若兮是一位各方面条件都很出色的女孩。与同龄人相比，不仅学业优异，而且爱好广泛。唯一的缺点就是性格内向，待人接物太过谦逊。
研究生毕业后，她怀着满满的自信走上了求职之路。她第一家面试的单位是一家外贸公司。与她一起应聘人力资源主管的还有一位念过本科的男孩。看着那男孩信心百倍的样子，若兮暗暗将他与自己作了比较，相比之下，觉得自己无论是学历，还是能力，都略胜男孩一筹。心里有了底，若兮就有了一种稳操胜券的感觉。
前边一位女孩面试完后，主考官叫若兮进去。若兮进去后，他看了看若兮，随便问了三个问题。
“会跳舞吗？”他问。若兮愣了一下，然后说：“会一点，但跳得不好。”（其实长相靓丽的她，曾参加过多次学校舞会，舞技很出色。）
主管又问：“我给你一辆车，再给你一星期的时间，能学会吗？”若兮答：“我试试吧。”（其实之前她曾经学过车，只是未拿到驾照。）
主管再问：“现在公司要举办一次职工培训，如果给你一天的时间做准备，你能保证圆满完成培训工作，并让职工在培训中得到业务上的提升吗？”若兮迟疑了一下，说：“我尽力吧。”（其实研究生毕业的她，在毕业实习的时候，就协助单位人力资源主管主持过几次人力资源培训工作，并获得实习单位的好评。）
面试主管问完了这三个问题，失望的表情已明显写在脸上。他对若兮说：“回去等通知吧。”就将若兮打发了出来。
结果可想而知，公司录用了那位本科学历的男孩。对此结果，若兮百思不得其解。此后，她又跑了十几家单位，考核、面试一路走下来，却没有一家肯录用她。抱着厚厚的简历徘徊在人才市场门口，心灰意冷之下，她开始对自己的能力产生了怀疑：我是不是真的不行？
怀着深深的疑惑，她忍不住打电话问了第一次面试她的那家公司的主考官没有录用她的原因。那位主管直言不讳地告诉她：“面试之前老总看了你的简历，很看好你。但面试之后，老总却认为你是一个缺乏自信的人，所以公司没有录用你，而是录用了那位学历比你低，但比你自信的男孩。年轻人，你要知道，行走职场，太过于谦逊会使自己失去竞争的机会。在生活中，谦逊是一种美德，而在职场，谦逊却是一种缺乏自信的表现。你的失误就在于，没有将谦逊用对地方。”
这位面试主管的话，让若兮恍然大悟。是的，在一般情况下，面试主考官在之前已接待了许多应试者，相同的问题，应试者的回答会五花八门，主考官有点审美疲劳。因而，你的自信满满、干脆利落的回答，会让主考官有眼前一亮的感觉。但如果像自己那样回答主考官的提问，主考官不会认为她是在谦逊，而是觉得她没有自信，不能胜任这份工作，当然就不会录用她了。
通过数次求职的经历，若兮明白了一个道理：金子总会发光，但要让金子的光芒露在外边。总结了求职路上的经验和教训，她又踏上了求职路，不过这次，若兮是有备而来。
之后若兮接到了一家国内服装界知名生产企业的面试通知。接到面试通知后，她先对该企业的情况做了详细了解，对企业存在的问题做了详细分析，并拟定出了切实可行的解决方案。若兮知道，作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在地帮企业解决问题，如果在应聘之前，下功夫对该企业进行一番深入的了解，并就发现的问题制订出相应的解决方案，相信自己一定会得到主考官的青睐，并从应聘者中“脱颖而出”。
接下来的问题就顺理成章了。面试的时候，若兮一付成竹在握的神态，在回答了主考官的例行提问后，她主动出击，礼貌地说：“对不起，我可以请教一个问题吗？”
主考官显然没有预料到若兮会提出这个要求，愣了一下，然后点点头。若兮不紧不慢地就自己了解到的问题一一摆在了主考官面前，然后提出了解决方案，最后，她补充说：“不管贵公司聘不聘我，我都希望我的方案能有效地帮助贵公司解决问题。”最终，若兮得到了这个职位。
之后，从这个职位做起，经过一路打拼，三年后，若兮得到了行政副总的职位。回顾自己的职场之路，若兮暗自庆幸：如果不是那位主考官的及时点拔，她很可能还徘徊在求职路上，更不会有今天的成功。