王瑞华
开滦唐山矿业分公司河北唐山063000
摘要：新的形势和任务对国有企业加强和改进思想政治工作提出了更高的要求。坚持以党的十八大精神为指针，紧密围绕企业经济工作中心，突出一条主线、营造三种氛围、强化五项机制，对于做好当前国有企业思想政治工作具有非常深远的意义。
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关键词 ：学习；氛围；机制
1 突出主线，高站位引领公司转型发展
学习宣传、贯彻落实党的十八大精神，用党的十八大确立的重大理论观点来武装党员干部头脑、不断提升企业党建科学化水平，是当前国有企业思想政治工作的主线。
国有企业党政班子要把学习贯彻十八大精神与推进企业的发展紧密结合起来，将广大干部职工的思想统一到党的十八大精神上来。积极设计适合企业特点的活动载体。举办“解读党的十八大精神”专题讲座，设立“十八大精神宣讲员”，利用多种形式开展宣讲教育；举办党委中心组、基层区科党政班子、党员代表、优秀职工群众代表等多场次的专题座谈交流活动，广泛交流学习党的十八大精神的心得体会，激发广大干部职工投身企业转型发展的工作热情；以“学习十八大、永远跟党走”为主题，全面开展征文活动，营造爱党爱企氛围；开展党的十大八问卷答题知识竞赛活动；组织开展形式多样的岗位立功竞赛活动等等。通过设立“一个支部一个堡垒”、“一名党员一面旗帜”、“党徽在攻坚一线闪光”等多项载体，激发广大干部职工围绕安全生产、技术创新、节支降耗等各项工作创先争优，共创佳绩。
2 营造氛围，发挥思想政治工作的保证作用
思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作。为充分发挥思想政治工作思想引领和保证作用，要从宣传引导和思想教育入手，营造良好的工作氛围。
2.1 以特色活动为载体，加强宣传引导，营造求真务实的氛围
围绕“如何负重奋进、争创佳绩”、“如何履职尽责促进转型发展”等主题开展大讨论，强化履责意识教育，引导广大管技人员立足岗位、履职尽责，营造“求真务实、敢于担当”的严谨工作氛围；组织中心组、基层党支部、党员、劳动模范、操作员工、青工等不同群体参加近百余场次的学习讨论，破除思想藩篱，引导广大党员干部强化创新意识，提升创新应变能力；强化任务意识，提升履职尽责能力；强化安全意识，提升安全保障能力；强化群众意识，提升服务群众能力；强化学习意识，提升适应环境能力；强化自律意识，提升勤政廉政能力；强化时间意识，提升高效执行能力。通过开展活动，使广大党员干部统一了思想，提高了认识，促进了各项工作的顺利开展。
2.2 以形势任务教育为抓手，坚定发展信念，营造学先赶先的氛围
突出“讲形势、明任务、把方向、坚信心”的基本要求，明确“一切为了发展、一切围绕发展、一切服务发展”的工作目标，抓好“目标任务、责任意识、发展意识、安全意识、和谐意识”等方面的教育引导，通过员工思想调研、形势任务宣讲、专题讲座、形势任务知识竞赛、合理化建议征集、“当前形势怎么看、立足岗位怎么办”主题大讨论等多种形式，不断增强企业发展的凝聚力。在形势任务教育中，以“比工作质量、比工作业绩、比现场安全”岗位立功竞赛为平台，加强先进典型的选树和宣传，组织对标学习，进一步振奋精神，鼓舞干劲，增强广大干部职工的争先意识，营造“学先赶先”的浓厚氛围。
2.3 以和谐企业建设为途径，增强发展动力，营造和谐向上的氛围
思想政治工作不能只是简单的说教，而是要把构建和谐企业，提高员工的幸福感和满意度，实现员工与企业的共同发展作为根本途径。企业要以群众工作为基，按照“熟、实、公、巧、情”五字方针，不断健全群众工作体系，规范和理顺群众工作制度，耐心做好政策解答和思想疏导工作，切实保障职工的利益，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，为企业中心工作的顺利开展营造了和谐稳定的政治环境。
3 强化机制，实现思想政治工作的全方位覆盖
只有建立健全各项保障机制，思想政治工作才能更具有针对性。要重点强化学习提升、沟通协调、矛盾调节、信息反馈和宣传引领五项机制。
3.1 学习提升机制
充分发挥学习改造思想、学习强化作风、学习提升素质、学习凝聚力量的作用，探索以“学习、思考、实践、提升”为主题，建立健全不同人群的学习提升机制。主要包括党委中心组学习制度、机关部室“分学研讨”学习制度、基层党政班子“共学共议”学习制度、一般管技人员“双学双比”学习制度、全员“学技能、练本领”学习提高制度。
3.2 沟通协调机制
以两级班子联系点和机关部室定期调研为主要形式，加强下级与上级、基层与机关的对话与交流。组织建立机关部室联合调研制度，组建多个调研督导组，分别与基层单位对口联系，采取座谈、调研、督导等形式，解决基层区科遇到的实际问题，从而为企业各项工作的有序开展提供保障。
3.3 矛盾调节机制
在公司、区科、班组，建立排查、调解、处置“三位一体”的矛盾纠纷排查、调处机制，推行定期排查和重大事项限时上报制度。基层单位每月对可能引发信访事项的因素及时排查上报，信访部门进行认真梳理、分析研究，建立台账，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，力求把问题解决在基层。
3.4 信息反馈机制
利用自上而下的厂务公开、党务公开等思想政治工作网络和自下而上的信息反馈网络，不断健全员工思想教育信息反馈机制，提升员工思想教育的针对性和主动性。坚持每月对各单位的员工思想教育情况进行追踪，每季度进行员工思想动态分析，以舆情信息、动态工作简报、思想调研报告等形式，加强信息反馈。
3.5 宣传引领机制
形成广播站、局域网等宣传系统，充分利用有效的时间和空间，最大限度的提高宣传教育的广度和宽度。强化网络宣传，健全网络宣传队伍，选聘义务网络监督员，严密网络舆情监督，加大正面宣传和引领，为企业发展营造了良好的舆论氛围。