芬兰:外国留学生就业难
芬兰教育文化部下属机构“国际人员流动与合作中心”最近公布的一份调查报告显示，目前在芬兰大学毕业的外国留学生只有45.5%的人能找到工作，这种状况还将持续相当长的一段时期。
该中心认为，外国留学生找工作难的主要原因之一是芬兰国内的就业形势不好，其二是到芬兰留学的外国学生人数激增。目前芬兰有两万名外国大学生，平均每年大约有3000人毕业，大部分都是学习以英语授课的商业和技术专业。从就业情况看，技术专业毕业生要好于人文专业毕业生，主要原因是前者在校学习时间要长于后者，一般需要四年，其间还要实习。
据报道，目前在芬兰最容易找到工作的专业是社会卫生保健，一多半非洲留学生都学习这类专业，他们的就业状况比其他国家留学生要好。
丹麦：外国员工数量三年间增长21%
据丹麦媒体报道，过去三年来，丹麦外国员工的数量从2011年的10.7万人增长到13万人，增长21%。其中，大部分外国员工来自波兰、瑞典和德国，来自保加利亚、意大利、西班牙和葡萄牙的员工也开始出现稳定增长。丹麦新闻近期一份调查显示，大多数丹麦人欢迎外国员工的加入，认为外国员工更灵活、更勤劳，对在丹麦的工作自豪感较高，且较少请病假。但是小部分雇佣者则认为由于语言障碍，他们更喜欢在非技术职位上雇佣丹麦人。
美国：6种行业招工难
美国的一项统计数据显示，在2014年前九个月，美国企业新增了200万个就业岗位，但尽管如此，这些企业也很难迅速找到心仪的员工。美国一家就业网站Indeed.com的数据显示，在每三个职位中，就有一个需要花费三个多月才能聘得合适的员工。职位空缺数正在迅速增加。他们还统计出在2014年最难以招到员工的几大行业。
住宿和餐饮服务业:统计数据显示，在住宿和餐饮服务业，有近43%的职位都需要在三个月以上才能觅得合适的员工，居六大行业之首。薪酬较低可能是其中的原因之一。
教育服务业:教育服务业包括学校、培训中心以及提供教育和培训的企业。统计数据显示，在住宿和餐饮服务业，有近38.9%的职位都需要在三个月以上才能觅得合适的员工。
制造业:统计数据显示，有近38.4%的职位都需要在三个月以上才能觅得合适的员工。部分原因在于，希望在制造业领域谋求工作的人本来就较少。
采矿和伐木业:统计数据显示，有超过36%的职位都需要在三个月以上才能觅得合适的员工。美国劳工统计局预测，供职于自然资源和采矿业的员工人数少于10万人，但其工资水平较为丰厚。
交通、仓储和公用事业:该行业的薪酬很低，Indeed.com网站的数据显示，部分岗位需要很长的时间才能招到员工。
批发和零售贸易:在批发和零售贸易业觅得合适员工时间超过了平均水平。
荷兰：“半职员工”的幸福生活
周一、周二、周四工作3天，余下的两天在家照顾孩子，这就是半职工作的真实写照。在荷兰，近年来悄然兴起“半职工作”潮流，一定程度上缓解了工作与家庭之间的矛盾。
欧盟统计数据表明，2014年第四季度，荷兰的半职员工占全部就业人数的46％，是欧盟27国中最高的，而位列第二的德国这一比例只有25％。从事半职工作，工资、福利、休假等比全职员工少，事业上进取的步伐也不可避免会受到影响，但很多女性对此并无遗憾。在荷兰就业妇女中，半职工的比例更高达75％。可以说，在荷兰，一周工作2~4天已成为相当普遍的工作方式。
事实上，半职工作并不轻松。在上班的时间里，必须完成通常需要四五天完成的工作；而在家的两天中，往往也要和同事保持联系，甚至在网上办公。“半职工经常比全职工的工作强度更大，而且工作需要更合理的计划安排。不过我很高兴，我的老板并不认为坐班时间短影响了我的工作质量。”一名半职太太的声音里透着自豪。除了能够照顾家人，半职工作也让员工有了一定的个人时间。
而完备的法律保护，加上工会和其他社会团体的积极推动，使得半职工作日益为荷兰社会接受。荷兰长期以来女性婚后只“主内”的家庭格局发生了变化，不少母亲用半职工作来化解家庭和事业的矛盾。荷兰女性就业率从1980年的29％，上升到了2006年的56％。同时，越来越多的男性也开始加入半职大军。目前，荷兰就业率为63.3％，在欧盟各国中名列第二，其中半职工作的普及功不可没。
法国：周工作日将延长
法国目前实行“35小时工作制”，这在法律层面上意味着法国的“上班族”只需在每个工作日上7个小时的班。如果再加上节假日、双休日、年度的带薪假期等“法定休息日”，法国人平均每年大概有近150天是不需要上班的。
然而2014年以来，随着法国的经济增长陷入停滞，不景气使得人们开始思考：相较于欧洲邻居们，法国人是否过得太轻松了？一些法国人认为，每周35小时的工作时间在欧洲乃至世界范围内“确实缺乏竞争力”，过于宽松的劳动制度使得法国企业生产率与国际竞争力降低。此间还有分析人士称，根据法国目前的经济发展形势判断，未来该国有可能成为新的“欧元区外围国家”。
根据奥朗德政府的最新经济振兴计划，针对企业减负的《企业责任与互助协议》旨在降低企业负担，增强企业竞争力。《企业责任与互助协议》的实施或许暗示着在不远的未来，法国人的周工作时间将被延长。