吴平汉
摘要：在新时期企业不断深化改革，寻求创新发展道路的同时，如何做好企业党建工作已经引起了越来越多企业管理者的关注。尤其是近年来，政府出台了一系列文件重点指导如何做好新时期企业党建工作，为企业指明了工作目标及方针原则，有利于国有企业的进一步发展。本文通过剖析这些当前企业中普遍存在的党建工作问题，深入分析造成这些问题的原因，并提出有效的解决方法，试图为企业在新时期做好党建工作寻找新的有利途径。
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关键词 ：企业；党建工作；问题；解决途径
在新时期企业改革不断深化，寻求创新发展道路的同时，如何做好企业党建工作已经引起了越来越多企业管理者的关注。尤其是近年来，政府出台了一系列文件重点指导如何做好新时期企业党建工作，为企业指明了工作目标及方针原则，有利于国有企业的进一步发展。随着市场经济发展的不断加速，企业经济发展的压力也日益增大，科学有效的利用企业党建工作能够为企业增强竞争力，进一步完善现代化企业建设体制打下扎实的基础。通过对不同企业的调查研究我们不难发现，虽然企业管理者明确基层党建工作对于企业发展具有长远的积极意义，但是目前企业党建工作仍然存在一定的问题。本文通过剖析这些当前企业中存在的党建工作问题，深入分析造成这些问题的原因，并提出有效的解决方法，试图为企业在新时期做好党建工作寻找新的有利途径。
一、新时期做好企业党建工作的重要作用
坚持党对国有企业的领导是企业能否走上正确发展道路的原则性问题，无论国有企业如何改革，都不能舍弃这一根本。国有企业管理者除了在管理企业的时候坚持社会主义发展方向，还应该坚决贯彻落实党的相关方针政策，并严格执行相关法律法规。在现代企业制度下坚持做好企业党建工作能够为企业发展提供有力的政治保障，并有效发挥企业党组织在企业中的核心组织作用。可以说，在新时期做好企业党建工作是我国建设具有中国特色社会主义的需求，体现了和谐共进的社会主义价值观。企业党建工作是企业坚持党的领导的重要体现，是建设具有中国特色社会主义现代化企业的需求。
二、当前企业党建工作中普遍存在的问题
随着国有企业体制改革和机制改革的不断深入推进，企业发展面临着越来越大的压力，如何围绕企业发展中心，因势利导，服务好大局成为绝大多数企业的困扰。企业管理者不得不承认，在这样的情况下做好企业党建工作能够较好的激发企业员工中党员的战斗思想，卓有成效的促进企业文化的创新与企业精神的建立，企业党建工作卓有成效的开展起到了很好的保驾护航作用。但是，受到不同的主观条件和客观因素的制约，当前不少企业的党建工作与实际需求相差较远，还存在不少问题，需要企业管理者与企业员工共同面对，其中较为突出的问题有以下几个方面：
1.企业基层党组织作用被削弱，不能够及时有效的发挥战斗堡垒作用
不少企业的管理者由于在思想上对企业党建工作不够重视，在行动上认为党建工作，尤其是基层党建工作没有必要性，导致党建工作开展不及时，甚至存在“只说不做”“说起来重要，做起来次要”的现象。这种思想上的错误削弱了党组织在企业建设中的作用，也让基层党建工作没有得到应有的督促与保障。有些企业虽然开展了绩效考核工作，但是主要考核的指标放在业务上，技术上，能力上，而忽视了思想上，基层党建工作的内容在绩效考核体系中的比例很少或是根本没有。这也体现了企业基层党建工作制度的不健全。2.党务工作者素质有待进一步加强部分企业由于缺乏正确的党建工作观念，将一些素质不高，觉悟不够的同志放在党建工作岗位上，有些企业领导者错误的认为这样不仅解决了岗位问题，还解决了人员问题，一举双得。实质上这是一种错上加错的做法，不仅耽误了企业党建工作的开展，还造成了一些员工惰性思想的产生。党务工作者素质的偏低不仅不能够适应企业不断改革的现状，配合抓好企业党员思想作风建设，而且自身不注重对新知识的学习，不利于企业建立创新的学习氛围。还有的企业党建工作人员在解决具体实际工作问题的时候能力较差，不能够用更新的党建工作方法来解决现实中的思想问题，导致老问题叠加新问题，最终成为压垮企业前进步伐的最后一根稻草。
3.国有企业党建工作活动经费难落实
由于一些国有企业主特别是有些企业管理者对开展党建工作认识不到位，一味的认为国有企业最重要的是生产与产出值。因此在开展党建工作方面为节约成本和开支，尽量缩减企业党组织的活动经费，甚至有些不定期开展党建活动，使部分企业党组织活动经费没有保障，导致企业党组织人员在开展活动时，感到腰杆不直，顾虑重重。长此以往，企业党员开展党组织活动的观念也十分淡薄，企业基层党建工作如同虚设。
三、如何做好新时期企业党建工作
面对当前企业出现的各种新老问题，只有将企业党建工作立足于以人为本的思想，才能适应越来越多元化的新形势。为了做好新时期企业党建工作，企业管理者可以从以下几个方面入手：
1.积极发挥党组织政治核心在决策层方面的作用
积极发挥党组织的政治核心作用是有效创新国企党建工作的重要方法。国有企业党组织可以通过建立新的章程治理机制、议事协调机制等相关规章制度，在国有企业实施“双向进入、交叉任职”的领导管理模式,积极探索国有企业基层党建工作如何能够进入企业决策的有效途径。除此之外，国有企业还应该积极借鉴现代企业管理的理念和手段,灵活运用企业文化的精神辐射作用,将企业党建工作与其有效结合起来。国有企业管理者应当通过建立和健全企业管理体系，将基层党建工作中关心党员、服务群众、解决实际困难的党建工作实际与企业发展的现实制度结合起来，才能探索出党组织在企业发展中积极发挥决策层作用的新途径。
2.进一步强化国有企业党建培训相关工作
为了进一步提高企业党建工作者的工作能力和自身素质，企业应该强化企业党建培训相关工作，为参与企业基层党建工作的员工提供更多的学习和实践机会。这里所说的强化培训包括党务知识的更新、工作能力的提升和个人素质的培养等等，通过培训让企业党建工作者认识到自身工作的重要性和深刻意义，能够让他们全身心的投入到党建工作中去。除此之外，企业管理者还要更新自己的思想观念，在企业党建工作中强调信息技术能力的重要性。一提起党建工作很多人就自觉的联想到古板的工作方式。实际上党建工作和其他工作一样，也是与时俱进的。在开展党小组学习的时候同样可以利用多媒体等信息技术。因此，要达到这样的改变，重点还在于加强党建工作者的培训工作，为他们提供更多的学习机会。
3.积极开展党组织活动，强化组织意识
无论企业的基层党组织党员人数多还是少，都应该建立科学合理的活动制度，按时组织党组织活动，开展有形式、有实质的党组织学习。这种学习要突破内容、场地、人数的制约，克服“以会议落实会议”“以文件学习文件”的错误形式。企业主要管理者虽然兼任党务工作的主要负责人，但是因为平时业务繁忙，很容易忽视参与党组织活动。针对这样的情况应该有针对性的开展“民主生活会”“三会一课”等，企业管理者与其他党员共同投入到党组织活动中，明确自己的角色任务，坚定自己的理想信念，进一步增加企业的战斗力和凝聚力。
4.在发挥党委的综合监督作用方面
国有企业应该创新组建党委督导组，督导组由企业中政治素质过硬、业务经验丰富的党员和相关领导负责人共同组成。督导组在基层党建工作中的主要职责是采取会议和“一对一”谈话的各种形式，如走访、座谈等专职负责对下属机构的综合监察督促，尤其是要着重对中层干部的思想意识、政治纪律等方面进行督导，有效将基层党建工作落到实处。
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（作者单位：深圳市地铁集团有限公司）