徐素云1，2
（1.江苏省有色金属华东地质勘查局，南京 210007；2.江苏华东有色投资控股有限公司，南京 210007）
摘 要：在“走出去”的战略的实施过程中，国有地勘单位也向企业化转变，思想政治工作需要创新才能满足企业在转型中的需要。本文主要讨论在国有地勘企业在复杂的改革转型背景下的对职工思想政治工作中存在的问题，并简要讨论如何进行创新。
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关键词 ：思想政治工作；地勘单位；创新
中图分类号：F272.2 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）34-0171-02
收稿日期：2014-11-09
作者简介：徐素云（1968-），女，江西高安人，高级经济师，地质矿产高级工程师，硕士研究生，从事人力资源管理、企业管理、企业文化建设研究。
一、前言
2009年中央经济工作会议提出了国有企业“走出去”战略，要在对外开放中不断提高国有企业的国际竞争力和抗风险能力。
如今国有地勘企业不仅处在前所未有的转型期和国际经济形势深刻的变化环境中，其青年职工的比重也有所增加，逐渐成为企业发展的重要力量，因此，对企业内的青年职工的思想政治工作不仅重要，也面临新的挑战，需要带着创新的精神和措施去应对这当中的问题。
二、思想政治工作创新的必要性
我国的国有企业是国民经济中的中流砥柱，是支柱产业的重要支撑。而这其中的国有地勘单位从事的是整个经济社会中最基础的行业，是其他工业经济发展的基础。所以国有地勘单位的改革发展对国民经济有着不可替代的重要作用。
如今，国有地勘企业所处的时期和环境都非常复杂，企业本身也因为各种历史原因也有错综复杂的问题，无论内外都没有现成的经验可以套用。“走出去”的战略让原本比较封闭的工作环境变得更开放，同时也会因为外来思想的渗透，企业员工的稳定和企业管理的安定团结也受到影响。企业思想政治工作也出现了许多新情况和新问题，职工的思想观念价值取向、行为方式和人际关系发生了深刻的变化，这使思想政治工作还需在传统工作的基础上进行补充和加强，这样地勘企业思想政治工作才能与时俱进，体现出时代特征，使地勘企业具备现代特质，创造出更高的价值。
要建设一个有竞争力的地勘企业，不仅需要雄厚的物质支持，还需要有强大的精神力量，这就需要我们充分发挥思想政治工作的优势，用科学理论武装头脑，用企业发展的战略目标来凝聚力量，统一思想，鼓舞士气，进而解放思想、开拓创新，推动我们的企业不断向前发展。
思想政治工作的创新，有利于提高地勘企业的技术水平和管理水平，继而提高经济效益。如何充分发挥思想政治工作的激励功能，构建相应的思想政治教育激励机制，是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。”因为创新的思想政治工作能够：（1）端正企业生产经营的指导思想，使企业的生产运营从实际出发，按照市场经济规律办事；（2）增强企业经济管理领导的事业心，提高企业的经济管理水平；（3）提升员工的责任感觉，使每一名职工都能关心本企业的发展，从而贡献出自己的力量。
从以上分析可以看出，思想政治工作在完成生产任务和提高经济效益方面，发挥着重要的保证作用，因此，只能加强，不能削弱。
三、国有地勘企业职工思想政治工作中的主要问题和原因
1．当前国有地勘单位思想政治工作存在的问题。
（1）地勘企业思想政治工作重视不足。随着社会经济改革不断深入，追求经济利益成为最大的目标，国有地勘企业的思想政治工作却逐渐被忽视了，其作用也渐渐弱化。具体表现在：很大部分员工不能正确认识思想政治工作，认为它已经脱离了时代，对公对私都没有什么实际效用；思想政治工作部门被认为是可有可无的地方；思想政治工作者被当作没事找事的“传教士”，得不到应有的尊重和重视，从而工作也不愿意积极主动。
（2）地勘企业思想政治工作范围不足。国有地勘企业的人员数量多，尤其是近十年，高学历的知识分子，外来的农民工以及外招的合同工等群体大量涌现，使得人员组成也变得复杂；再加上地勘企业的工作驻地随着项目分布较广，参与方多，使得思想政治工作的覆盖范围不够。
（3）地勘企业思想政治工作的方式方法陈旧。一直以来，国有地勘企业思想政治工作基本方法主要是教育和管理。直接的说教方式容易使思想政治工作变成一个灌输式的单向活动。时间一长，政工人员和员工之间可能会有对抗情绪，广大员工特别是青年职工会产生逆反心理，使思想政治工作难以进行。
（4）地勘企业思想政治工作的环境混乱。国有地勘企业的改制会经历较长一段时间的“阵痛”，而思想政治工作机制的建立即使是在改制完成后也还是需要一个漫长的过程。在新旧机制之间衔接不良时，混乱和倒退会不可避免的出现。在来自各方的压力下，企业内部的矛盾冲突中，思想政治工作也处于左右为难的境地。所有的负面因素都会直接导致思想政治工作的组织者发生失误甚至严重的偏离，导致整个思想政治工作显出无规则状态 。
2．存在的问题的成因分析。
（1）消极的价值观。企业中，人是活动的主体，是生产力中最活跃的因素，是推动企业发展的决定性因素。随着市场的开放，很多职工在市场经济下很难安下心来，比较浮躁。很多职工只认能拜金思想严重，认为人活着就是为了挣钱、享受，常常急切盼望得到实惠或改变不如人意的现状。有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家和集体利益。在思想道德和社会公德方面，有些职工不能正确认识善恶美丑。
（2）缺乏针对性。“社会经济基础和社会结构的深刻变化，是生产力发展的迫切需要，也产生了多种利益群体和不同社会阶层。”[3] 因此，随着社会经济成分、利益主体日趋多样化，社会人群的流动性大大增强，致使企业员工成分结构复杂化，大学生、外来工、老年职工退休、临时工等都有增加，使员工在年龄结构、文化层次、思维方式和工作职责等方面都呈现出不同。而思想政治工作是一项跟人打交道的工作，不可不加区分地去开展工作
（3）缺乏企业文化建设。思想政治工作和企业文化建设是有机结合的，企业文化建设为开创思想政治工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业思想政治工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。企业文化的建设不足，也会阻碍思想政治工作。
（4）思想政治工作缺乏创新和活力。在地勘企业实际工作中，我们的思想政治工作往限于一些旧模式，方法上仍以说教为主，形式单一，内容上理论和实际脱节，时效性差，与人们关心的热点问题结合不紧，不合层次，光讲大道理，针对性差。解决好国有企业思想政治工作创新的问题，思想政治工作就能发挥巨大作用，就能不断促进企业经济健康协调发展。
四、应对问题的创新对策
根据上诉分析，我们可以尝试从以下几个方面对地勘企业的思想政治工作进行创新。
1．工作观念创新。
观念创新是企业思想政治工作的前提，可以从加强员工的竞争观念和开放意识，维护地勘企业伦理文化，抓好员工核心价值观教育等方面着手。
2．工作方法创新。
（1）加强针对性。根据地勘企业的人员组成类别，立足于职工的思想实际，考虑员工的内在需求，针对不同的员工开展思想政治工作，让员工感到信服，将自己的只会和才能发挥在工作岗位上。
（2）树立新先进典型，做好示范带动作用。树先进，学典型是企业思想政治工作的有效方法，这些“典型”“模范”都是我们的身边人，身边事，他们所体现出的优秀品质是社会主义核心价值观的有形示范。通过榜样的力量，让员工心灵受到震撼，思想受到触动。
（3）增加交流，加强政治工作的实效性。地勘企业的地勘队伍是一线的工作人员，是完成本职工作的主力军，他们的年龄、文化程度差异较大工作环境多在比较偏远艰苦的地方，缺少必要的政治理论学习，对新政策了解滞后，容易造成对单位思想政治工作的不理解，行动上不予配合。所以，这也就要求地勘企业政工人员多和一线员工保持相互信任，平等互助的关系，多听基层员工的真实心声，及时了解员工的思想动态，加强政治工作的实效性。
3．工作手段创新。
（1）灵活使用交流工具。信息网络技术的迅速发展和普及，使得交流的方式变得多样且效率更高。尤其是对目前在一线员工做占了较大比例的青年员工，能多采用微博、微信、QQ群、公司的BBS等方式，可以收到更直接、及时、真实的反馈。在搭建好平台之后，还需要悉心维护和跟进信息的梳理传达。
（2）减少走过场。地勘企业的思想政治工作要做到真实，避免“走过场”的现象，要去研究客观存在的问题和解决方法，总结经验教训，培养政工人才，增强对员工的思想行为的分析，增强思想政治工作实施过程中的规范性。
（3）化被动为主动。在地勘企业的日常思想政治工作中，应让施教者与被教育者充分互动起来，打破过去单一而专制的“我讲你听”方法。人的思维方式是越来越活跃的，独立思考也越来越多。因此，不能强制灌输，而是应该慢慢渗透，把思想政治教育工作与地勘企业的生产活动结合在一起，贯彻到广大工人群众精神文明的活动中去，让员工由被动接受变成主动想接受。
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（责任编辑：赵蕾）