能让学生立足岗位并具备更好个人发展，必须体现职业素养的其他部分内容，因此还要开发学生学习用的学材。这种学材不仅让学生能巩固和练习所学知识，更重要的是还有规范意识、6S质量管理、严谨认真的工作作风、环保意识、分析问题和解决问题能力、创新能力、归纳总结能力的融入。
4.基于职业素养培养课程考核制度的改革
考核是对学生学习的最终验证，考核的指导思想决定学生的水平，因此倡导“立足过程、促进发展”的评价理念进行考核评价学生。液压与气动课程考核由过程考核和终结考核两部分组成，过程考核占总成绩的70％，终结考核（期末成绩）占30％，两项相加为学生的最后成绩。既注重学生整个学习过程中的表现，也注重学习态度、职业规范、团队协作、创新能力的评价。过程考核的指标如下页表1所示。
四、基于职业素养教育的“液压与气动”课程的实施
1.“以学生为主体、教师为主导”的教学模式
在“液压与气动技术”教学中，引入“学生为主体、教师为主导”教学模式，以小组工作的形式，两人到四人为一组。首先布置任务，让小组每位收集资料，然后进行讨论，要求：（1）每个小组成员都要提出自己的见解和工作计划（锻炼学生的交流与合作能力）；（2）根据任务确定的最优解决方案，在这一过程中学生相互启发、相互学习（锻炼学生的学习和思考能力），期间老师给予必要的指导和帮助；（3）按照学生独自或以小组方式在各自独立制定的工作计划指导下实施任务，完成工作；（4）对工作结果进行自我和相互的检查并判断达到的效果如何（锻炼学生的责任心、质量意识及评估方法）。整个教学采用任务驱动法，通过下达任务、收集信息资料、分组制定工作计划、决定决策阶段、实施阶段、检查阶段、评估评价阶段七个阶段完成工作（根据具体项目情况阶段可多可少）。
2.“探究式”教学方法
提出探究性的问题，激发学生学习动机。在教师的激励、启发和诱导之下，通过“学、思、疑、问、探”等多种方式，让学生开动大脑，去挖掘自己的内在潜力，获得新知、增长能力，体验解决问题后的成功与喜悦。
例如：在“液压与气动”教学中，当学生完成了纯气动逻辑控制回路之后，让学生思考并实验“去掉双压阀和梭阀是否还能实现逻辑控制”，接着教师提出与企业实际工作相结合的问题——“在冲床的气动系统设计上能否使用这种逻辑关系”。探究问题由简单到复杂，由理论到实际，学生通过查阅已学知识和讨论探究获得知识，学会举一反三，达到创新创造性的学习效果。
3.多种形式的作业布置
教师在教学过程中着重将例题、习题、思考题与企业的实际问题相联系，对布置的习题和复习思考题，学生采用多种形式完成，如“液压与气动”课程作业可以有以下三种形式。
笔答作业：结合课堂授课内容，布置作业进行纸面解答，这个内容同学有抄袭现象，不能完全反映学生的学习情况。
口答作业：上次课布置作业，通过书本、网络查阅进行预习、复习，在下次上课时回答教师的提问；或在实验前留下思考题，学生在实验完成后提问相关的实验内容，此内容由学生单独与教师交流，类似于答辩，可以反映学生的真实水平。
综合作业：教师结合教学内容布置项目的学习内容，学生以小组形式通过课下调研、上网、上学校图书馆等收集资料归纳总结完成作业，作业形式可以是PPT、论文、大作业等等。通过这种形式的学习，学生可获得更多课堂以外的专业知识，培养自主学习、与人合作、新知识检索、资料归纳总结的职业素养。例如在上第一次课前，通过班主任给学生布置作业：先由老师将班级同学分组，每组2～4人为宜，以组为单位，回家用PPT的形式完成，上课时由小组代表展示并讲解作业。 任务书如表2所示。
作业考核评价方法也应进行改革。作业的评价标准分为：笔答成绩、口答作业成绩、综合成绩。笔答成绩包括问题回答的条理性、工整度、准确性等方面；口答成绩包括回答问题的正确性、语言的表达能力；综合成绩是教师通过学生的项目作业考察作业内容的信息量、创新内容、在项目作业中承担工作量难易程度、完成的水平、组内学生的互评等综合评价。
总之，在液压与气动课程从教期间，为提高学生学习兴趣，提高教学质量，笔者在学生培养目标方面、教材方面、课程内容方面做了大量的研究，并运用各种方法培养学生综合职业素养，取得了一些成绩，达到一定效果。但还有些职业素养如培养吃苦耐劳精神、抗挫折能力等如何融入课堂，还有待研究与实践。
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[4]马琰,苏君.基于高职学生职业素养培养课堂教学的研究[J].职教论坛,2015(5).
（作者单位：苏州技师学院）