刘秀丽 山东省农村信用社联合社滨州办事处
摘要:在信用社发展过程中,基层青年员工的思想政治工作极为重要。本文对信用社基层青年员工思想政治工作中存在的问题进行分析,同时阐述相应的对策。
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关键词 :信用社 基层青年员工 思想政治工作 问题对策
一、信用社基层青年员工思想政治工作中存在的问题
1.思想政治工作的内容不科学
根据党中央的要求,信用社基层青年员工思想政治工作的内容较为丰富,主要包括马克思主义理论、中国特色社会主义理论与党的方针、政策等。但在具体工作中,信用社的思想政治工作开展,主要是根据其任务进行的,致使思想政治工作的内容缺乏科学性与系统性。
信用社过于重视职业道德教育,忽视了基层青年员工综合素质的培养,同时,在思想政治工作中采取的主要教育方式为灌输式与教导式,具体的内容为青年员工的职业道德建设与行为规范等。目前,在信用社发展过程中过于重视经济建设,忽视了思想政治工作对于其发展的重要意义,致使基层青年员工思想政治工作的开展过于简单,缺少必要的规划,未能形成系统的工作计划。
2.思想政治工作的途径较为单一
在市场经济的环境下,信用社的思想政治工作过于注重经济收益,致使其途径、方法单一,不利于提高基层青年员工的思想道德素养。
在灌输式的教育过程中,主要的方法为报告与开会等,二者是信用社开展思想政治工作的重要途径,其效果较为显著,但现阶段,信用社过于依赖这两种方法,导致报告与开会趋于形式化,未能落实思想政治工作,未能解决基层青年员工思想方面的问题,在此基础上,基层青年员工对思想政治工作的开展,逐渐产生了排斥的心理,致使此项工作的效率偏低。
3.思想政治工作的制度不完善
信用社思想政治工作需要完善的制度来保障工作的有序开展,但目前,部分信用社缺少健全的思想政治工作制度,主要体现在规章制度不明确、领导体制不完善、考评体系不合理等方面。
部分信用社对于思想政治工作的开展未进行明确的、系统的规定,在实际工作中,制度的作用未能得到发挥,导致思想政治工作的开展缺乏规范性;思想政治工作的开展普遍是由领导人员进行监管的,但由于领导人员的工作任务较重,从而忽视了思想政治工作,致使该工作缺少领导、缺乏管理。
二、信用社基层青年员工思想政治工作的对策
1.丰富内容
首先,信用社要对基层青年员工进行社会主义核心价值观的教育,让其掌握社会主义的基本理论,从而树立爱国主义的精神,形成爱岗敬业的意识,并且要实现自身综合素质的提升,为信用社的发展提供思想保障。其次,信用社要注重对基层青年员工的职业道德教育,这一内容是思想政治工作中最为重要的内容,通过不断的教育,让广大基层青年员工实现职业认同感的增强,并认识职业道德规范的重要意义,从而自觉地遵守相关的规范,保证自身工作的合法性与合理性。最后,信用社要开展民主教育,让基层青年员工逐渐形成民主意识,让其认识到自身在信用社建设中的重要性,从而激发员工工作的主动性。
2.创新方法
信用社思想政治工作方法的丰富与创新,才能够吸引基层青年员工的注意力,从而保证思想政治工作开展的高效性。
信用社的思想政治工作与其管理有着紧密的联系,二者相互影响,因此,要采取必要的对策,将二者进行高效地结合,将思想政治工作逐渐融入到管理之中,从而发挥管理的积极作用。
创新管理方法,才能够保证思想政治工作实施的主动性,在管理过程中对基层青年员工进行职业道德教育、民主教育等,并且运用管理手段开展青年员工的教育工作,使工作的效果更加显著。同时,规范管理程序、提高管理能力,使信用社基层青年员工的思想政治工作更加规范与全面。
3.完善制度
信用社基层青年员工思想政治工作的有序开展,需要完善的、健全的制度进行保障,主要的制度包括领导机制、考核监督机制、奖惩机制与预警机制等。思想政治工作通过各项制度的建立健全,才能实现工作规范化的发展,才能保证工作高效性的开展。信用社不仅要完善自身的工作体制,还要落实工作责任,从而保证思想政治工作得到全面的落实。在此基础上,信用社基层青年思想政治工作才能具有现代化、先进化与科学化等特征。
综上所述,随着社会经济的快速发展,金融行业得到了大力的支持,其发展速度是惊人的,在此背景下,信用社的规模也在不断扩大,信用社的发展有着积极的意义,促进了地方经济的发展,提升了金融服务的水平。现阶段,信用社基层青年员工思想政治工作开展过程中存在一系列的问题,制约着青年员工思想政治觉悟的提升,影响着信用社的健康发展。在此背景下,本文分析了信用社基层青年思想政治工作中存在的不足,并提出了具有针对性的建议,相信,信用社思想政治工作的开展将更加高效、系统与科学。
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参考文献
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