薛近近
（河南能源化工集团永煤公司城郊煤矿，河南 永城 476600）
摘 要：随着社会主义市场经济的建立和发展，人们的思想观念、行为方式、价值理念等都会发生巨大变化，在这种条件下，如何进一步加强社会主义精神文明建设，已成为我们必须认真研究和探讨的严肃问题。笔者结合企业实际，浅谈一下在社会主义市场经济条件下如何加强企业精神文明建设，以共商榷。
教育期刊网 http://www.jyqkw.com
关键词 ：社会主义；市场经济；精神文明；建设
中图分类号：F270 文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）10-0203-02
一、现阶段市场经济条件下职工思想的现实特征
由于我国现阶段还是处于社会主义初级阶段，生产力相对欠发达，市场经济体系尚未充分建立，在这种环境作用下，形成了职工与正统思想以及“西化”思想相联系而又相对独立的复杂特征。
1.以理想化的标准衡量社会事物，这是企业职工的普遍思维行为。这种理想化思维导致了职工思想的困惑，长期以来，企业职工把无私援助，乐于助人，把为人民服务这个共产党员的根本宗旨作为一切领域的办事原则，在职工思想观念中，为人民服务、无私奉献已经成为评价事物，认识问题的标准，现在提市场经济，强调按价值规律办事，讲求等价交换，把精神领域应倡导的观念与现实中按经济规律办事做了严格的区分。这对于形成了空前思维的职工来说，理解上有一定差距，对企业建立现代企业劳动人事制度，职工观念上更是无法理解，实行劳动合同制，一纸合同，就确立了企业与职工的关系，职工违反合同的条款，企业可以终止合同的履行，企业经济效益不好，可以裁减工人等等，这与职工心目中的“主人翁”概念是格格不入的，职工产生了“雇用”、“被剥削”的观念。这些都是职工用理想化的标准衡量事物的结果。
2、对经济利益的重视化，这是企业职工最近几年表现出的整体倾向。主要原因一是现在社会以价值规律调节多种生产关系，特别是物价改革给人们生活产生了极大影响，二是追求利益最大化已成为企业的共识，随之而来的内部改革，却是降低企业成本，增加企业效益，强化了企业经济职能，三是企业内部配套改革，象医疗、教育、住房、养老保险等，都是在利益上进行再调整，提高了“钱”在职工心目中的地位，四是企业经营困难，不少企业亏损，发不出工资或拖欠工资等现象，给职工造成困难，但这决不能简单地斥之为“向钱看”，而要冷静地分析职工周围的环境，才能寻找其思想产生的根源。
3、对人际关系追求平等，这是企业职工特别是年轻职工的又一特征。在不少企业人际关系被企业简单的上下级关系所取代，论资排辈就是人际关系的异化，近几年，国家加大了人事制度的改革力度，人才自由流动已成为趋势。由于职工选择企业的机会较多，追求人际关系的平等性的倾向也愈加明显，对存在的上下级关系就是服务关系，同事中的论资排辈关系就是从属关系常会引起不满，特别是年轻的大中专毕业生，受教育程度较高，对人际关系中的平等更加重视，这必须引起企业的高度重视。
4、对正统观念的盲目怀疑。目前，怀疑共产主义、对社会主义前途持悲观态度的职工占有一定比例，主要原因是由于缺乏坚定的信念支柱，一是当时对周围环境的某些变化不理解就盲目怀疑自己的价值观念，否定自己的理想抱负。二是社会上存在着极为普遍的腐败现象，严重损害了党的形象，使职工对党的信念、理想产生了不信任，三是对建立现代企业制度的怀疑，认为现代企业制度的领导体制、分配制度、用工制度是对“主人翁”地位的否定。
二、现阶段市场经济条件下企业精神文明建设的特征
企业精神文明建设如何针对职工思想实际，真正落到实处，关键在于企业精神文明建设要具备“四性”
1.系统性。企业精神文明建设是一个庞大的系统工程，包含了若干相互联系相互制约的子系统，具体主要表现在两个方面：一个方面指企业精神文明建设与整个社会的精神文明和物质文明建设的紧密联系性，整个社会的精神文明建设的好坏直接影响着企业精神文明建设的好坏。另一方面，指企业精神文明建设与现代企业制度建设相互依存，相互制约。
2.现实性。企业精神文明建设必须立足于初级阶段这个现实，立足于市场经济这个现实，立足于职工思想这个现实。企业精神文明建设的目标是树立职工的共产主义理想，坚定职工的社会主义信念，培养“四有”职工队伍，这个目标也是企业的长远目标，但是，职工思想存在的困惑和矛盾，以及建立现代企业制度中存在的矛盾，企业精神文明建设必须结合企业实际，确立现实中短期和长期目标，长期目标就是培养职工爱祖国，爱人民的思想，树立正确的人生观、价值观，短期目标应是培养职工爱岗敬业，做一个合格的职工，加强其社会素质和职业道德建设。
3.操作性。企业精神文明要取得实效，必须具有能实施的操作性。一是目标化。这个目标在内容上除了上述的目标外，还要把握企业建立现代企业制度的实际，从整体上确立实施计划，明确道德建设重点，明确道德建设步骤，每个工作重点和完成目标要明确，尽可能减少模棱两可的不能操作的要求，能够量化的要量化。二是制度化。要对精神文明重点、目标完成的步骤、检查、考核、内容进行规范，进行制度化。在执行的过程中严格按制度办事，做到工作步骤、工作程序、工作内容、工作检查、工作考核都要明确地规定，使精神文明建设有章可循。
4.延续性。企业精神文明建设是一个较长的过程，所取得的效果不象产品生产那样直观，而是在职工行为中和企业生产中逐步体现出来。正是因为这种特征的存在，企业精神文明建设也就是具有延续性。
三、现阶段市场经济条件下企业精神文明建设方法
1.强化学习教育，使企业精神文明建设深入人心。企业要把企业精神文明建设看作是企业发展的内在需要，要把企业精神、经营宗旨、战略方针作为学习宣传的重点，认真学习深刻领会其实质，使职工的责任感、压力感、紧迫感进一步增强。
2.积极开展文化活动，不断提高职工的政治文化素质。大力开展文明创建活动，积极开展“六个一”活动，即一名党员一面旗帜、一个党员交一个朋友、一人做一件好事、一个家庭建一个书橱、一人读一本好书、一事一评论。通过这些活动，来树立党员形象，改善党群关系，使职工家庭增加文化氛围，在职工中掀起读书热潮，此外，要积极开展举办丰富多彩的文体活动，来提高企业的凝聚力和向心力，陶冶职工情操，增强职工的自豪感和荣誉感，使职工更加热爱企业。
3.加强企业文化阵地建设。要加强广播、电视台、报纸、期刊、黑板报、宣传橱窗、文化站、活动室的建设，为职工提供学习、娱乐和活动的场所，积极开展活动，丰富职工的业余文化生活。
企业精神文明建设是一个立体的系统的工程，只有切实抓好精神文明建设，才能更好地促进物质文明建设，才能使企业有长足地进步和发展。
（责任编辑：赵蕾）