文／濂溪
又到岁末年关时，干部职工迎来一个利好。中办、国办日前印发通知，明确要求，在坚决杜绝“节日腐败”的同时，要“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。
福利不等于“腐利”，这本应该是一个“最大公约数”。但是，在八项规定禁令下，不少单位，却将两者一视同仁，划起了等号，打着反腐的旗号，干着“一刀切”的活。说到底，还是不少领导干部心态不正，宁做鸵鸟，不做出头鸟。
强化管理不等于“一刀切”，禁止乱作为不能变成不作为。有的单位领导便笃定“多做多错，少做少错，不做不错”，在这种鸵鸟心态下，“误读”中央的反腐深意。大笔一挥、大刀一砍，不加甄别，不细考虑，便把所有福利都归人反腐的行列，避免成为反腐的靶子。以前是乱发，现在是不发。这种行为，与“不作为”又有何异？
反腐，利剑所指的是官员拿着权力变现，反的是贪污腐败，反的是不正之风，反的是贪官污吏。且不说，我国《劳动合同法》明确规定，员工依法享受国家法定福利；《公务员法》也规定，“公务员按照国家规定享受福利待遇”。就拿员工的交通补助、车改补助、供暖补贴、防暑降温等来说，这些正常福利的发放都是有规可循、有文可依的，与腐败又有何关系？反腐，反的是官员腐败，绝不该让正常福利为腐败买单。官不能贪腐，但员工正常福利也绝不能少。
当然，不可否认的是，现实生活中，一些国企、机关单位的确存在滥发福利、变相发福利的现象。有网友就曾调侃，“工资比猴瘦，福利比猪肥”。虽说，网友调侃的并不是正常福利，而是变相“腐利”。这也提示我们，福利不能成为监管的化外之地。
捂着，易发霉；藏着，易受潮。经常在阳光下晒一晒，才容易晾干水分，保存得久。这是生活常识，也应该成为政治常识。保障员工的正常政策福利，不仅需要一纸政策，更要将政策细化了，监管做实了。发了多少福利？以何种名义发的？为何要发？回答这些问题，要有一本明账，经得起审计审查，经得起民众监督。而这，能将变相福利与正常福利切割，又何尝不是对老百姓正常福利的一种保护呢？
（转自：《人民网》）