朱振宇
平顶山天安煤业股份有限公司四矿宣传科
[摘要]道德建设是实现企业和谐健康发展的重要手段，加强职工的道德教育工作，不断提高职工的道德素质和文明素养，有利于企业的和谐发展，有利于企业的安定团结，有利于培养职工建立正确的人生观、世界观、价值观，从而使企业在残酷的市场竞争中立于不败之地。
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关键词 ]道德建设；企业；和谐发展
在人类社会演进的历程中，市场经济体制的建立，促进了社会生产力的发展与社会现代化的进程。然而，与系列深刻的社会变革相伴而来的是道德的失范和信用的缺失等更加复杂而深邃的社会问题。这一问题的产生，有很大一部分原因就是部分企业一味追求利益的最大化，而忽视了自身应当承担的社会道义和社会责任，带来了许多负面影响。作为市场的主题，企业自身的意识及行为既是引发这场道德危机的源头，也是道德堕落的最终受害者，因此，越来越多的企业管理者开始注视到这一问题，将目光投向了自身的道德建设。
一、开展企业道德建设的重要意义
随着企业的全面快速发展，追求科学、文明、健康的生活方式已经成为广大职工的自觉行动，企业道德建设迈出了新的步伐。但是，当前职工道德建设方面仍然存在着一些问题。一些部门、单位和职工道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，不规范、不文明、不道德的现象时有发生。这些问题如果得不到及时有效解决，势必制约企业的持续快速健康发展。
二、企业开展道德建设的重要作用
1、有助于实现企业的健康发展 道德建设对于煤矿企业来说十分重要，培养职工建立正确的到人生观、价值观，建立良好的职业道德、家庭美德、社会公德以及个人品德，不仅能够为企业带来良好的精神风貌，同时，可以进一步统一思想，是全矿上下始终保持步调一致，心往一处想，劲往一处使，使各项工作能够取得最大的效益，尤其是对于安全工作，安全始终都是第一要务，加强职工的道德建设工作，加强职工的职业道德教育，教育引导职工将安全生产作为成为一名好矿工的第一准则，坚定职工做本质安全人的思想，通过建立规范严谨的井下职工行为规范和操作准则，规范职工的日常操作行为，将安全生产的思想贯穿到工作和生活的各个环节，从而保证煤炭企业安全生产工作稳步推进。
2、有助于实现企业和谐建设 和谐建设工作是企业发展之路是否顺畅的重要保证，是企业良好的企业形象和社会形象的完美体现。通过大力开展道德文化建设，用文化的力量培育人、鼓舞人、塑造人，引导职工树立和谐的思想观念和思维方式，使和谐的理念成为广大职工的重要价值取向。大力倡导企业愿景普遍融入、促进人际关系融洽、干群关系融合、各种文化相互融汇的和谐理念，积极培育“团结、协作、诚信、互爱”的和谐精神，建立起具有调节利益、增进团结、凝聚力量、推动发展的具有四矿特色的和谐文化。推动文明创建活动向以人为本、体现关爱等主题延伸，促进人文环境和谐。
3、有助于优化企业社会形象 煤矿企业在社会上的形象一向被认为是“傻、大、粗”。虽然近年来，随着煤矿企业的机械化程度不断提高，职工的综合素质不断增强，但是，这种不好的社会形象还存在与一些人的思想中。开展道德建设，不断开展各项社会公益活动，不仅可以尽情抒发煤矿企业职工自主奉献社会、服务社会的热情和活力，同时，还可以改变人们对煤矿企业和煤矿工人的传统印象，消除对煤矿企业和职工的误解，从而使煤矿企业与社会的关系更加和谐，使煤矿工人在社会上的地位逐步回升，企业的外部形象不断得到优化。
三、企业的道德建设工作的重要举措
道德建设工作是一项必须长期坚持、持之以恒才能取得成效的工作，不能一蹴而就，要想抓好职工的道德建设工作，必须从职工的思想教育入手，建立起行之有效的制度措施，激发职工参与道德建设的激情，搭建职工释放热情的平台，才能使道德建设工作落到实处取得实效。
一、加强宣传教育，增强理念渗透
思想是一切行为的先导，没有良好的教育作为基础，就无法使职工真正的投入到道德建设的活动中来。一是加强宣传教育，以践行社会主义核心价值观为统领，深入开展社会主义荣辱观和道德规范学习活动，引导职工提高道德素质，在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”。二是加强道德熏陶。组织职工观看、收听道德建设方面的好文章、好图书、好歌曲、好影视作品。营造起崇尚道德的浓郁氛围，让职工在潜移默化中，建立起良好的道德观念。三是加强道德引领。要深入挖掘企业内部的道德人物，组织道德人物开展巡回报告会，拍摄道德人物宣传片，宣传他们的道德事迹，歌送他们的高贵品德，倡导广大职工学习道德先进，争当道德模范。
二、加强制度约束，规范职工行为
“没有规矩、不成方圆”，要想将道德建设工作真正落到实处，就必须有规范的制度作为保证，脱离了制度的约束，就不能保证道德建设工作取得实效。使我们所做的努力付之东流。一是制定科学的职工行为准则。要去总结和提炼适合与自身企业发展的职工行为规范，将提升职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德作为总目标，以提升职工安全意识、责任意识、文明素质、社会责任感、企业使命感为总抓手，对职工的日常安全操作行为，日常的行为规范、人际交往、社会实践等行为的指导和监督，制定形成科学严谨、符合实际、公平合力的制度规范，约束职工行为。二、制定合理完善的考核制度。制度是标准，考核是关键。员工文明行为需要长期的引导和规范。要想保证制度得以落实，就必须建立起严格规范的考核制度。从职工的一言一行入手，从职工的日常行为入手，从职工的社会活动入手，加强考核管理。同时，要保证公平公正，避免出现执法不合理而造成的职工情绪波动。
三、建立典型选树机制、激发职工参与激情
道德的力量是无穷无尽的，要通过正面引导的方式，建立起企业内部的道德典型选树机制，在弘扬正气的同时，激发职工参与道德建设的激情与活力。要通过多种形式开展工作。一是深入挖掘广大职工中，爱岗敬业、诚实守信、孝老敬亲、助人为乐、见义勇为的典型人物和典型集体，并组织召开隆重的表彰典礼，不断放大典型的示范带动作用，时刻激励广大干部职工学习先进，赶超先进，从而激发活力，促进道德建设工作不断向前发展。二是建立道德模拟绩效体系，运用绩效管理的原理和方法，建立职工道德绩效计划、实施、考评、反馈、结果应用与改进的完整模拟评价系统。通过职工道德模拟评价，将职工的道德行为与企业的战略目标紧密联系在一起，使职工道德绩效成为职工工作绩效的重要组成部分，以道德的力量更好地推动企业的和谐发展。
四、搭建道德平台，释放职工奉献热情
在注重职工道德观念培养的同时，也要积极给职工搭建一个释放热情，奉献社会的平台，既能释放职工的热情，增强职工的道德素养，同时，还能通过各项活动的开展外树形象，内促提高。一是组织形式多样的志愿者服务活动，建立学雷锋志愿者队伍，深入的宣传志愿者服务的意义，开展以学雷锋树新风为主题的演讲比赛、志愿者服务进社区、“歌颂雷锋精神”诗歌朗诵会、编排学雷锋文艺演出等形式载体，公民道德宣传日等志愿服务活动。二是在深入开展企业内部各类活动的同时，注重开展各类社会公益活动，积极参加公民道德宣传活动，文明小卫士活动，组建文明使者服务站，积极履行社会责任。不断扩大企业道德建设的内涵和外延。