杨光云
（湖南省永定区交通运输管理所，湖南 张家界 427000）
摘 要：随着时代的进步和经济的发展，我国的市场经济建设进入了新的阶段，同时各行业的企业公司都面临着更多的机遇和挑战。在日益激烈的市场竞争的影响下，企业职工们的工作环境和工作内容也不断的发生变化，企业单位应该加强企业政工队伍的素质建设，提高政工的思想道德素质修养和政治工作水平。探讨企业政工管理模式的创新能够更好地促进企业的发展，为企业带来更大的经济效益。
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关键词 ：企业；政工；管理模式；创新
中图分类号：F275文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）10-0206-01
收稿日期：2015-03-20
作者简介：杨光云（1967-），女，土家族，湖南张家界人，本科学历；研究方向：政工人事工作。
1引言
在我国市场经济快速发展的大环境影响下，各个行业的企业公司也在不断进行深化改革，从而为新时期的企业政工建设提供了较大的发展空间。为了满足企业适应新时期的需求和社会主义市场经济的内在需要，我们要加强新时期企业政工的素质建设。在经济全球化的趋势下，企业的管理较之前发生了非常大的改变，为了能够使得企业能够适应现代的市场经济体制，也就给企业的政工管理带来了新的挑战.
2企业政工管理的特点
企业政工管理工作中最主要的内容就是要以提高企业生产效益为目地的对企业员工进行的思想道德教育，随着经济全球化趋势不断的发展、人民生活水平的不断提高，人们的思想道德素质也随之相应的得到了提升，但是在企业员工个人思想道德素质参差不齐的情况下，若想真正的打造出一个科学、高效的是、工作团队，只有提高和培养每位员工的个人思想道德素质，才能够真正的实现企业政工管理的价值。
3政工管理模式的创新
3.1采用先进的管理方式实现创新管理
企业的管理领导通过采用先进的管理方式实现对企业的创新管理，注重公司文化氛围的培养以及公司管理体系的完善，通过公司内部活动的组织召开使得其对于公司员工的作用更加明显。公司的管理层领导通过自身公司员工的发展需求对其进行一些业务方面的培训工作，通过培训进一步的提升公司目标的高度以及可执行度，多年以来一直作为一项不断完善和改进的规划工作。企业注重对公司员工个人的思想道德素质的培养，突出对技术型人才的重视，在对企业的管理中做到精心，通过不断的完善各项公司监督制度实现了公司的规范化管理。
3.2注重公司员工的个人技术培养
企业以员工为企业发展基础，十分重视对企业员工个人技术以及文化素养的培养，员工整体素质的提高也促使其在工作过程中更加注重体现个人对公司的价值，形成良好的工作氛围，这样也有力的提升了公司的市场竞争力。在对公司员工的个人培养中主要有以下几个方面：
（1）谦虚、好学的精神，要求员工能够及时的适应工作岗位的要求并且能够高效、高质量的完成工作任务。
（2）员工适应社会发展的能力，在不断激烈的市场竞争下注重公司员工工作能力的提升以及个人素质的提高。
（3）员工参与技术讨论，通过一些在工作中可能遇到的问题以及一些技术难题的讨论，有效的提升公司员工的个人技术能力和业务水平。
3.3注重员工的个人职业规划
企业的发展离不开员工的努力，员工的提升也需要企业这个大环境的培养和促进。在公司员工的个人职业生涯规划根据个人的文化水平以及业务素质而制定，适合员工个人的发展，在工作的过程中公司通过综合性检查对公司员工的工作状况以及规划执行情况、规划实现进度等方面进行综合审查，存在问题及时的进行解决并对公司员工的个人职业规划进行调整，更好地促进公司和员工的发展，提升了公司的市场竞争力。
3.4注重企业内部文化氛围的构建
企业的发展是在全部企业员工的共同努力之下实现的，通过企业内部文化氛围的构建将企业员工紧紧地凝聚在一起，公司通过构建良好的文化氛围利用精神的支撑力实现企业与员工的有机结合，公司员工则有着强烈的集体荣誉感和个人责任感，在企业工作的过程中有家的归属感。随着社会主义市场经济的发展，在这个更加注重科技和人才的时代一个企业若想提高自身的市场竞争力就必须要构建适合企业自身的文化氛围，以感情留住人才、培养人才，提升企业的技术水平。在公司的政工管理工作当中十分注重企业内部文化的建设，多年来促使企业不断的发展和进步，在企业文化的构建中注重企业员工集体荣誉感的培养，而且十分注重保护公司员工的个人权益，将企业内部的所有员工紧紧地结合在一起，有效的促进了企业的发展。
3.5为企业员工提供良好的工作环境
良好的工作环境才能够给员工带来愉悦的心情以及良好的工作状态，所以说注重企业员工工作环境的改善也是十分重要的。公司通过改善公司员工的工作环境，为其提供设施完全的休息场所，而且注重公司内部的环境绿化工作，在良好的环境下很好的激发了员工的工作激情，提高了其工作和生产效率。
4结束语
以上是本人对于企业政工管理模式的创新进行的几点探讨，希望能够对政工管理工作的提高有所帮助。若想真正的实现创新化的政工管理，不但需要完善工作理念、改变工作方法，还要能够结合当今的时代发展特征以满足员工个人需要为基础为其提供技术以及业务培训，从而实现企业与员工的有机融合，促进企业更加全面的发展，保证企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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参考文献：
[1]王玉萍．企业政工档案管理创新刍议．《胜利油田党校学报》．2011年3期.
[2] 镡峰岚．现阶段政工管理与创新探讨．《动动画世界：教育技术研究》．2011年9期.
[3] 曾凡杰．浅议新形势下供电企业政工工作创新．《黑龙江科技信息》．2011年18期.
[4] 高珊珊．思政建设在企业管理创新中的价值溯源与形成机制探讨．《中外企业家》．2012年11期.
（责任编辑：赵蕾）