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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-14 酒店管理本科人才培养模式优化研究
  • 蒋　婷 刘　霞 孙淑荣（济南大学，酒店管理学院，山东 济南 250002）摘　要：当前的高校酒店管理本科人才培养模式缺乏对学生群体综合素质、专业认同感和就业取向的关注。文章以学生职业发展为视角，
  • 2015-09-14 职业院校高技能人才培养现状、问题及对策——以山东省为例
  • 张双娜（山东青年政治学院，山东 济南 250103）摘　要：“技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用。”这是胡锦涛总书记就高技能人才培养作出的指示，深刻揭示了高技能人才在推进经济发展
  • 2015-09-14 基于校企合作的高职院校人才培养探讨
  • 许祥鹏（湖南汽车工程职业学院，湖南 株洲 412001）摘　要：目前高职院校人才培养过程中还存在诸多问题，要解决这些问题，校企合作是关键。应推进校企深层对接，实现校企深度融合、积极探索系统培养，促进中
  • 2015-09-14 校园文化与企业文化实现对接的途径探讨
  • 余 　燕 李克卫（南通农业职业技术学院，江苏 南通 226007）摘　要：我国的高职院校作为国家人才培养的主要组成部分，为我国各行业输送了大批高素质应用型人才，对我国的经济建设起到了至关重要的作用
  • 2015-09-14 重庆市主要重点产业人才需求预测分析
  • 蒋亚琴（重庆工商大学，重庆 400067）摘　要：随着知识经济的快速发展，优秀人才已经成为产业发展的核心因素之一，无论是传统产业的升级还是新兴产业的崛起，都需要优秀人才来引领和支撑。本文在对重庆市重点
  • 2015-09-14 企业人力资源管理信息化的研究与应用
  • 原艺玮（辽宁省沈阳市东北大学艺术学院，辽宁 沈阳 110004）摘　要：随着科学技术的快速发展，我国各大企业发发展迅速，这与良好的企业人力资源管理存在很大的联系。现如今的企业发展，人们对其人力资源管
  • 2015-09-14 PBL教学法在《人力资源管理》课程中应用的可行性分析
  • 赵爽 郭秀文（大连大学经济管理学院，辽宁 大连 116622）摘要：《人力资源管理》是人力资源管理专业的骨干课程之一，也是一门理论性与实践性都很强的课程。其特点是具有很强的实践性和应用性，内容覆盖
  • 2015-09-14 煤炭人力资源管理的风险规避与防范
  • 柳少华（河南能源义煤公司新安煤矿，河南 新安 471800）摘　要：人力资源管理是一个企业的核心组成部分，企业的管理也就是人的管理，对于煤炭企业来说，其作为国家的经济支柱型企业，人力资源管理发挥着不
  • 2015-09-14 浅谈国有独资公司扎实开展企业文化建设的思路和方法
  • 金爱平（上海铁路通信有限公司，上海 200071）摘　要：国有独资公司发展任重道远。企业文化是企业战胜竞争对手、提高核心竞争力，并不断获得持续竞争优势的强大精神动力。铁路通信有限公司是由过去的百年老厂
  • 2015-09-14 国有企业加强管理会计人才培养研究
  • 王国彦（哈尔滨东安发动机（集团）有限公司，黑龙江 哈尔滨 150066）摘　要：在国有企业建立起一支高素质的管理会计人才队伍对于充分发挥管理会计的决策帮助作用，提升我国国有企业竞争能力，具有非常重要
  • 2015-09-14 浅析基层政府人力资源管理存在的问题及对策
  • 花秀丽（赤峰市松山区当铺地满族乡，内蒙古 赤峰 024000）摘　要：随着我国社会文明的快速发展，基层政府部门的工作实力以及工作效果受到了社会大众的监督。要实现基层政府在国家管理与群众服务工作中的作
  • 2015-09-14 思想政治工作在企业人力资源管理中的运用
  • 刘雪莉（上海斯玛特企业服务有限公司，上海 200000）摘　要：人力资源的管理是企业管理中相当重要的一部分，企业思想政治工作能凝聚企业团结力，一个成功的企业，必须要能够把企业的政治思想工作贯彻到人力资
  • 2015-09-14 导师制在企业新员工培训中的应用
  • 孙黎（中国人民解放军总参谋部第六十研究所，江苏 南京 210016）摘要：为了让新员工能尽快融入企业，适应企业文化，胜任岗位要求，越来越多的企业开始重视新员工培训，把它作为培训管理中的一项重要内容，
  • 2015-09-14 企业人力资源管理职业资格培训中存在的问题及改进建议
  • 孙子屏（1 上海理工大学管理学院MBA，上海 200093；2 上海科学技术职业学院，上海 201899）摘要：企业人力资源培训是提升员工素质，促进企业发展的重要措施，但是因为我国人力资源职业资格培训起步较晚，规
  • 2015-09-14 关于电力企业人力资源绩效考核的探讨
  • 毛海平（上海理工大学管理学院MBA硕士研究生，上海 200093）摘　要：随着社会经济的不断发展，电力企业承担着关乎国计民生的重要事业，为了提升电企的管理质量，需要构建电力企业的人力资源绩效考核体系，促进
  • 2015-09-14 试论森工企业人力资源管理创新的必要性
  • 邱照波（长白山森工集团天桥岭林业有限公司，吉林 汪清 133200）摘　要：人力资源在森工企业资源中占据着重要地位，只有拥有了足够的人力资源，使其的得到充分的应用，森工企业才能在市场竞争中占优势。森
  • 2015-09-14 基层女性人才队伍建设问题及路径研究
  • 邓琳（重庆人文科技学院，重庆 401524）摘要：本文以基层女性人才队伍为研究对象，结合区域政策实施的定性研究，探索基层女性人才队伍建设的科学路径，以期优化适宜女性人才发展的政策环境、机制环境、组织环
  • 2015-09-14 企业技术创新人才培养研究
  • 卢光莉1孔德仁2郭祥伟2靳燕2冯志芬2王蕊（1 河南大学工商管理学院豫商研究中心，；2 河南大学护理学院，开封，475004）摘要：当今社会、企业间的竞争归根结底是人才的竞争。企业在推进技术创新的过程中，人才是基
  • 2015-09-14 新生代员工管理挑战与对策
  • 张同军（平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂，河南 平顶山 467013）摘要：企业的竞争，归根到底是人才的竞争。出生在上世纪80后的新生代员工，已经成为企业生产经营的生力军和主力军，作为企业新生代员
  • 2015-09-14 地方高校财政学专业需求导向型人才培养模式的构建
  • 李忠华 霍奕彤（沈阳大学经济学院，辽宁 沈阳 110041）摘　要：在经济全球化的大背景下，面临着更加激烈的竞争环境。地方高校财政学专业应该及时进行人才培养目标、课程体系、教学内容等方面的改革，培
  • 2015-09-14 对公共部门人力资源开发与管理的思考
  • 葛　静（华东政法大学，上海 201620）摘　要：人力资源是第一资源。我国公共部门人力资源是推进国家治理体系和治理能力现代化的主导力量。全面深化改革，必须要把公共部门人力资源开发和管理作为一项重大的战
  • 2015-09-14 社会保险工作与人力资源管理探讨
  • 曹　婷（承德市人力资源和社会保障局，河北 承德 067000）摘　要：在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工 办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管
  • 2015-09-14 卫生事业单位人力资源管理的问题以及对策探究
  • 龚书磊（北京市大兴区卫生和计划生育委员会，北京 102600）摘　要：卫生事业单位面对竞争压力要提高人力资源管理的水平，合理配置人才队伍，提高人才技术水平，在实现自身社会性和公益性的同时，也能创造出更
  • 2015-09-14 模具设计与制造专业“3+2”分阶段人才培养方案的制订
  • 谢桂平（湖北工程职业学院，湖北 黄石 430205）摘　要：“3+2” 分阶段人才培养模式结合了我国现在职业教育现状和企业发展的实际需求，国家提出的职业教育方案。因此，职业院校要积极地制订出相应配套的人才
  • 2015-09-14 加强人力资源和社会保险个人档案管理的思考
  • 董丽芳（承德市人力资源和社会保障局，河北 承德 067000）摘　要：人力资源和社会保险个人档案管理是将有关人力资源和社会保障档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一项基础性工作。人力资源
  • 2015-09-14 国有企业人力资源管理信息化实践、困境与对策分析
  • 关　一1 朱　丽2（1．中国人寿财产保险股份有限公司人力资源部，北京 100033；2．中国人民大学，北京 100872）摘　要：企业人力资源管理信息化（e-HR）近40年来在理论和实践领域均取得了一定成果，通过
  • 2015-09-14 创建“一体两翼”的实践教学体系培养房地产专业人才的核心能力
  • 何　红（沈阳工程学院，辽宁 沈阳 110000）摘　要：本文通过对应用型房地产人才应具备的专业核心能力进行分析，提出创建“一体两翼”的实践教学体系的措施。教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：房地
  • 2015-09-14 试论高职酒店管理专业人才培养模式的构建
  • 王苗苗（山东商务职业学院，山东 烟台 264670）摘　要：基于市场调查得出的综合素质、技能操作、关键能力和基础知识为切入点，依据国内应用性人才培养模式的研究框架，即培养目标、课程模式、教学方法和实
  • 2015-09-14 企业文化建设的必要性及主要思路
  • 高大卫（辽阳石化公司，辽宁 辽阳 111003）摘　要：企业文化是企业软实力的重要内容，是企业发展的基础保障。本文对企业文化建设的必要性和主要思路进行了探讨，当代企业应该加快企业文化建设，增强企业软
  • 2015-09-14 适应多样化人才培养需求的MBA培养模式研究
  • 徐晓飞 郭　斌 杨　超（西安建筑科技大学管理学院，陕西 西安 710055）摘　要：随着经济深入发展，管理人才的竞争已经成为国家、地区竞争的焦点之一。作为培养管理人才的MBA教育，只有通过不断更新办
  • 2015-09-14 基于岗位匹配的人力资源管理策略
  • 平绍霞（辽宁科技大学，辽宁 鞍山 114051）摘　要：全球经济不断发展使公司对于人才的要求和运用不断提高，存在问题需要完善，同时面临着诸多困难和挑战。对于企业而言，人作为一种资源，人才对于公司未来
  • 2015-09-14 基于CIS理论的企业文化重塑
  • 时长娟（山东协和学院，山东 济南 250107）摘　要：在企业的发展过程中，会遇到各种各样的情景，在很多情景中提出的问题很大程度上都与企业的文化有关。CIS理论是将企业文化与企业经营理念统一设计，利用整
  • 2015-09-14 人力资源培训制度的研究——以某通信工程公司为例
  • 邓志酬（深圳电信工程有限公司，广东 深圳 518023）摘　要：通信工程公司是以通信基础设施建设为主要业务经营范围的企业，其人力资源具有层次复杂、素质参差的特点，必须加强培训才能有效提升整体企业的素
  • 2015-09-14 美戈信息技术公司企业文化建设的问题与对策
  • 王伟鹏 郭　毅（西南民族大学管理学院，四川 成都610041）摘　要：本文以成都美戈信息技术有限公司为研究对象，分析了当前该公司在建设企业文化过程中遇到的问题，并提出相应对策，进而推动该公司健康发展
  • 2015-09-14 浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策
  • 李鑫 孙小清 （燕京理工学院，河北 廊坊 065000）摘　要：21世纪进入了知识经济的竞争时代，我国经济不断发展，企业也得到了发展的黄金时期，不可避免的也出现了越来越激烈的市场竞争，这时候为了保证企
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