刘胜军
摘要：国有企业中，政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责，这就需要有一支高素质的政工队伍。思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用，加强思想政治工作的开展是十分必要的。国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者，因此必须加强政工队伍的建设与发展，将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目，充分发挥各方面的积极作用，打造一支优秀的政工队伍。本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究。
教育期刊网 http://www.jyqkw.com
关键词 ：新形势；国企；政工队伍建设
国有企业是我国经济发展的前提和基础，国有企业中的政工队伍是企业文化的传播者，也是企业健康发展的推动者，对于固有企业的健康、稳定发展具有积极的作用。当前社会发展日益多样化，在这种新形势下，加强国有企业政工队伍建设，对于促进国有企业思想政治工作的规范化、科学化开展，提升国有企业员工思想政治素质具有积极的意义。
一、新形势下国企政工队伍建设的意义
新形势下加强国企政工队伍建设，能够有效满足企业国际竞争的实际需要。当前世界，经济全球化趋势逐渐加强，国际竞争也日渐激烈，只有长期坚持党的指导思想，才能够保证国有企业的健康持续发展，从而更好地应对激烈的竞争。而要贯彻和落实党的指导思想就需要保证思想政治工作的顺利开展，就应建立一支政治素质过硬，能力强的专业化政工队伍。同时，当前社会发展日益多样化，人们的思想观念和认识也逐渐发生变化，为了更好地促进国企的改革和发展，就需要加强政工队伍建设，解决国企员工在工作、生活中遇到的问题和困难，尊重人、关心人、理解人，使每一位员工都能够更加自信，在团队中积极发挥自己的主动性，促进国有企业的发展和进步。
二、新形势下国企政工队伍建设存在的问题
1.政工队伍的价值认识不到位
当前，国有企业政工队伍呈现老龄化趋势，青年人才比较少，存在着青黄不接的现象，主要是思想政治工作很难在短时间内取得显著性的效果，而且国有企业的管理人员对思想政治工作不够重视，认为政工工作做不做都一个样，将所有精力都放在经济发展上，用创造经济效益来片面的衡量政工工作效果是不科学的了，严重制约了思想政治工作的开展。但实际上，政工工作能够极大的促进员工工作积极性的发挥，对创造更加的效益具有积极的促进作用，而国企领导并没有意识到这一点，损害了政工人员的工作积极性。
2.政工队伍人才流失严重
国有企业是国家经济发展的支柱性产业，发展是企业各项工作开展的第一要务，所以企业够将经济效益作为衡量发展的重要标准。国有企业的政工人员在开展工作后，并不能得到领导的赏识和重视，一些国企的政工人员在待遇福利上受到了冷遇，在晋升发展方面得不到与其他技术人员同等的机会，长此以往，政工人员的正当利益得不到满足，为了生存发展，一些政工人员就会另谋出路，导致人才流失现象严重。①
3.国企政工人员教育培训不够
国有企业的政工人员在实际的工作中积累了丰富的经验，但是由于思想认识依旧受传统观念的影响，工作缺乏创新，工作的效果受到了严重的制约。这些问题主要是由于国企对政工人员的教育培训力度不够，接受员工培训的更多是企业中的专业技术人员，政工人员接受教育培训的机会很少。原本政工队伍的素质就不高，长期接受不到先进理念和知识的传授，工作效果会受到更大的制约。此外，政工人员自身的约束和学习意识也比较差。②
三、新形势下国企政工队伍建设的有效对策
1.加强对政工队伍的重视程度
在社会发展日益快速的今天，国有企业要想实现持续、健康的发展，就必须加强对思想政治工作的认识，将思想政治工作放在企业管理工作的重要位置，为企业发展打下坚实的基础。要做好思想政治工作的开展就必须加强政工队伍建设，在关注企业经济效益的同时，也注重企业员工的思想建设，认识到政工队伍建设在企业发展中的重要作用，努力促进政工工作的开展。同时，建立完善的激励和考核机制，企业中不同工作性质的员工采用不同的考核方式和标准。③做好政工人员的福利待遇、晋升、培训等工作，使政工人员感受到企业领导的对自己工作的认可和支持，从而更好地调动政工人员的工作积极性。
2.促进国企政工人员素质能力提升
在知识经济的今天，为了更好地开展国企思想政治工作，政工人员必须努力提高自己的专业知识和技能，不断接受教育培训以更好地适应社会发展的实际需要。国企应注重政工人员的教育培训工作，加强科学文化知识的学习，了解市场经济发展的基本规律，掌握现代化的人力资源开发以及法律法规、领导科学管理等方面的知识，坚定政治方向和自己的理想信念，不断开阔自己的视野，丰富自己的知识储备，努力提高政工人员的基本业务素质。此外，还要加强政工人员的廉洁自律意识，抵制拜金主义、利己主义的考验，开展反腐工作，严厉打击违法乱纪行为，保证政工人员在工作中，不以权谋私，严格规范自己的行为举止，保证清正廉洁，不断增强党组织的凝聚力，充分发挥政工人员的先锋模范作用，促进国有企业的健康发展。④
3.建设网络化的政工工作平台
当前信息技术发展迅速，网络在人们的工作和学习中得到了广泛的应用，国有企业的政工工作也应充分利用网络技术手段，例如报刊、电视、网络等。在网络上开展政工工作的宣传教育，扩大思想政治工作的范围，促进工作效果的实现。建立官方网站，宣传企业的发展形势，使企业员工更好地了解企业发展的情况，建立领导信箱，实现基层员工与高层领导之间的对话，合理表达自己的想法和意见，更好地了解员工的实际需求，从而满足员工的合理化需求，调整员工的工作和生活态度，对自己的职业有更清晰明确的认识，自觉投入到实际工作中，实现自身的良好发展。
4.优化国企的党建文化
国有企业文化是促进企业发展的灵魂，能够使企业员工积极的团结在一起，为实现企业发展目标共同努力，形成强大的凝聚力和集体意识，激发员工的工作热情和活力，共同推动国有企业实现良好的发展。良好的企业文化能够得到企业员工的支持和认可，形成共同的价值观，自觉规范自己的行为。国有企业的党建文化也应与时俱进，结合企业的自身文化，共同促进国企的健康发展。⑤创新政工工作的方法，将企业中的现代化发展技术手段应用到政工工作中来，充分发挥政工队伍的政治优势，增强党组织在企业员工心中的威信，提高党组织的战斗力。
政工队伍是国有企业开展思想政治工作的重要力量，政工队伍的素质能力对于国企的发展有着积极的促进作用。在社会以及市场经济快速发展的今天，国企管理者应更加重视政工工作的开展以及政工队伍的建设，加强对政工队伍建设的重视程度，提高政工人员的素质能力，实现网络化的管理，打造一支高素质的政工队伍，从而调动国企员工的积极性，促进国企的健康、稳定、持续发展。
引文注释
①尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导.2013，4(24):45-46.
②戴明刚.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索[J].现代企业教育.2012，13(23):302-303.
③孟庆光,李传林.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究[J].才智.2014，9(12):317-318.
④孙新胜.新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究[J].办公室业务.2013，23(1):135-136.
⑤李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].新西部.2010，4(1):40-41.
（作者单位：河北省唐山市燃气集团有限公司）