刘瑞玲(青化砭采油厂人力资源科)
摘要：本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析，针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析，并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论，以期为企业发展做出更大贡献。
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关键词 ：人力资源管理思想政治工作作用
随着社会经济的快速发展，人力资源的开发与管理逐渐成为现代企业管理的核心内容，越来越多的企业对员工管理逐渐转向人力资源管理，呈现出人性化管理模式，以此来建立积极进取、团结合作的队伍，进而完成企业与员工共同发展的目标。思想政治工作在企业吸引人才、培养人才、留住人才并量才而用的过程中呈现着独特作用。
1 企业思想政治工作的涵义
思想政治工作，指一定的阶级和政治集团在一定的世界观和方法论的指导下，通过一定的手段，对人们实施意识形态教育，达到转变人们的思想，引导人们的行为，提高人们的思想政治素质的一种社会实践活动。我国企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分，它既有思想政治工作的共性，又有个性，是共性和个性的统一。
思想政治工作成效的好坏，既关系到一个个体人的行为是否适合本职工作岗位的需要，更关系到一个集体人的行为是否符合企业的要求和期望，因此，思想政治工作具有启迪人的灵魂、净化人的思想、树立人的正确观念、激励人的斗志的重要作用。准确把握职工的心态，加强和改进职工的思想政治工作，对于鼓舞职工的干劲、凝聚力量、促进企业健康、和谐发展具有十分重要的意义。随着实践发展进步，企业思想政治工作也在不断丰富与充实。
2 企业思想政治工作的地位
2.1 企业思想政治工作在企业生产经营中心工作中占据指导地位加强和改进企业思想政治工作是企业发展的一项重要的工作，思想政治工作的开展不仅能够为企业经营战略的落实提供优质的服务，而且还能保证企业的生产经营朝着社会主义方向发展，为人民提供丰富的物质文化需要。只有做好思想政治工作，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能使职工在企业中发挥其应有的积极作用，为企业健康、稳步发展做出积极贡献。
2.2 企业思想政治工作是社会主义精神文明建设基础工作的重要组成部分新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，企业思想政治工作作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，只能加强，不能削弱。积极开展企业思想政治工作，是增强企业凝聚力、打造企业核心竞争力的必然，思想政治工作是一项系统工程，是专做人的工作，解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。
3 思想政治工作在采油厂的人力资源管理中的意义
3.1 思想政治工作与人力资源管理的融合性在采油厂的实际管理工作中，思想政治工作能够通过对职工进行思想工作而转变其观念，引导职工积极发展与进取，团结合作，为企业甚至社会做出个人与集体最大的贡献。人力资源管理能通过有效的管理与激励手段激发职工的潜在能力，并将其工作积极性调动起来，并达到企业预期的生产目标和经济效益。
3.2 良好的思想政治工作是实现人力资源现代化管理的基础所在随着市场经济的到来，原本计划经济体制所遗留的矛盾逐渐显现出来，采油厂职工一时无法转变思想认识，难免会出现抵触情绪。此时，采油厂人力资源管理工作者在进行改革方案时就应通过广泛征求采油厂职工的意见，真正找到其关注的问题关键，并通过良好的思想政治工作来启发并引导职工理解改革措施的目标以及必要性。
3.3 思想政治工作有利于培养采油厂职工的敬业精神、强化其团队凝聚力在采油厂的人力资源开发中，更加侧重于对人才的运用和其敬业精神的培养，思想政治工作则是以塑造职工的良好品质为重，其敬业精神对企业来说是一种资本。
思想政治工作作为纽带将职工个体进行有效的集合，团队的凝聚力会激发职工的个人使命感与归属感，从而更加能够充分发挥主观能动性，服务于团队，最终为促进实现企业预期生产目标做出贡献。
4 企业思想政治工作的管理特征
开展企业思想政治工作，必须充分认识当前我们所面临的新情况、新问题，找准突破口，选好着力点。思想政治工作的顺利疏通和引导是社会主义市场经济健康发展的前提和基础，企业在社会主义市场经济的环境下运行，唯有做好企业内部职工的思想政治工作，协调好企业与职工、职工与职工之间的关系，调动所有员工的积极性才能不断提高经济效率。
4.1 企业思想政治工作的影响作用依靠的是企业的共同价值观和心理文化氛围，是局域企业员工的心理与认知基础上的价值观。管理的作用主要源于启发、引导、协调和支持。
4.2 企业职工是企业思想政治工作的管理重点，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，通过对职工价值观念的渗透，激发职工的工作激情，教育引导职工进一步解放思想、更新观念，牢固树立主人翁意识，促进工作目标的实现。
5 思想政治工作在采油厂人力资源管理中的作用
5.1 能够提高采油厂人力资源管理的质量采油厂通过对职工进行思想政治工作，转变职工观念，把职工的智慧和力量进一步凝聚到实现企业建设发展的各项任务中来，落实到立足本职、干好工作的实际行动上。企业要对职工进行思想政治工作和职业道德的培训，让员工认识到企业的发展和成功也必然会带来员工事业的成就，使个人发展与企业愿景息息相关，真正达到员工与企业的互融，提高人力资源管理的质量。引导和激励广大员工以企业生存发展为己任，拓宽思想政治工作的内涵和外延，促进思想政治工作与企业生产经营中心任务的有机结合和相互促进，促进采油厂的预期生产计划的达成实现。
5.2 能够化解体制改革所带来的矛盾，排除思想障
碍由于采油厂随着市场经济的发展而进行了必要的体制改革，这势必会触及到各方面的利益，从而产生各种矛盾与问题。将思想政治工作融入采油厂的人力资源管理制度改革中才能有效疏导职工情绪与角色转变的落差并化解矛盾，排除思想障碍，进而确保各种人力资源管理制度改革工作得到落实，加快深化改革步伐。
5.3 能够解决采油厂人力资源管理中存在的局限性问题人力资源管理必须通过耐心细致的做好思想政治工作着手，从职工的思想上解决问题。思想政治工作具有柔性，其从人的精神层面激发职工责任与团结意识，将思想政治工作的柔性方法与人力资源管理刚性考核、奖惩等管理办法糅合在一起，进而从根本上解决人力资源出现的局限问题，能够使采油厂人力资源管理在市场经济环境下更加有效。
6 如何在人力资源管理中做好思想政治工作
6.1 在人力资源管理中实施人本管理以人为本是人力资源管理与企业思想政治工作的共同根本原则，企业人力资源管理者自觉尊重并关心企业职工，对职工进行职业培训以提高其专业技能的同时提升其综合素质是企业人力资源管理的主要工作。坚持以人为本能够充分调动职工的工作积极性、主动性与创造性，进而为提升企业核心竞争力做出贡献。
6.2 处理好企业人力资源管理与思想政治工作的结合关系对指导与促进关系的处理中，思想政治工作在企业建设中处于指导地位，承担着导向作用。人力资源管理工作为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，并以独特的管理理念和方式对思想政治工作的改进具有促进作用。思想政治工作则能够使企业经营和管理保持正确方向，并为建设两个文明打下坚实基础。企业人力资源管理工作为思想政治工作提供新思路、新方法和新领域，并有效促进其更深更广的开展工作。
对互相补充互相渗透管理的处理，二者各具优势，要结合实际情况将二者相互补充相互渗透原则贯穿于整个企业发展中。人力资源管理要吸收思想政治工作的政治性和思想性，注重对员工个体的塑造培养；思想政治工作则要吸收人力资源管理的先进理念以及灵活的方式方法。
综上可知，在人力资源不断发展的形势下，思想政治工作只有不断更新观念、总结规律、发现问题、创新方法并认识掌握新的客观事实，才能加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用，为企业发展做出贡献。
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参考文献：
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