王晓峰 （无锡商业职业技术学院】
我国各大高校的扩招使得很多学生都能够接受高等教育，但是因为我国同时也开放了就业市场，不再包分配，学生自主选择就业，所以学生的就业形势非常严峻，每年都有大量的毕业生没有找到合适的工作，为了能够缓解学生的就业问题，从高校角度来说，建立就业指导服务体系十分关键，让学生在毕业之前就能够了解充足的就业信息，把握更多的就业机会。
一 高校毕业生就业指导体系构建的必要性
就业指导体系作为高校的一种服务体系，对学生的未来发展有着重要的意义，因此高校要加大该体系建设的力度，使其真正的发挥服务的功能。作为即将毕业的大学生，如果专业没有明显的限制，其就业方向都比较迷茫，而且有的大学生对自己的认知不足，想要从事的行业实际上并不适合其发展。为了能够让学生有更好的选择，对自己有更清楚的认知，构建就业指导体系十分关键，也很有必要。在临近毕业之前，进行就业指导，让学生对自己有明确的认知，选择一条适合自己发展的道路。在构建就业体系时要有一定的思路与目标，尽最大的可能来服务高校学生。经过大量的高校走访调查，发现就业构建体系思路与目标比较清晰的高校，其就业指导体系的服务功能更强，其体系构建的思路如下：首先，突出高校就业体系的特点，服务群体重点突出高校学生；其次，贴近社会生活，虽然是高校的学生，但是毕竟即将走入社会，所以必须贴近社会需求，重点是让学生了解学习的专业社会需求的情况，学生自身的性格可以从事哪些社会需求比较多的职业；最后，突出人文主义，完全以高校毕业生为群体，采取一切措施满足毕业生的就业需求，解决毕业生在就业问题的一切问题。之所以要构建科学合理的高校毕业生就业指导体系的目标，就是通过学生的认知，提高学生的就业率，确保每一个学生的就业质量。
高校毕业生就业指导体系的构建虽然不能从根本上解决高校毕业生就业的问题，但是却能够起到促进就业，对高校的整体发展也有一定的积极影响，而且对从事就业指导服务体系构建人员来说，也是一种锻炼，尤其对其中的高校学生意义重大。
二高校毕业生就业指导服务体系的构建措施
就业指导服务组织几乎每个高校都有设置，但是很少形成一种体系，其就业服务功能也没有得到有效的发挥，究其原因主要是因为服务内容不够全面以及保障体系建设不够完善，所以高校毕业生就业指导服务体系的构建就以这两点为基准，有针对性的进行构建。
1 提高服务内容体系建设水平
服务内容体系的建设是就业指导服务体系构建的关键点，如果服务内容不全面，其服务的功能自然无法发挥出来，尤其是不能满足毕业生对就业信息的要求。可以从以下几方面来提高服务内容体系建设水平：
(1)注重职业发展教育
首先，将学生的职业发展与就业指导有效的结合起来，国家非常重视高校毕业生就业的问题，为了能够更好的促进高校毕业生就业，国家编写了相关的指导书，高校要在此基础上进行指导，在设置课程时，可以将其列为必修的课程之一，让学生入学时，就意识到该课程设置的重要性，逐渐建立起自己的职业规划。以会计专业的学生为例。会计专业的学生就业领域相对宽泛，但是很多学生对会计专业本身并不感兴趣，或者性格等方面并不适合从事该会计行业，这时就业指导教师就要根据学生的特点给予相应的指导，让其明白课本上的会计内容与实际的区别，使其全方面的了解自己所学的专业。 其次，提高学生自身的职业素质，不断地发挥其创新精神，无论从事哪一行业，学生自身应该具备应有的素质，否则即使就业也会因为自身素质水平过低而被淘汰，影响就业质量。我们依然以会计专业的学生为例，如果在校期间，学生并没有将自身的素质水平有所提高，这是职业规划选择的硬伤，所以就业指导体系要从大学初期就开始，这样学生意识到重要性之后，有充足的时间来提高自身的素质，会计专业对学生的专业水平要求非常高，所以在对学生进行职业规划指导的同时，要注重提高学生的专业素质。现代的大学生有很多新奇的想法，并不受约束，其创新思维非常活跃，就业指导教师完全可以抓住这一特性，鼓励学生利用自己的专业进行自主创业，创业本身就是就业的最好形式，就业指导教师要在这方面给予学生个人更多的指导。
最后，向学生们传达去基层工作的理念，基层有广阔的天地，而且基层人员也需要具有高素质水平的人员来指导工作，就业指导老师在指导学生就业的过程中，应该有意识的向学生传达基层工作的理念，基层是锻炼学生最好的地方。目前国家已经从很多方面来鼓励学生下基层，并且给予下基层的学生一些政策上的支持，但是这些政策往往是即将毕业时，学生们才了解，而且有些学生对下基层没有摆正态度，如果指导教师事先就做好相应的指导，学生就会对基层有深入的了解，也就有更多的就业机会。
(2)提供就业服务
就业服务内容有很多，高校要有重点有针对性的进行服务，可以针对以下方面开展就业服务：
首先，就业市场服务，我国已经确立市场经济体制，就业环境必然与市场环境密切相关，高校要与市场各个企业经常沟通，了解最新的信息，为了给学生创造更多的就业机会，学校可以组织企业进行公开的招聘，这样既能保证招聘企业的真实性，又能让学生充分的了解到就业形势，事先做好准备。一般情况下，高校经常与当地的企业建立联系，而忽略了当地之外的企业，错失了很多就业机会，所以高校毕业生就业指导体系构建的重点就是在与当地企业进行良好沟通的同时，要与当地之外的企业做好沟通工作，这样才能全面掌握就业信息，拓宽学生就业的途径，提高学生的就业率。
其次，就业信息服务，这种服务是提高学生就业率的关键，因为如果没有足够的就业信息，学生就业没有方向，因此高校应该建立就业信息服务体系，并且加大资金投入，使该体系越来越完善，就业信息要有网络相连接，这样学生就能够及时的看到就业信息，并且了解最新的就业情况。
再次，职业测评十分关键，职业测评能够让学生全面的了解自己，扬长避短，这样有利于学生更好的选择自己的职业，目前我国很多高校都运用了职业测评软件，学生可以自主进行测评，在测评结束之后有一定的分析，保证学生选择。在开展职业测评的同时，要注重咨询服务，因为学生对职业测评有很多不了解的地方，校方要及时提供帮助，给学生更多的就业指导。通过测评发现有些学生有急功近利的现象或者自卑的心理，这时相关的教师就要给予相应的帮助，让学生树立正确的择业观，都能找到适合自己的职业。
最后，积极帮扶就业困难群体。高校应建立就业困难群体及毕业生的帮扶制度，制订帮扶计划，加大对家庭困难、残疾、长线专业、少数民族学生和女大学生的就业扶持力度。对就业特殊群体要重点指导、重点服务、重点推荐，加强人文关怀和心理咨询、心理健康服务，防止因就业问题引发的各种不良现象。
2 强化毕业生就业指导与服务保障体系建设
(1)加强领导，完善机制。要做好毕业就业指导与服务工作，必须贯彻落实毕业生就业工作“一把手”工程，把毕业生就业工作纳入高校工作重要议事日程，定期研究就业工作中出现的新情况、新问题，及时制定相应的政策和措施。高校毕业生应根据毕业生的实际，动员、组织教学科研人员，利用与用人单位建立起来的各种合作关系，积极开拓就业市场，促进毕业生就业，形成学校领导重视、各职能部门全力配合、全校狠抓落实、全员积极参与的毕业生就业工作格局。
(2)健全制度。高校都要建立健全毕业生就业指导、管理、教育、服务等各项工作的规章制度，做到有章可循，促进毕业生就业指导与服务工作的制度化、规范化、科学化。
(3)落实经费。高校要加大对就业工作专项经费的投入力度，切实落实教育部关于经费保障的要求，实现就业工作的专项经费达到高校年学费收入的l%，保障与毕业生就业相关的各项工作的经费需要。
(4)加强专兼职工作人员队伍建设。专职就业指导工作队伍包括专门从事就业指导与服务工作的管理人员和就业指导课专职教师。高校要力争达到教育部规定的专职人员与应届毕业生1: 500的比例和“专业化、职业化、专家化”的要求，配备作风正、能力强、业务精，结构合理、相对稳定的就业指导专职人员和兼职就业指导教师。
综上所述，可知高校毕业生就业服务体系构建，无论是对高校发展，还是对学生的发展都有着积极的作用，所以高校应该投入更多的资金来建设这个体系。在体系的构建过程中，要让学生树立正确的择业观，了解自身专业的就业形势，就业指导教师应该有意识的鼓励学生去自主创业或者去基层锻炼。
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