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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 课题分级在J研究所岗位与津补贴动态管理中的应用
  • 刘益军 游丹 马宏伟 张保汉 邓才波 中国工程物理研究院激光聚变研究中心 摘要：岗位与津补贴的动态管理一直是困扰科研院所的难题。本文以J研究所为例，分析了单位开展课题分级的背
  • 2015-09-22 企业人力资源管理的创新发展策略解析
  • 张薇 长城（天津）质量保证中心 摘要：企业人力资源管理是企业发展中极为重要的一个组成部分，其对于企业的发展而言意义重大，因此，着重加强对于企业人力资源管理的关注是极为必要的，尤其是
  • 2015-09-22 论虚拟大学生创新创业实训平台建设
  • 孙景蔚 曹宏迪 杭州电子科技大学经济学院 基金项目：浙江省高等教育教学改革项目(jg2013059)“基于虚拟智慧城市的大学生创新创业实训平台与共享机制研究”成果。 摘要：虚拟现实等现
  • 2015-09-22 公共事件的网络舆情国外治理模式
  • 张国峰 华北电力大学 摘要：现阶段我国社会正在发生着深刻的变革，互联网技术的发展使得人们的行为习惯也发生了巨大的变化。这就促进了公共事件网络舆情的出现和发展。互联网的匿名性、社会信
  • 2015-09-22 新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究
  • 殷杰 刘新强 安徽远景人力资源管理有限公司 摘要：安徽远景人力资源管理有限公司就如何贯彻落实安徽省人社厅【皖人社（2014）3号】文件精神，做了一番深入细致的调查研究，在政企合作方面作了
  • 2015-09-22 国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示
  • 丁晓欣 岳伟 王冰 建筑大学管理学院 项目基金：教育部人文社科研究项目( 12YJAZH010)；吉林省人文社科学研究项目，吉教科合字[2012]第551号；吉林省科技发展计划项目，编号：20130420086FG
  • 2015-09-22 信息技术对人力资源管理模式影响作用分析
  • 王琪 网宿科技股份有限公司 摘要：进入新世纪，信息技术的不断发展给各个不同行业领域带来了全新的模式，尤其是对社会经济管理的作用越来越大，其中人力资源最为突出。本文从信息处理和技术分
  • 2015-09-22 浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”
  • ——以信息通信岗位为例创建学习地图 林强 张宝珍 国网北京电力公司信息通信分公司人力资源部 摘要：本文借鉴《企业大学最佳实践与建设方略》中对学习地图作出的解释，结合笔者实际企业
  • 2015-09-22 强制分布法的应用误区及改善策略
  • 安德强 薛磊 兰州工业学院经济管理学院 基金项目．甘肃省高等学校科研项目（项目号：2014B-107）。 摘要：由于强制分布法具备等级清晰、操作简便、刺激性强、强制区分等优点，因而成为管
  • 2015-09-22 试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理
  • 傅钧彪 天健会计师事务所 本课题为浙江省注册会计师协会2014年度注册会计师业务研究成果，荣获三等奖。 摘要：作为智力服务型企业，人力资源是会计师事务所最重要的资本。在大数据时代
  • 2015-09-22 经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
  • 母欣 张长征 由越 李垒 西安理工大学经济与管理学院 基金项目：国家社会科学基金项目“经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究”(15BGL109)；教育部人文社会
  • 2015-09-22 数字化电厂人力资源信息化管理研究
  • 洪一铭 北京京能高安屯燃气热电有限责任公司 摘要：电力改革对电力企业人力资源管理信息化建设提出了新的要求。本文结合工作实践，经过认真的调查研究，通过进一步对数字化电厂人力资源信息化
  • 2015-09-22 国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考
  • 冯田迅 中国港湾工程有限责任公司 摘要：上世纪八十年代以来，在全球经济的整合趋势下，跨国公司建立的速度与规模在不断上升，因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国
  • 2015-09-22 “知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用
  • 李忱 北京秀域健康管理有限公司 摘要：人职匹配是人力资源管理的核心任务之一，人才测评作为一种有效提高人职匹配的手段被广泛应用。本文通过阐述人才测评在我国企业招聘、个人职业选择中的应
  • 2015-09-22 浅议领导干部经济决策审计
  • 闫昭 山东省荣成市审计局 一、实行领导干部经济决策审计的必要性 当前，责任与权力相脱节、制度刚性与执行弹性的现象依然存在。部分领导决策时“一手遮天”，既未请专家论证，也未搞调
  • 2015-09-22 大系统思维在组织发展中的应用
  • 方俊青 李雨明 首都经济贸易大学 摘要：世界就像是一个大数据系统，人对世界的思考离不开系统性思维。本文旨在通过组织发展的相关理论解读大系统思维。 教育期刊网 http: www jyqkw c
  • 2015-09-22 友善：人力资源管理工作者的基本素质
  • 李齐放 三峡大学 党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家
  • 2015-09-22 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系
  • 唐怡 赵晓君 北京麇鹿生态实验中心 摘要：北京麋鹿生态实验中心以激励为原则制定了《北京麋鹿生态实验中心专业技术岗位任职条件》，为构建其专业技术岗位晋级体系奠定了坚实的基础，并通过
  • 2015-09-22 管理者胜任力模型的建模分析
  • 王芳 南京师范大学社会发展学院 项目基金：此项目为教育部一般人文社会科学项目“中小学校长胜任力及其测评技术的研究09YJC880053”的成果。 摘要：本论文通过对管理者胜任力模型的研究
  • 2015-09-22 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究
  • 张淑春 辽宁科技学院 本文为辽宁省社会科学规划基金项目《通用型高技能人才评价体系研究》（项目编号：L13DGL048）系列成果之一。 摘要：本文对高技能人才管理制度的纵向比较，主要是对
  • 2015-09-22 大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述
  • 郑苗苗 北京理工大学管理与经济学院 摘要：综述了关于大型高科技企业、知识共享和组织文化相关研究的成果，并在对大型高科技企业的定义及特点的分析基础之上，探索了在大型高科技企业内知识共
  • 2015-09-22 国有大型基建企业中青年干部培养途径探索
  • 张健 中国交通建设股份有限公司 摘要：本文以国有大型基建企业中青年干部为研究对象，在总结其主要素质能力要求基础上，针对研究对象培养过程中存在的突出问题，将中青年干部分为三类：适应期
  • 2015-09-22 对于企业人力资源有效性管理的研究
  • 楼晓蓉 杭州机电设计研究院有限公司 摘要：人才是企业长远发展的重要资源，人力资源有效性管理对企业的核心竞争力产生直接影响。随着经济全球化的发展，市场竞争越来越激烈，而企业人力资源管
  • 2015-09-22 中国企业的全球化路径探讨
  • 刘羽歆 大年东软信息学院 摘要：毋庸置疑，世界内部的互通性正变得越来越紧密，工作时间和地理界限也因全球化的迅速发展变得不那么重要。越来越多的企业开始明白，想在全球化竞争中占有一
  • 2015-09-22 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理
  • 袁坤 新乡市牧野区政府采购中心 摘要：近些年，在社会经济飞速发展的带动下，事业单位的改革力度不断加大，开始逐步参与到市场竞争中。要想获得良好的发展，事业单位必须切实做好人力资源的配
  • 2015-09-22 新经济环境下企业人力资源风险管理研究
  • 詹丽燕 厦门宏发汽车电子有限公司 摘要：目前，经济全球化、信息化，资源知识化，货币电子化的趋势越来越明显。企业所处内外环境发生着巨大的变化。企业要稳定发展，必先做好人力资源管理的风
  • 2015-09-22 人力资源管理研究方法论探析
  • 罗春丽 东北财经大学工商管理学院／鞍山师范学院商学院 摘要：人力资源管理是一个复杂的综合性管理学科，涉及到许多的学科和领域。我国现有人力资源管理研究非常缺乏对研究方法的研究，这对人
  • 2015-09-22 人力资源外包模式与企业绩效的关系分析
  • 李庆辉 北京秉鸿嘉辰创业投资管理有限公司 摘要：企业人力资源外包作为企业提高自身综合竞争实力的重要途径，在企业人力资源外包过程中，人力资源管理与企业绩效有着直接的关联。伴随着我国市
  • 2015-09-22 企业战略人力资源管理目标探索
  • 严峻 英大泰和财产保险股份有限公司 摘要：本文主要研究目标的企业战略人力资源管理，在对我国当下的经济发展状况和企业经营管理模式的研究之后，基于战略与经营、内控、信息化、量化等几个视
  • 2015-09-22 火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策
  • 黄春香 国电大武口热电有限公司 摘要：在电力体制改革逐步加深的背景下，我国火电厂在转型过程中面临着人力资源管理模式进一步优化的问题，这关乎着火电厂的健康、可持续发展。本文在分析火电
  • 2015-09-22 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略
  • 李杰 东营区效能监察中心 摘要：人力资源管理是组织管理的重要组成部分，在组织管理活动中具有极其重要的作用。要想确保其他工作能够顺利开展，就需要我们切实地将人力资源管理工作做好。文章
  • 2015-09-22 关于出版社编辑部门绩效考核的思考
  • 董拯民 中国致公出版社 摘要：由于出版社的行业特点以及出版社现行绩效考核体系中存在的问题，导致出版社编辑流动性大，工作不积极，因此搭建科学有效的绩效考核体系迫在眉睫，从而吸引并能留
  • 2015-09-22 国有企业人力资源激励机制存在的问题与建议
  • 刘宝佳 广东电网有限责任公司佛山禅城供电局 摘要：人力资源管理在现代企业管理中占据着非常重要的地位。在国有企业人力资源管理中是否建立完善的制度更是国有企业稳定发展的关键因素，激励机
  • 2015-09-22 大学生创业困境及其策略
  • 秦耕 山东大学 摘要：大学生是创业型经济发展中最具潜在优势的创业者，创业是解决大学生就业的有效途径，但是当前大学生创业面临着创业信心、资金、能力不足，风险规避机制不健全，机会型创业
  • 2015-09-22 文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展
  • 代小飞 周口师范学院经济与管理学院中小企业管理研究所 摘要：本文主要关注的是国有文艺院团转企改制过程中现代企业制度的建立问题。国有文艺院团要进行转企改制，建立现代企业制度，就要明确
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