秦 萍
摘 要：当前，我国社会主义市场经济体制是以经济建设为中心，企业家则是经济建设的主力军。然而，目前我国企业家队伍与社会主义经济体制的要求有明显差距，与国际企业家队伍的整体水平相差较大。这一方面是我国经济体制建设不健全，另一方面则是由于我国企业家素质水平普遍较低。本文就是针对我国企业家现状进行分析，为企业家队伍建设提供建议。
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关键词 ：社会机制 经济建设 社会主义经济建设
改革开放以来，我国把建设重点转移为经济建设。在新的体制下我国涌现了一大批企业家，国外的华人华侨也开始回国投资，使得我国经济高速发展。然而这也为我国企业家队伍的建设埋下了隐患，激烈的竞争使我国企业家队伍建设良莠不齐，随着我国经济体制的的不断完善，企业家的队伍建设必须提上日程。
一、我国企业家队伍建设现状
当前，我国经济市场逐步开放，同时市场竞争也日益激烈，我国大批企业家中，真正可以称之为企业家的人数少之又少，与国际优秀企业家之间的差距也较大。我国企业家队伍的良莠不齐，造成我国经济建设问题重重。造成这种现状的原因主要是：
1、企业家素质水平较低
由于我国经济建设起步较晚，国内的企业家很多没有接受过系统的教育，一般都是自己摸索，这就造成我国企业家对系统知识缺失，对企业经营认识不够全面，企业家素质水平普遍较低，在激烈的市场竞争中生存不易，很容易被外来企业家吞并。近年来，我国处于经济转型的重要时期，这就对企业家队伍提出了严峻的考验，我国企业家较低的素质水平在这一时期也暴露无遗。
2、我国企业家队伍建设社会机制的缺陷
企业家队伍的建设不仅需要企业家自身内在的努力，社会制度也是十分重要的。只有不断完善企业家社会机制，才能让企业家队伍建设不断得到提升、企业家的素质水平不断得到提高。目前，我国企业家社会机制的不完善主要有以下几点：
2.1 培育机制不完善。要想拥有一支优秀的企业家队伍，最基础的就是建设完善的培育基地。我国是近年来才开始注重这方面的建设，比较著名的有长江商学院，但是相比国外来讲，我国在企业家培育方面才刚刚起步，很多方面还不完善，这方面可以向国外优秀的培育机构学习，如美国著名的哈佛商学院，通过借鉴国外培育机制的经验不断完善我国的培育机制。
2.2 任用机制不完善。改革开放以来，我国的企业级人才越来越多，使得我国企业家队伍呈现出一片欣欣向荣之象，但是我国政企之间的联系太过紧密，比如政企之间的互相调动等，并非是择才而任，如此导致许多的企业人才外流，专业岗位缺失人才。随着我国社会主义市场体制的完善，任用机制也不断完善，但是与发达国家相比，企业家队伍的社会机制还是存在较大的差距。
2.3 监督管理机制不健全
由于改革开放之后的一段时期内我国企业家专业人才缺失，使得我国的企业监督管理与企业相脱节，使得企业家的监督与管理没有有序的进行，加之市场体制的不完善导致监督管理方面的落后，使得企业家队伍建设相对滞后，出现自企自监自管的现象。
2.4 激励机制的落后。经济基础决定上层建筑，由计划经济到市场经济，企业家队伍的建设方向也在逐渐转变，但是相应的激励机制却没有紧跟时代的步伐。随着我国加入世贸组织之后，激励机制才正式登上舞台，一系列鼓励企业家的政策相继出台，特别是上海自贸区的建立，更加刺激了我国落后的激励机制。低起点的激励机制导致我国在企业家激励机制方面的不健全，与国外相比具有较大的差距。
二、企业家队伍建设中社会机制建设的相关对策
面对竞争如此激烈的国内国际市场，我国企业家队伍建设也必须加快脚步。在全球经济一体化的今天，我国企业家如果不能适应这样竞争的环境，注定会被淘汰，所以不断完善企业家队伍建设的社会机制是非常重要的。针对以上缺陷，可以采取以下措施来加快企业家队伍建设：
1、完善培育机制，借鉴国外经验
竞争如果可以赢在起跑线上，那么将是所有企业家都愿意看到的事情。不断完善的培育机制就是先决条件，面对如此多的优秀企业家，我们可以借鉴国外的先进经验，形成自己的培育机制，缩小与国外优秀企业家队伍的差距，建设具有中国特色的企业家标准，并且结合中国特色培养具有专业化、职业化的企业家。
2、改善任用机制，选择优秀人才
任用机制的改变可以使得人才得到充分的利用，而聘用制的出现使得有能力的人才可以大展才华，淡化政治色彩对企业的影响，使得企业管理人员职业化、专业化。企业与人才实现双向选择，择优录用，打破老旧的政治色彩浓重的“任命式干部”，淡化传统的官位意识。专业人才可以进行合适的选择，准确的定位，形成企业专业化，人才职业化的企业管理模式，实现物尽其用人尽其能，培养出一支优秀的企业家队伍。
3、加强管理，完善监督机制
企业家队伍建设的社会监督制度是企业家合法守法活动的重要保障。企业家的活动需要一个良好有序的环境，有序的管理使得市场秩序更加完善。不断完善的监督机制可以保证企业家在一个公正、公平、公开的环境下进行企业活动，建立自己的人才储备库，实现市场配置，加强监督管理，避免出现“监守自盗”的现象，使得企业家队伍的建设更加有序。
4、建设利益导向的激励机制
企业家的企业活动追根究底是为了追求利益，建立适当的利益导向激励机制是刺激企业家不断努力的动力。合理的报酬制度是带动企业家积极性的强大刺激因素，企业家会选择所有对企业最有利的条件，结合近期与长期的利益，制定最符合企业长远发展的计划，将利益最大化。同时，我们应该改变传统的士农工商的态度，平等的对待企业家，给予企业家应有的尊重。
5、建立健全法律法规，出台相关政策
法律法规是规范企业家队伍社会机制的国家保障，是企业家保护自身的法律武器，它可以为企业家提供一个公正、公平、公开的环境，保证企业活动合法有序的进行。国家政策是促进企业活动的又一强大动力，为企业家提供政策导向，利益导向。
结束语
企业家是当今世界经济活动的主体，是促进经济发展的主力军，一支优秀的企业家队伍是国家经济发展的重要支柱。因此，对于企业家队伍建设社会机制的完善是十分重要的，也是十分紧迫的。
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参考文献：
[1]郑余辉.现代企业家队伍建设的深层难题及对策分析 [J].求实，2014（4）.
[2]蒲涛.四川省企业家队伍建设研究 [J].西南交通大学，2013（4）.
（作者单位：辽源市委党校 吉林辽源市 136200）