彭克
党的十八届三中全会指出，要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革，加快完善文化管理体制和文化生产经营机制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系，推动社会主义文化大发展大繁荣。文化宫作为职工文化事业的重要组成部分，作为宏扬社会主义先进文化的阵地，无论是在计划经济时代的过去，还是在市场经济时代的今天，其工作属性没有变，其基本性质、职能、作用不会变。深入基层，调查研究，开门办宫，听取基层及职工意见是文化宫的主要工作方法。如何将文化富的工作覆盖范围扩大，真正让市县两级文化富更具有针对性、实效性、时代性的建起来、转起来、火起来，更好的实现市县两级联动服务职工群众，是值得文化官人深入思考研究和不断实践探索的课题。
夯实基础，把服务职工群众的阵地建起来
成都市劳动人民文化宫建立于1951年，新文化富于2007年12月竣工。新文化宫设施采用了现代化的装修，集信息化、现代化和传统化于一体，能较好地满足我市广大职工的多元化文化需求。
随时代发展，文化宫始终坚持集“学校”和“乐园”于一体，面向基层，面向社会，服务职工，以弘扬和培养民族精神，传承川剧等传统文化，满足职工精神文化需求为目标，大力发展健康向上、丰富多彩、具有时代特征和工会特色的职工文化，建立与完善社会主义市场经济体制相适应的管理体制和机制，是成都经济、政治、文化、社会、生态文明建设中不可或缺的一部分，是展示成都作为全国文明城市风采的重要窗口。目前，我市都江堰、彭州等地均恢复并修建了新的文化富，并具有培训队伍、文体活动中心等相关阵地、服务设施。
推陈出新，让服务职工群众的工作转起来
针对新形势下基层文化官、俱乐部面临的困难与问题，市文化宫充分发挥“中心宫”的辐射功能，组织、指导、协调、帮助基层开展各种文体休闲活动，形成“阵地热，基层活”上下联动的健康职工文化格局。
资源共享，加强文化信息工作经验的交流。就目前群众性文化活动的表现方式而言，既有企业文化，也有乡村文化；既有军营文化，也有校园文化；既有广场文化，也有地域特色文化等。可见，群众性文化的概念在当今已不仅仅表现为吹拉弹唱、跳舞照相，你演我看了。面临职工群众文化生活的多元化、高层次、宽领域的需求提升，文化宫在服务职工群众文化生活中所要扮演的角色也不仅仅是组织者、辅导者了。我们以“想他们所想、急他们所急，做他们所需”的工作方针深入到职工群众的生产生活中去，挖掘各地职工文化特色、总结成功经验、树立旗帜标杆、建立信息平台，在各级文化官组织间形成一个资源共享、沟通顺畅的网络关系。
业务指导，夯实职工文化建设发展的基础。市文化官有着60余年的文化积淀，无论是在自身的艺术团队建设、文艺创作辅导、文化活动的举办、管理机制的运行，还是在社会各届已树立的口碑形象，都是市文化官目前拥有的宝贵资源。作为地方区域的一个工会文化事业单位，除了承担为广大职工群众提供学习、娱乐的活动场所，组织开展群众性的职工文体活动职能外，为基层单位解决难题、提供服务也应是市文化官的长效工作之一。2008年至今，市文化官每年都不定期地走进攀成钢、富士康、都江堰、彭州等基层文化宫及企业，为他们提供文艺编导、体育活动策划、组织协调服务等各种专项指导和服务。通过几年来的实践证明，这种具有针对性、实效性的分类指导方式为推动工作运转和提升工作质量起到了不可取代的作用。
项目拓展，推动特色文化项目跨地域合作。跨地域的合作交流不仅体现在具体项目的合作，更是一种观念和思路的沟通和交流；不仅有助于推动职工文化活动的开展，而且能取长补短，为各地文化宫新一轮跨越发展发挥积极作用。近年来，市文化宫秉承“在继承中创新，在创新中发展”的工作思路，积极探索、大胆尝试，不断在活动项目、品牌打造上深化改革、推陈出新，取得了可喜的成绩。市文化宫去年与西南交大影视文化研究中心签约成立了微电影工作室，加入了全国职工微电影联盟，举行了全国职工微电影联盟成都展映，并拍摄了《赤》《新年》《袖舞春秋》等三部反映职工生活片段微电影。2013年10月，市文化宫与川大锦城学院、西南交大艺传学院举行了实习基地签约挂牌仪式。此次实习基地的建立是西南交大艺传学院在成都地区建立的首批校地合作单位。与高校的合作，也为我宫在汇聚人才方面拓宽了领域。这些大胆的尝试合作和创新项目，不仅助推了文化宫事业的发展，还为广大职工群众搭建了更加广袤的舞台。
人员支持，提升职工文化工作者整体素质。目前，绝大部分基层文化宫面临人员少、专业技术人才缺乏的情况，导致在发挥职工群众“学校和乐园”的职能作用上效果不是很明显。市文化宫也面临职工队伍老龄化及中层骨干退休现象，不少重要岗位特别是专业技术岗位出现青黄不接的状况。为全面推进市文化官的业务工作和加强干部队伍建设，市文化宫采用了宫内竞聘上岗的用人机制。新旧思想的碰撞不仅让工作出现了新的面貌，也激发和激励了年轻人积极向上的斗志。近年来，市文化官除了在业务指导和师资力量方面给予了基层文化官和工会组织大量的支持外，从2013年开始，市文化宫与都江堰市工人文化官建立了干部职工互换交流学习制度。这一制度的建立为两地文化宫工作注入了新鲜血液。
拓展空间，让服务职工群众的事业火起来
文化宫的服务对象大部分是基层一线的职工群众，所以文化官的工作重点在基层，依靠基层、服务基层、扎根基层是文化官一切工作的出发点。
突出示范效应，走可持续发展之路。自2008年开始，市文化宫紧紧围绕工会工作，坚持“每月一主题，每周一亮点”的工作思路，连续6年开展不同形式内容的主题月活动，得到了广大职工群众和基层工会组织的认可。目前，市文化宫已经形成了戏剧茶座、周末广场舞会、周末公益电影、职工戏剧月、成都之星·达人秀、成都文化与名人、青年话剧艺术鉴赏月、基层工会开放日等一系列覆盖面广、参与度高的标准化品牌文化项目，受到广大群众职工的热烈欢迎。下一步，市文化宫将继续坚持“每月一主题”，充分发挥“中心宫”的辐射功能，带领和指导基层文化宫、俱乐部树立品牌意识、打造文化精品、提升品牌效应，把工作活动化，活动项目化，项目社会化，进一步在全域成都推进职工文化事业健康持续发展。
架构有效平台，构建和谐的职工文化体系。为了更好地服务职工群众，市县文化宫必须进一步发挥自身优势，挖掘潜力，以资源整合为重点，盘活现有资产和自身工作项目，结合实际，坚持“引进来”和“走出去”相结合原则，开展“树形象”自身建设活动。一是健全市县文化交流服务平台，相互探讨和研究新时期工运文化事业发展以及加强职工文化阵地建设、活跃职工文化活动、丰富职工精神文化生活等方面的内容、方式以及有效载体、途径等，进一步推动文化官事业共同发展。二是要与企业文化搭建发展服务平台。加强与企业、工会俱乐部的广泛联系，主动服务于基层，努力实现文化信息、品牌、活动、资源等共建共享。三是主动介入社会平台。积极参与本市文化建设和活动开展，主动加强与全国兄弟省市文化宫的工作交流和文化交流，寻求职工文化发展更大的空间。在社会经济快速发展的同时，让职工文化也得到同步发展。
加强形象宣传，提供服务工作的知名度和透明度。市文化宫在服务职工群众工作上有着自己独特的阵地优势、人员优势、媒体优势以及在社会各届业已形成的口碑形象优势。文化宫将带领和帮助基层文化宫、俱乐部着力加强与四川工人日报、成都日报等主流媒体的联系，同时充分运用微博、微信、网站等网络媒体，提高职工群众对文化宫的认识，扩大文化宫的影响力；进一步宣传收集职工群众关心关注的热点、难点问题，凸显文化宫为民服务的吸引力和凝聚力。
实践无止境，创新无止境。全市工作正面临着改革创新的新局面，各级文化官也必然面临着新的挑战和机遇。在新时期的发展中，市县两级文化宫必须承担起传承文化、繁荣文化的历史责任。始终坚持正确的办官方向，探索资源共享、平台共建、成果分享、事业共荣的格局，努力实现职工文化发展的新跨越。