盛蓉蓉
摘要：开展积极有效的思想政治工作是提高干部职工思想觉悟的重要措施，同时也是单位开创安全、稳定、改革、发展新局面的思想保障。在全面改革开放的新时期，社会环境更为复杂，新思潮、新观念不断涌现，更需要强化基层党组织的思想政治工作，以甄别错误的思想，提升整体向心力和凝聚力，提高单位的工作效率。本文分别从指导思想、党组织本身和职工几个角度对思想政治工作改进方式进行了探索，以求提升党政工作效能，进而提高单位的整体工作效率。
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关键词 ：基层党组织；思想政治工作；实践
就基层党组织而言，开展思想政治工作既要契合国家大政方针的要求，又要符合单位的实践需要，要在人才队伍建设和和谐单位构建方面多下功夫，在单位内部营造和谐、稳定、进取的氛围，树立起全员学习的理念。党组织自身要关注时代发展趋势，关心国家政治时事，做到工作方法不断革新，教育内容与时俱进。
一、以先进思想为指导，有针对性的开展工作
基层党组织要想提升工作效能，首先应当确立正确的思想导向，在科学思想的指导下开展教育实践工作，避免出现方向性的偏差。认真学习十八大三中全会精神，自觉贯彻落实科学发展观，深入职工群众中去，了解其思想上的困惑和工作中的瓶颈，有的放矢的组织教育实践活动，帮助其解决问题与疑惑。党组织开开展教育工作时，本身应当切实理解科学发展观的内涵，并通过深入浅出的讲解，让职工群众了解国家的方针政策，及单位的中心任务、宏观规划，使其明确自身工作的意义所在，确立努力的方向。
二、强化基层党组织自身建设，夯实保持先进性的基础
1.党员和积极分子在思想上、行动上发挥模范带头作用
党员和入党积极分子是基层思想政治工作的组织者和实践者，要想让职工群众自觉践行科学发展观的要求，首先需要党员干部和积极分子在自己的工作岗位上吃苦耐劳，创先争优，为身边的职工群众树立榜样。另外，党员和积极分子还应自觉学习专业知识，了解行业最新动态，并将与本单位相关的信息汇总，传递给其他员工，定期组织开展技能学习活动，不断提升工作效率，使单位始终走在时代的前列。当单位的发展面临困境时，党员队伍要充分发挥党的先进性和纯洁性，做到冲锋在前、忘我工作、无私奉献，以自身的行动提升单位整体的士气，共同寻找工作的创新点，困难的突破口。总之，党员和积极分子要践行自己的誓言，树立良好的党员形象，以自身的行动来影响带动周围的职工群众，提升单位的整体竞争力。
2.加强单位文化建设，提高单位向心力
单位文化具有延续性和感染性，对单位的长期稳定发展具有深远影响。基层党组织要自觉承担起单位文化建设者的义务，通过开展各种文娱体育活动和思想教育工作，提高单位的整体凝聚力。例如，可以通过开展趣味运动会、节前座谈会、春游等活动，让单位领导和普通职工加强沟通，增进彼此间的了解，丰富单位员工的业余生活。当职工遇到疾病、灾害时，组织全单位的捐款活动，让捐者感受到单位的关怀，让捐赠者强化单位自豪感，愿意与单位同进退。思想教育工作要做到定期化、常态化，通过党员同志的批评与自我批评，和职工群众相互间的交流学习，使每位员工的素质都能得到提升，团队精神得到培养。当思想教育活动得到单位全体员工的认可后，自觉查缺补漏，端正工作态度，提高工作效能，就成为了单位的常态，单位的向心力自然就会得到加强。
3.加强党总支、党支部两级组织的建设
强化党总支与党支部两级组织之间的沟通，除定期的汇报工作外，不定期交流对国家政策和指导思想的理解，以及实际工作中出现的问题，实现共同进步；增强党支部领头羊的作用，根据单位人员变动和新近入党员工情况，及时补充支委，夯实组织基础。党总支要密切关心支部建设情况，经常性的召开支部书记会议，确立支部发展方向，组织学习领会上级文件精神，研究下一阶段的工作部署；做好党员的发展工作。党员队伍建设是党组织在单位发展中发挥积极作用的基础，必须引起足够的重视。一般说来，单位一线员工思想上较为朴素，加入中国共产党的意愿比较真挚，对共产主义的信仰也很坚定。但是，也存在一些职工申请入党的目的不纯正，无法用党员的标准严格要求自己，组织纪律不强，工作态度不端正。这就要求党组织严格坚持党的作风，始终把政治标准放在首位，强化对入党积极分子的考查，组织思想政治学习工作，着力把思想、工作、道德优秀的先进分子和优秀人才吸收到党内，为组织的发展注入新鲜血液。对于思想认识上出现了偏差的职工，则要通过谈话、学习讨论、案件剖析等活动，将其引导到正确的道路上来，保护其积极性，共同为单位的长远发展和社会的建设贡献力量；组织公正公开的党员干部先进性测评。让每一位职工群众成为党员干部工作成效的评委，从工作态度、思想觉悟、道德建设、廉政奉公等多个角度对党员干部和积极分子展开评价，促使其在未来的工作中改进方法，提高绩效，端正态度，从而实现党组织整体素质的提高和战斗力的增强，使其能够更好的为人民群众服务，为单位建设分忧；丰富开展教育工作的方法。随着信息时代的到来，人们的思想更为活跃，原有的单纯工作会议已经不能满足党政工作开展的需求，党组织需要了解单位员工的需求，丰富工作的方法，通过到一线送温暖、对困难职工提供物质帮助等方式让单位职工感受到组织的真切关怀。
4.完善各项管理制度，建立科学有效的激励机制，建设高水平的职工队伍基层职工是单位发展的生力军，其素质影响着单位的工作绩效。党组织在开展工作中，要关心单位团建的情况，了解青年职工的思想动态，引导其向党组织靠拢。通过建立科学有效的激励制度，实现对职工工作的全过程考核，促使其学习专业知识，改进工作方法，激发工作热情。此外，在制度建设方面，要不断的改进民主管理、民主决策、政务公开方面的制度，对各项制度的落实情况跟踪检查、监督整改，避免不合理的制度成为职工队伍建设的桎梏，使各项制度都能够为单位的快速、健康发展服务。真正落实以人为本的思想要求，对于一线员工的合理诉求，要耐心听取、细心分析并真实的反映到单位管理层，为全体员工谋福祉，同时营造良好的文化氛围，使职工树立“主人翁”意识，提高整体素质，为单位做出自己的贡献。对于一些“有情绪”的职工，要深化与之的交流，了解其不满情绪产生的原因，并有针对性的解决他们的疑惑，促使其重拾工作的热情与信心。此外，对于思想政治工作开展的结果还应进行真实的反馈，了解工作的成效，并对不尽人意的地方进行整改，确保后续工作的有序进行。
三、加强干部职工思想教育，提高职工廉洁从事的意识
廉洁是职业道德的重要组成部分，也是单位健康发展的保障。基层党组织开展的思想教育工作中，必须着重提高干部职工的廉洁意识。具体工作方面，可以通过学习中央的讲话精神、开展廉政建设知识测试、观看廉洁教育警示片等方式，在干部职工的心中构建起思想防线，自觉抵制“送礼”等行为。在重要节日前夕，对单位管理层开展教育工作和座谈会等，做到防患于未然。在公司内部设立廉政意见箱，使每位员工成为单位廉政工作的监督者。对于采买工作，建立起多重监督制度，保证费用的支取、消费、结余都有据可查，减少并消除“吃回扣”的问题。最终，要在单位内营造出“依照规定做事，凭借能力升迁”的氛围，确保不出现违纪事件和政治事件。
在新的形势下，社会结构更为复杂，面临的问题更为多样化，为保证单位内部的和谐稳定，基层党组织必须做到深入职工队伍，及时的发现问题，解决问题，改进思想政治工作策略，提高工作的针对性和实效性，更好的为单位的长远发展服务。
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(作者单位：江苏省洪泽湖水利工程管理处)