摘要：在中国经济高速发展的背景下，企事业单位也能够抓住契机不断地进行改革创新，这样也无疑给企业带来了自由发展的空间。与此同时，不断变化的社会关系和企业发展及生产模式，也引发了企业一些深刻的思考。现代企业管理将以人为本作为基本理念，这一理念却并未落实到企业实际管理的过程中，也就是企业的政工工作未得到足够重视。本文将针对这一现象，从以人为本的角度，对于时下企业在开展政工工作中出现的问题进行积极而深入的分析，并提出一些浅显的看法和建议。
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关键词 ：政工工作；以人为本；有效对策
胡锦涛提出的科学发展观的本质与核心即是以人为本。在新时代下的社会各企事业单位，也把人文关怀放在重要位置，这也是企业顺利开展政工工作的有效保证。怎样才能提升企业竞争力从而构建起一种和谐互助的企业文化环境，让企业能够更加全面健康稳定地发展？这必须要求每位企业管理者精心的努力，以人为本，在员工极力的配合下加以完成。加强企业政工工作的开展，必须要坚持以人为本的理念，这是任何企业单位都必须遵循的基本理念。以下将由笔者探索以人为本理念下的企业政工工作的发展问题，从以人为本、政工工作的内涵以及当下企业政工工作开展面临的问题和对策上重点分析。
一、“以人为本”管理理念的内涵及意义
所谓企业的以人为本管理是指企业在经营管理中以人为中心，围绕激发和调动员工积极性、主动性来开展工作，以实现人与企业的共同发展。在企业政工工作中坚持以人为本，提高企业全体职工的积极性，关心每一位员工，发挥政工工作的凝聚力。
以人为本的政工工作可以扩大员工的发展空间，进而激发员工的工作热情，提高工作的动力，这成为延续企业文化的根本所在。一旦形成一个积极向上文化氛围，员工的的文化价值观就会上升。“以人为本”的理念具有很强的持久性，它会积极引导员工的前景方向和工作热情。
二、政工工作的基本内涵及基本原则
“政工”是指，在中国共产党的领导下，企事业单位所从事的政治思想工作，是综合了人事、组织、思想工作以及建设组织文化等的工作。这也是依据我国的性质及基本国情而开展的一项工作，我国是社会主义国家，接受中国共产党的领导。因此在我国，政工工作对于任何企事业单位而言都具有深远的影响和重大的意义，不仅从思想上加强对职工的引导和约束，也是在增强企业的凝聚力。现在，各企事业单位都已培养出属于自己的政工组织。企业有效的开展政工工作，有利于激发员工的积极性，提高对企业的忠诚度，也促使员工为企业的核心目标努力奋斗。为此，政工工作也需要依据不同类型人才，做好思想工作，以便发挥出各人才独特的优势。
政工工作的基本原则是：以人为本。以人为本的理念运用到企业内部工作的开展，则要求企业单位以员工为“本”。原因来自于企业需要每个员工为企业的发展贡献力量，当然就希望员工忠诚踏实，勤奋实干。那么，企业则应该站在职工的角度，从职工切实利益出发，这样不仅可以增强职工的积极性，也能为企业的发展凝聚力量。
三、现阶段企业政工工作中存在的问题
1.对于政工工作重要性认识不足
在一些企业管理者的认识中，并非很清楚本企业的政工工作，或者有的管理者还将其认为是响应号召走形式的工作，这样的话，政工工作在企业内部就没有加以重视起来。管理层的不重视，导致职工缺乏积极性，对工作漫不经心，不能全力以赴，极大的阻碍了生产效率的提高，进而就会阻碍企业的发展。也因为企业不重视政工工作，所以一旦企业内部出现矛盾，就无法根本解决矛盾问题。
2.企业政工队伍落后，整体素质比较低
在当今时代潮流下，网络促使人们的视野更加地宽阔，而那些纷繁复杂的思想涌入，有的则误导人们原本正确的价值观，于是增大政工工作开展的难度。企业内部政工队伍内专业人员不足，加之各员工之间素质高低不等，有的缺乏理论知识、实践经验，有的则缺乏政治素养等等，这些因素致使企业内部职工队伍力量匮乏，所以给企业的整体综合素质带来了不利的影响，导致政工工作的开展受到限制，政工工作的效果无法得到保障。
3.企业政工工作缺乏制度保障
作为企业来讲，任何工作的开展都需要有一套可行的制度作为保障，即“有法可依”。政工工作也同样如此，但是表现出的却是企业领导不重视企业政工工作，更无从谈及为政工工作提供制度保障了；还有一类情况是，有的企业单位对政工工作相应开展了，但还是缺少行之有效的保障制度，这样，政工工作依然没有充分的发挥出作用。
4.缺乏对新技能和新技术的学习
当今社会领域全面实现科技信息化，这对于创新企业政工工作也具有重要意义。很显然，很多企业内都存在政工工作人员缺乏对新技术学习的问题，他们观念意识不强，对新时代新技术有抵触情绪，安于现状而不去学习和接受那些对政工工作有利的科学技术创新知识，这样对政工工作的开展也是非常不利的。
四、以人为本理念下的企业政工工作对策
1.坚持以人为本的理念和要求
企业要改善政工工作，重视对政工的人文关怀。坚持以人为本的思想，主要在于企业要把员工的利益置于全部工作的初衷，进而促进员工的全面发展。在经济迅猛发展的同时，企业要协调好各项利益之间的关系。在激烈的竞争环境中，通过有效措施削减不和谐的因素，及时解决企业与员工之间的矛盾，多站在员工的角度理解并包容员工。从以人为本的角度出发开展政工工作无论是对于企业还是个人的发展都是十分有利的。
2.坚持以人为本的政工队伍建设
坚持以人为本的企业政工队伍建设，可以从基础方面入手：建立与岗位相适应的人才培养机制，依据不同员工的不同特点定期开展企业政工队伍的培训工作，加强政工工作人员对于以人为本思想的核心内涵的理解，从而促进员工在思想理论知识方面的提升，激发员工的创造性。也可以制定相关的员工考核制度，定期轮换岗位，这样做有助于企业内部的政工工作人员加强对相关岗位的了解，进而丰富在政工工作方面的专业知识，便于后期政工工作的开展，也有助于加强各部门的沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，降低政工工作的压力。
3.坚持以人为本的政工工作管理制度
坚持以人为本思想的核心在于维护广大员工的主体地位，并且对于员工的作用和价值加以肯定和赞赏。企业将员工的利益当作发展目标的标准，企业与员工共享企业发展的成果，以此来激发员工的积极性，努力为企业争光。这种带有福利性的方式是企业凝聚员工、快速发展、增长效益的合理保证。当然，这种方法不能仅仅只是空谈，要拿出实际行动。政工工作同样就要求企业制定出一套以人为本的政工工作管理制度来保障计划的实施并时刻加以健全，从而为员工创造出公平、公正的工作环境。这也是增强员工维权意识的途径，使员工的权力得到了法律的保障。
4.坚持以人为本的政工工作创新改革
在企业良好的环境条件下,一定要充分发挥出工作人员的积极能动作用,调动每一个人的才智，最大程度激发员工的潜能和创造力。对于政工工作来讲，有效发挥出员工的文化程度、道德水平、创造才能、技术技能等，能促进企业政工工作管理的创新改革，同时员工提供的高效意见或建议也能有效促进企业的发展。比如：开展文化道德宣传宣传活动，开展先进个人的评优活动，还可以组织员工开展团体户外文明活动等，这些文明活动从员工的利益出发，是员工乐于参与的，同时也是对传统政工工作的改革创新，在宣传政工工作思想理论上有积极作用，使员工的文化素质也能得到适当有效的提高，从而令企业不断进步，最终为提高企业经济效益服务。
本文针对当前企业政工工作存在的问题，对政工工作进行了具体分析，从“企业对于政工工作重要性认识不足；企业政工队伍落后，整体素质比较低；企业政工工作缺乏制度保障；缺乏对新技能和新技术的学习”四方面总结出政工工作存在的问题。并相应提出在以人为本的理念下开展企业政工工作的对策：坚持以人为本的理念和要求、坚持以人为本的政工队伍建设、坚持以人为本的政工工作管理制度、坚持以人为本的政工工作创新改革。
从本文的分析可以看出，在以人为本理念下，企业的政工工作才能顺利开展，才能不断提高企业员工工作的积极性。以人为本的政工工作的开展和加强，对于企业政工干部和员工主人翁意识的增强，建造和谐团结的氛围和人文环境，将起到不可估量的作用。以人为本的理念应作为企业政工工作的重要内容，二者的有机结合更利于现代企业的建立与完善。
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(作者单位：天津市河西区双港镇中铁十八局)