李亚楠
（赤峰学院 招生就业处，内蒙古 赤峰 024000）
摘 要：2014年，我国高校毕业生达799万人，在就业形势及其严峻的情况下，赤峰这样一个三、四线城市，每年约有近2万高校毕业生等待就业，本文以赤峰市三所高校为基础，经过大量的调查数据论证，深刻解析了高校大学生就业的途径和方法.
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关键词 ：高校大学生；就业；途径和方法
中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）02-0248-02
据不完全统计，2014年我国高校大学生就业人数达799万人，在当前高校大学生就业形势严峻的情况下，许多大学生走出校门却无法找到适合自己的就业岗位，有的大学生一毕业就失业，还有的大学生不愿就业，其中原因有很多，有社会原因，家庭原因，也有自身原因.就赤峰市而言，解决高校毕业生就业难问题不能单靠某一个方面的努力，也不能一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革才能有效促进高校大学生就业.
1 赤峰市高校大学生就业人数基本情况
赤峰市共有三所高校，其中赤峰学院2014年毕业生2153人、内蒙古交通职业技术学院2215人，赤峰市纺织工业职业技术学院？人.据不完全统计，2012年至2014年三年内我市应毕业的高校毕业生为11.4万人，2012年赤峰籍应届毕业的普通高校大学生专、本科学生约为3.87万人，按每年回来就业的毕业生约占毕业生总是的20-30%计算，那么赤峰市每年约有0.77-1.15万人需要就业，加上往届未就业的高校毕业生约为0.4万人，即我市2012年约有1.5万高校毕业生需要就业，照这样计算：2013年约有1.6万高校毕业生需要就业，2014年约有1.8万高校毕业生需要就业，需就业人数呈逐年上升趋势，所以解决我市高校大学生就业问题刻不容缓，迫在眉睫.
2 解决赤峰市高校大学生就业的途径和方法
2.1 高校的教育改革是解决大学生就业问题的有效途径
2.1.1 教育部文件严格规定：高校招生应面向社会，根据市场需求合理调整学科结构和专业设置，调整专业结构使之与招生毕业生的就业趋向相结合，对于就业率低或连续三年就业率达不到60%的专业，逐年减少招生数量，直至停止招生取消该专业.
2.1.2 加强毕业生的就业指导工作.高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学.对于一年级的新生应该着重进行心理辅导，重点帮助大学生尽快了解自己，结合入学的专业思想教育，逐步引导他们根据自身的特点初步设计职业发展方向.对于二年级的学生，用着重综合能力的培养，重点要通过对社会的各个职业的全面了解，帮助他们分析自我的能力、优势和存在的缺陷，引导大学生根据未来社会发展的需要完善自己，打好专业基础，树立正确的成才观，激发成才意识和行为.对于三年级学生，要给与一定的实习和锻炼机会，让他们直接体会社会对人才的需求，帮助他们认清专业所适应的工作领域，继续培养和发展与其职业目标相适应的素质优势.对于四年级学生，这一阶段就业指导是重点，主要对他们进行就业观教育，帮助他们分析就业形势，树立正确的就业观，对他们传达就业方针政策、分析预测就业形势、指导大学生如何获得就业信息，如何进行面试，克服心理障碍等，处理好在就业过程中遇到的各种临时性的问题.
2.1.3 建立一支高素质、专业化的就业指导队伍.高校应像抓教学一样抓毕业生就业指导，树立“就业兴、招生兴、学校兴”的理念而不是仅在学生毕业前提供一些求职技巧之类的快餐式服务.这就要求相关高校建立一支专兼职就业指导队伍，专业涵盖心理学、教育学、社会学、以及信息学等专业，并且对这些教师结合学校实际就业工作情况定期进行专门培训，不断提高指导水平，真诚的为学生就业指导服务.同时这些教师也要取得相应的职业资格，例如职业指导师、心理咨询师、人力资源管理师等等，不断提高他们的管理水平和综合素质.
2.1.4 以就业为导向，加快高校的教育与教学改革.就业是学校的生命线，只有把就业工作放在第一位，认真落实，学校的招生才能更具吸引力，吸引更多的学生报考，提高学生的整体生源质量，这样才能形成良性循环.同时学校应不断改变内部的教学内容和教学方法，应市场的需求，让学生多接触社会，多参加社会实践活动，改变以往的培养模式，探索招生就业的联动机制，开拓思路，努力提高学生适应社会的综合素质.
2.2 转变就业观念是解决大学生就业难题的思想基础
2.2.1 每位毕业生都要树立“先就业，后择业”的思想理念，对于刚走上工作岗位的大学生，一定不要期望值过高，首先本着锻炼自己，提高自己的原则，深入到农村、基层、艰苦边远的地方，增强自己的意志力和工作经验，对自己的人生态度正确定位，工作地点、收入等因素可以考虑，但不是绝对的条件，这样我们的企业就能招到所需人才，我们的社会就会有更多的优秀人才脱颖而出.
2.2.2 有的学生过分依赖父母和学校，不积极走出去找工作，认为就业与自己无关，是学习和家庭的事，所以每一位大学生要转变观念，及早考虑就业问题，在校期间多关注学校及相关为就业网站，多参加校园招聘会，争取更多的就业机会，为将来更多的就业打下基础.
2.2.3 每一位大学生面对困难，要有充足的思想准备，初次应聘不一定成功，或许连续几次应聘都不一定成功或令自己满意，首先应正视问题，客观地分析自己，查找不足，同时要总结经验，找出失败原因，充实完善自我，以积极心态面对待失败，做一个乐观、积极、诚实、守信的大学生.
2.3 政府支持是促进大学生高效就业的有力保障
2.3.1 政府企业要不断深化改革，增加就业机会各地政府部门应出台一些促进大学生就业的相关措施，更好地推动大学生就业，要进一步完善并严格落实大学生就业扶持政策.首先政府重视和鼓励大学生自主创业，实现就业带动创业的倍增效应.将高校毕业生就业创业列入政府业绩考核范围，使政府加大力度全面落实大学生就业工程和创业引领计划；其次加大对贫困大学生的资金支持，发放求职补贴.三是政府支持高校建立就业基地和实习基地，为高校和企业搭建就业平台创业孵化基地，提供资金补贴和就业相关服务，进一步完善相关配套服务政策.
2.3.2 政府要创新工作方法，加大对大学生就业创业工作的宏观调控力度，对全年就业创业目标进行认真分析进一步加强管理，专项推进，重点突破，按计划、按时间有序分解目标任务；发挥资源共享和优势互补的整体效应，确保多方位、多渠道支持大学生就业.
2.3.3 政府要加强对用人单位的监管，不要歧视刚毕业的大学生，鼓励更多的用人单位接纳和使用大学生，为企业培养后备人才和储备干部，为大学生走向工作营造良好的就业氛围.
2.4 用人单位积极配合是解决大学生就业的良好愿景
2.4.1 用人单位要改变以往的用人观念，不要搞人才浪费，不要一味追求高学历，使得每一位大学生都能各尽所能，人尽其才.在用人的过程中选拔优秀人才，对每一位大学生一视同仁，不搞性别歧视，用发展的眼光看待大学生应聘，对他们的不足加以指导，为他们提供合理的招聘条件，使得和谐社会和谐发展.
2.4.2 用人单位应有人才储备计划，为自己的企业选拔后备人才，可建立人才库，对于优秀的大学生可以定期培训，送出去学习，充实企业人才库，利于企业长远发展，同时选拔人才时应不拘一格，根据企业的实际情况，制定招聘计划.
2.4.3 企业应加强校企合作，为学生提供实习岗位和设备.企业可以通过就业培训和实习服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，针对所需岗位进行业务培训，帮助毕业生掌握一定的专业技巧，通过培训或实习落实就业.
近几年来，赤峰市各级党委、政府积极响应国家号召，高度重视高校毕业生就业工作，一直把就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要内容.2011年国家颁发了《关于促进高校大学生就业的通知》，内蒙古自治区先后出台了《鼓励大中专院校毕业生到艰苦边远地区就业的通告》即“三支一扶”计划，赤峰市政府及相关部门力求多方面、多渠道缓解高校大学生就业压力，千方百计帮助高校大学生成功就业.
总之，随着赤峰市出台的多种举措，赤峰市政府及社会各界会不断开辟新的就业门路，更多企业为高校毕业生提供足够的就业岗位，会从根本上化解大学生的就业难的问题.相信通过我市全体高校毕业生以及全社会的共同努力，定能够妥善解决赤峰市高校毕业生就业难的问题，一定会实现我市高校毕业生高质量就业.