孔爱芹
山东省临沂市莒南县农村信用合作联社山东临沂276600
摘要院思想道德是一种社会意识形态，是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为准则和规范的总和，思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容之一，决定着整个精神文明建设的性质和方向，对引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观具有重有意义，对企业和个人来说，思想道德建设不仅为企业和个人发展提供精神动力和智力支持，而且保证其发展方向，现阶段，我国社会主义思想道德建设突出表现为以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。
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关键词 院思想道德；企业发展；作用发挥
1 当前企业思想道德建设现状
对企业来说，思想道德建设主要由企业工会、党办等部门负责，主要建设方式多数依赖于企业培训、会议学习以及员工个人学习等形式，因思想道德建设不易量化，难以较好地进行排位比较，特别是当出现思想滑坡时，无法及时、具体地从思想上发现，多数需错误的思想导致具体工作生产时发生侵害他人或集体利益时方才引起注意，对于思想道德管理具有延后性。
近年来，随着改革开放的不断深化，市场经济主体进一步完善，企业经营生存面临的竞争越来越严峻，特别是最近两年，经济发展进入新常态，产业结构调整加剧，给企业生存发展带来前所未有的挑战，在这种情况下，企业对于生存发展所需的业务技能、技术设备、人员岗位才能等越来越重视，对于员工思想道德建设重视程度则呈下降趋势，如何正确处理思想道德建设与企业生存发展的关系成为当前诸多企业面临的重要课题。
2 思想道德建设对企业生存发展的影响
2.1 八荣八耻
当前，以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是国家对马克思主义道德观和思想道德建设的精辟概括和系统总结，主要内容为：坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
2.2 思想道德建设与企业生存的关系
思想道德建设是企业生存发展的一部分，是支撑企业成长前进的重要源泉，思想道德建设的好，员工拥有较高的道德观和价值观，则必然会拥有较高的职业道德修养，企业人文氛围浓厚，员工向心力强，对于企业生存发展用真心、献真力，形成员工干事创业、争先创优的工作热情，在这种热情指引下，转化成强大的工作动力，推动员工又好又快地完成本职工作，并拥有向工作新高度、事业更高峰不断探索进取的决心和信心，推动企业不断创新研发，适应竞争发展要求，相反，如果企业员工思想观、价值观发生扭曲，对于工作态度发生负向变化，其不仅可能带坏周边同事，对工作产生消极抵触心理，个别社会主义荣辱观不端正的员工甚到还会出现危害企业资金、技术、声誉等行为，对企业生存发展造成不可估量的损失，这种例子比比皆是，著名的巴林银行倒闭案，即是员工思想道德不足对于企业生存发展影响的经典体现，可以说，思想道德建设能动地决定了企业发展的长远方向和前进动力；企业生存发展为思想道德提供了生存的土壤和场所，是思想道德建设存在的具体体现，思想道德因其无法量化和物化，难以对其进行衡量和描述，企业生产活动的过程为其提供了物化的基础，思想道德建设的优劣从企业发展上得以具体体现，企业发展好，思想道德建设必然好，企业发展差，思想道德建设必定有所欠缺和不足。
思想道德建设是企业生存发展的内在动力和重要组成部分，二者相互依存，相互促进，正确处理思想道德建设与企业生存发展关系，发挥思想道德建设的能动作用，是企业生存发展的必要条件。3 强化思想道德建设的几项建议
3.1 高度重视，提高认识
企业领导层要加强对思想道德建设工作的重视程度，将思想道德工作开展纳入企业发展纲要和年度工作计划。要从上到下成立思想道德工作领导小组，加强组织领导，强化工作开展管理，依托工会、党办等具体部门，形成企业思想道德树状管理体系，强化全员思想道德建设认识。
3.2 加强教育学习，提高思想道德建设水平
要重视思想道德教育学习，努力提高思想道德工作水平，具体为：
一是加强员工自学和企业集中学习，利用企业会议、领导讲话等方式，加大对思想道德理论知识及道德模范、行业先进事迹的学习。二是加强培训讲课，适时邀请思想道德先进工作者、政府相关部门负责人、高校思想道德教育老师等开展培训授课，提高员工价值观和职业道德观。
三是加强企业政工师人才队伍培养，提高思想道德工作自我纠改、自我提高能力建设，建立思想道德长效管理机制。
3.3 强化思想道德作用发挥，促进企业优质发展
要注重将思想道德对企业生产发展重大推动作用的发挥，在企业生存发展关键时刻、在企业业务难题攻坚时刻、在同行业竞争压力持续高压时刻、在个别员工家庭出现困难时刻，要适时转化思想道德建设对工作的推动作用，释放员工工作热情，形成强大的工作合力，团结一心、真抓实干，拼搏进取、争创一流。此外，当企业突破发展瓶颈后，更要注意思想道德建设，营造独特的企业文化，将企业生存发展中的优秀做法和奋斗精神进行发扬光大，保持企业长盛不衰的澎湃动力，促进企业不断创新发展、领先发展。
3.4 建立思想道德建设监督考核体系，强化思想道德建设企业要加强思想道德管理体系建设，不能将其束之高阁，要对思想道德建设进行有效的管理，加强思想道德的考核管理，将其纳入到员工的薪酬考核中，对思想道德品质高的员工进行表彰奖励，并将其作为提拨任用的重要参考条件。对思想道德品质较差的员工要施以一定的惩罚，督促其及时整改学习，对于个别思想认识滑坡，工作态度不端正、价值观扭曲的员工，要及时清理出企业团队，塑造企业思想道德正向提高渠道，努力传播正能量，促进企业与员工双方共赢。