摘要：国有建筑企业的员工思想政治工作与企业的发展紧密联系。面对当今日益激烈的市场竞争，推进转型升级是在当前企业谋求生存和发展的一个重大战略调整，国有建筑企业必须适应环境的变化，实现由注重产值扩张的数量型向注重质量的内涵型转变；由劳动密集向智力密集型转变；由速度型向效益型转变；由粗放型向集约型转变，促进转型升级，提升质量效益。在国有建筑企业转型升级时期，员工思想政治工作也将面临着一系列的变化，如何在国有建筑企业转型升级时期做好员工思想政治工作正是本文主要探析的问题。
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关键词 ：国有建筑企业；转型升级；员工；思想工作
思想政治工作是我们党最重视的问题之一，思想政治工作在党的各个时期为推进党的事业发挥着不可比拟的作用。随着国有建筑企业转型改革和升级的不断深化，员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“改革、转型、发展”时期，作为国家基础设施建设的精干队伍力量，国有建筑企业做好积极健康的思想政治工作能够鼓舞员工士气，引导员工的价值观，为建筑企业指明前进方向，这是企业不容忽视的工作之一。
一、新形势下，做好员工思想政治工作的重要意义
国有建筑企业升级转型是一个整体性的转变，是国有建筑企业重新塑造竞争优势、提高社会价值的过程。新形势下的国有建筑企业焕发着新的生机，但伴随着的新矛盾、新问题也接踵而至。和谐稳定的环境才是实现国有建筑企业转型升级的基础，只有环境稳定，员工极力工作和配合，企业才能集中精力改革创新，才能促进转型跨越目标的早日实现。因此，需要卓有成效的思想政治工作并有针对性的引导员工化解心中的困惑或疑虑，克服消极情绪，认真工作。这样才能保证一个和谐稳定的工作氛围，才能为企业后期的运营和发展带来动力和保障。
二、新形势下，员工思想政治工作的困境与挑战
1.国有建筑企业思想政治工作的外部困境
市场经济条件下，激烈的竞争使得建筑施工企业更多关注的是质量与效益的双赢。国有企业因为其自身庞大机构体系，常出现争夺项目建设的现象。尤其在企业转型升级时期，建设项目的多头管理，行政审批的繁琐等，都导致建设资金不能准时到位，拖欠工程款，烂尾工程也时有发生。在这样的背景下，国有建筑企业的思想政治工作是很难开展的。
2.国有建筑企业思想政治工作的内部困境
与外部困境相比，国有建筑企业思想政治工作的内部困境则来自于企业内部的员工队伍建设方面。在国有建筑企业转型升级时期，首先，企业内部分员工是安于现状的，思想因循守旧，工作缺乏创新精神；有的员工则对企业今后的发展心存疑虑，对自己的职业规划尚不明确，对于企业的转型升级也不能接受；还有一部分员工，目光短浅，只看眼前不顾长远，缺乏理性的认识。这些因素都造成了员工自身素质、思想认识上的偏差，进而影响到思想政治工作的开展。
从工作性质上讲，建筑施工性质特点：点多面广、周期长、危险性强、生活条件艰苦等，很多施工人员难以适应建筑施工的生活，容易影响工作效率；再次，施工人员的价值取向以及施工工人之间的利益摩擦等都影响了思想政治工作的开展。新的市场转型，更对开展员工思想政治工作带来困难。
3.国有建筑企业思想政治工作面临的挑战
当前正是社会变革最全面、最深刻的阶段，也是国有企业改革最具实质性进展的时期。所以，国有建筑企业转型升级是势在必行的，企业进行深化改革，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合，必然涉及一部分员工利益，同时也出现了如：结构性、变迁性、越轨性、心理性等一系列社会问题。这些问题，使得人们的价值观念发生很大变化。国有建筑企业是社会的重要组成部分，国有建筑企业员工思想经受各种社会问题的冲击和考验，这对国有建筑企业员工思想政治工作提出了严峻的挑战。
三、新形势下如何做好国有建筑企业员工思想政治工作
1.提高认识，加强对企业思想政治工作的领导
在国有建筑企业的转型升级时期，不断创新企业思想政治工作是企业健康发展的要求。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，围绕中心任务、服务大局、发扬特色、履行职责，着力加强党政领导班子建设、基层党组织建设、党员干部队伍建设、党风廉政建设，巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，坚持反对“四风”，进一步加强作风建设，密切联系群众，为实现企业的改革与发展积聚正能量。
国有建筑企业可通过党委中心组学习、上党课、座谈会等形式，有计划的对党员干部开展教育培训工作。深入开展创先争优活动，通过多种方式为员工服务。通过搭建平台，教育指导，使党建工作深入人心，争取让企业每一位员工得到潜移默化的影响，以保证思想政治工作的顺利开展。
2.从企业创新的角度做好思想政治工作
首先，加强观念创新。这主要是指思想政治工作主动适应企业转型发展的新形势，扫除思想障碍，创造性的推进落实。就国有建筑企业自身而言，转型升级是一个好兆头，要立足实际，更新观念，正确发挥党组织的政治核心作用，促进企业发展与员工发展的有机结合，始终保持思想政治工作的活力和创造力；其次，加强机制创新。这是激发思想政治工作的内动力。主要指工作机制的一体化运行，完善岗位责任机制，完善考核评估机制，同时把宣传思想工作列入重要议事日程；最后，加强载体创新。主要是提高思想政治工作的贴近度，适应形势变化和员工需求，将岗位责任、操作规程、质量标准结合起来，引导员工提高正确的价值取向。还要加强企业文化建设，提升企业竞争软实力。
3.完善工作平台，加强员工思想政治教育
随着信息技术的不断发展，互联网成为人们获取信息的最快捷方式。员工可以通过互联网获取企业信息，方便、快捷的了解企业的思想文化，并参与到讨论中来。这种方式为企业思想政治教育工作的开展提供了很好的平台，也是顺应时代潮流的最快捷方式。
4.加强部门联合，形成整体合力
做好国有企业转型升级时期员工思想政治工作，一定要发挥好各部门的联合作用，分工明确，达到合作的最佳效益。党组织要顺应形势，加强教育和宣传指导的作用，让员工掌握企业发展政策。管理层则要发挥好领导带头作用，围绕员工在企业转型升级时期遇到和关心的问题和需求，为员工多办实事。同时，相关部门还要加强员工生活设施的改善，多开展高尚文明的群众性活动。通过各部门的合作效应，增强企业的凝聚力。
5.引导员工认清形势，坚定信念
思想政治工作是针对企业每一位员工开展的，员工要理清企业的发展动向，明确工作任务。在新的形势下，企业要实现转型升级，必须积极地向员工宣传企业的转型升级跨越形势，把转型的目的、意义及方式讲述清楚。通过不同的教育宣传，让员工认识企业发展的动向及规划，强化员工的竞争意识，增强员工的自信心，把行动统一到企业转型升级的步伐中来。
6.“ 以人为本”，贴近员工、关爱员工
思想政治工作是一项关于“人”的管理工作。在国有企业转型升级时期，企业不能只重视企业的转型升级问题，对待员工，要时刻尊重、理解、关心和注重培养。
国有建筑企业更需要这一批精干的队伍力量，才能在转型升级后的明天更好的得到发展。建筑行业，工作是非常辛苦劳累的，企业应该平等对待每一位员工，给予优厚的福利待遇，让企业营造一份彼此信任、勤奋工作的氛围。
随着国民经济的快速发展，建筑行业的竞争也日趋激烈。国有建筑企业虽然较一般企业具备一定的优势，但在转型升级阶段，依然面临无比巨大的挑战。市场布局和业务结构调整、项目风险管控水平、财务资金困难等一系列会遇到的问题，都需要国有建筑企业在前期做好对员工的思想政治工作。同时国有建筑企业也应该把思想政治教育工作作为一项长期而艰巨的任务来开展，把握员工的思想情绪，给予及时解决。员工思想政治工作只有积极适应新变化，顺应员工新期待，有力应对新挑战，与时俱进，才能在企业发展中发挥巨大作用。这样才能在整个企业转型升级的过程中，群策群力地推进各项工作取得新的成就。
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参考文献
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（作者单位：安徽建工集团有限公司）