关键词：人力资源 林业 经济发展 作用
一、人力资源管理与林业经济发展的关系
（一）我国人力资源管理的特点
在新的历史和社会阶段，对于人力资源来说她具有以下特点：改变以往的人力资源的被动局面，人才的自主选择权增大。这主要是因为在新的时代，知识是第一生产力，而作为知识的主体人才，它的发展前景不言而喻，如果林业企业要想继续生产和持续发展，就要选择高素质人才，同时在企业内部更应该具有人才管理体系，这样既方便管理人才，又能够为林业经济的发展献计献策。林业企业拥有完善的人力资源管理体系以后，首先为培养人才创造条件，同时还可以利用资源优势挖掘人力资源的潜力，合理利用人力资源自身的优势为企业的发展做出贡献，最大限度的为企业的发展服务。
（二）人力资源管理对林业企业经济发展的作用
1、有助于扩展林业企业的经营范围，壮大林业企业
随着社会的发展，林业企业也是在不断的发展壮大，在现代人才的重要性上看，林业企业也是需要抓住人才的优势，为扩展林业企业的经营范围做出努力和改变。人力资源现在是各企业争夺的资源，人才能够减少林业的资源浪费现象，因为林业本身就是消耗资源的大产业，而林业资源又是再生资源，而再生的时间却很长，这就需要合理的分配资源，通过人才的优势，为林业企业节约成本，创造更大的价值。所以在新的环境下，林业企业应该抓住人力资源的优势，为企业的发展建造人才队伍，加强对林业企业的人才管理和重视，制定合理的政策留住人才，为迎接市场的竞争做准备。
2、增加林业企业的竞争力
林业企业的发展面对市场中的竞争和挑战是必然趋势，也是林业企业发展的途径，因此林业企业需要正确面对市场竞争的问题，合理的运用自身的优势，迎接挑战，对人力资源管理就是现在林业企业应该重视的问题，因为合理的人才管理能够挖掘员工的工作能力和工作技能，挖掘他们的工作灵感，进行工作方法的创新，而这些都是企业在市场中的优势，人才对市场的敏感度和适应性，也是林业企业参与市场的有利条件，因此做为林业企业为了自己更好的增加市场的竞争力，就应该合理的做好人力资源管理工作。
3、能够促进林业经济的发展，是发展的必然趋势
在我国的经济对外开放以来，林业这个传统的企业时刻受到经济开放的冲击，在国内外企业的共同压力下，林业经济逼迫自己不断地强大，只有这样才能应对市场带来的机遇和挑战，因此林业企业适时的调整产业格局，调整人才发展战略和人力资源管理模式，提高企业员工的综合素质，为林业经济状态的改变以及适应全球化进程做基础，迎接挑战。
4、有助于进行林业经济体制的创新
在林业企业发展转型的阶段，从传统的单一经济发展向可持续发展迈进，因为要顺应时代的需要，进行生态发展、绿色发展，虽然这样的发展对于消耗资源的林业经济来说有很大的压力和改变，因此促进林业经济要实现人才强林，就是一个战略目标，所以林业企业应该注重创新人力资源管理的意识。首先要达到一个强有力的人才队伍，在林业经济人才的发展上，我们有成绩也有缺陷，对于人力资源的管理，虽然经费不足人才数量有限，但是我们可以进行改变，对经济体制创新，改变工作方法，建立完善的机制，寻找合理的措施及时改变，为了给林业经济创造更多的价值，也为了促进林业经济的科学发展，我们可以对人力资源管理进行创新。
二、加强林业企业人力资源管理的举措
（一）利用人才信息化，构建人力资源的团队
随着我国市场经济的不断发展，企业管理内部分工也越来越明确，因为林业经济的专业性很强，这就对人才的专业技术要求也要过硬，所以为了满足这两点对人才的需要，林业企业就应该合理的利用现代的人才信息化技术，多方渠道的进行人才的招聘，挖掘人才，组建人力资源的团队，构建技术型人才和管理型人才的培养机制，科学利用人才的优势，实现人才的资源共享的同时，最大限度的制定措施，激发人才的潜能，留住人才为林业企业的发展工作。构建人才信息库，利用大数据时代的优势，统一规划人才管理，整合人才资源，为林业经济发展做好人才的保障工作。
（二）利用市场的作用，完善人才机制
市场的调控作用，是林业经济发展需要人才的依据，因此做为林业经济发展人才主力，对人才的培养是要依托市场的，以市场的需要为标准，合理对人才进行布局，挖掘人才市场的潜力，同时林业经济也要做好人才制度的制定，保证各项制度的规范性，尤其是奖励机制，因为这是留住人才的必要手段，这样才能保证更多的人才被吸引到林业经济的建设中，才有利于做好林业经济的人力资源管理问题。同时林业企业在吸纳人才以后，要不断的增强他们的工作热情，依据市场的发展方向，合理进行人才结构调整，保证人才向着市场的方向发展，因为人才带动着林业产业的发展，这样林业产业也是向着市场发展，这有利于促进林业经济的良性循环，由此可见合理利用市场的调控作用发展人力资源的重要性。
（三）国家宏观政策调控，大力发展林业基础教育
林业人力资源管理和发展林业经济都离不开教育，所以国家应该支持发展林业基础教育，为林业经济的发展输送更多的人才。为此应该加强对林业基础教育的管理，落实国家对林业经济的扶持政策，加快林业教学实践基地建设，加大林业基础教育设施的投入，培养林业经济专业人才。同时积极鼓励发展林业教育工作，完善教材和扩大师资力量，加强职业院校的建设，增加队林业学员的补助，使更多的人进入到林业院校学习，实现林业教育的多元化发展，同时鼓励志愿者参与到林业经济建设中，对林业经济发展设置多方面发展的人才项目，开设各种和林业经济发展有关的课堂，帮助培养林业经济的人才，还帮助社会培养更多的人才。
结束语
我们在充分认识到人力资源管理对林业经济发展的促进作用以后，我们要在林业企业中完善人力资源管理制度，利用信息技术，创新人力资源的工作方法，在做人力资源管理的时候要实现资源共享，因为人力资源管理是林业发展的关键因素，也影响着林业人才的创新工作，所以林业部门也应该积极发展人才基础教育工作，激发市场的调节作用，对人才进行培训，建立人才信息库，对人才的发展进行科学的管理，这样才能利用人才的团队建设，增加企业的凝聚力，提高林业企业的优势，为林业经济的腾飞贡献更大的力量。
[1] 人力资源开发与管理在林业企业中的运用[J]. 徐晓飒. 林业经济.2015(05)
[2] 基于SWOT 分析法的现代林业企业人力资源管理的必要性分析[J].张珊珊, 李红勋. 中国林业经济. 2015(02)
[3] 试论林业企业人力资源管理的现状与对策[J]. 郭文德. 中小企业管理与科技( 上旬刊). 2011(11)
作者简介
谢德方（1978-），男，汉族，福建安溪人，大学专科学历，中级经济师，研究方向：人力资源管理