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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-22 加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策
  • 包晓颖 北京市和平里医院 摘要：当前形势下，随着事业单位的不断改革与发展，绩效考核管理工作发挥着重要作用，因此建立完善的绩效考核管理工作，是事业单位人力资源改革与发展的首要任务。本
  • 2015-09-22 以业务需求为导向的员工法律培训体系之构建
  • 许永成 山东女子学院社会与法学院 基金项目：本文是2014年山东省企业培训与职工教育重点课题“企业职工法律培训体系的建立与模式研究”(2014-083)成果论文。摘要：企业经营就是经营包括市场层
  • 2015-09-22 改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系
  • 李永杰 廊坊市人力资源与社会保障局 摘要：薪酬体系设计与管理作为人力资源管理的核心内容之一，其运行程度将直接影响到单位人力资源运行系统和单位绩效，乃至影响制约整体发展。本文从以XX培
  • 2015-09-22 事业单位绩效考核的基本现状与改善策略
  • 牛先明 烟台市商务综合执法支队 摘要：人力资源管理活动的重点在于绩效考核，事业单位应当以以人为本和高绩效的人力资源管理方式推进单位的现代化管理进程。本文从事业单位绩效考核的理论出发
  • 2015-09-22 事业单位养老保险制度改革研究
  • 王异 中国科学院苏州生物医学工程技术研究所 摘要：养老保险是我国社会保障体系中的重要内容，养老保险对于每个人而言都十分重要，如今人们对其关注度也越来越高。现阶段我国养老保险的重点、
  • 2015-09-22 企业人力资源管理道德缺失问题探索
  • 郑敏 立中投资有限公司 摘要：人是推动社会发展的主要力量，是社会的主体。当代社会，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而决定竞争成败的关键因素就是人力资源。从这个角度来看，企业人力资源
  • 2015-09-22 浅析城市商业银行员工职业生涯管理
  • 阮元 贵阳银行股份有限公司 摘要：有组织的职业生涯管理能最大化的开发员工的职业潜力，是企业发展的战略性步骤之一。随着越来越多的85、90后员工群体进入职场，他们希望对自身的职业发展拥有
  • 2015-09-22 从“敏探春兴利除宿弊”浅谈企业管理
  • 王敬言 中国人民大学劳动人事学院2011级在职研究生 《红楼梦》第五十五、五十六两回重点描述了探春在凤姐患病期间，治理大观园，兴利除弊的故事。古语有言，“齐家治国平天下”，“齐家”是“
  • 2015-09-22 人力信息化从eHR选型开始
  • 王悦 秀域健康管理集团 摘要：当前国内许多公司已经完成了企业在生产销售端的信息化建设或者改造，随之而来的就是对中后台人力资源管理方面的升级。这是一个自然的选择，因为经济发展的三要素
  • 2015-09-22 我国企业年金的税收优惠政策分析
  • 赵鹤 对外经济贸易大学 摘要：企业年金作为养老金第二支柱，本应起着补充第一支柱社会养老保险的重要作用，然而我国企业年金就业人口参与率仅为2 87%，企业参与率仅为0 5%。本文通过研究企业年
  • 2015-09-22 开展人力资源管理培训 推动企业实现发展目标
  • 冯家欣 南京大学／江苏省电力公司苏州供电公司 摘要：进入20世纪以来，我国的基本经济制度有了重大变化，不再是以前的单一的经济结构，经济结构逐渐向多元化转变，这样的社会环境就为很多企业
  • 2015-09-22 经济发展新常态背景下的企业管理会计人才培养模式研究
  • 霍凤珍 硅谷天堂资产管理集团股份有限公司 摘要：我国经济发展进入了以增速放缓、结构优化、创新驱动为典型特征的新常态模式。管理会计人才是企业发展的宝贵战略性资源，其数量和质量直接决定
  • 2015-09-22 浅议基层烟草企业如何规避用工关系防范用工风险
  • 康鹏祥 贵州省黔东南州烟草公司 摘要：在人力资源走向法治化、精细化的今天，研究劳动用工各个环节可能产生的风险和隐患是企业管理的重点。企业只有增强劳动用工法律风险的防范意识，才能做到
  • 2015-09-22 基于平衡计分卡的部门关键绩效指标的设计
  • ——以RG市一汽大众4S店销售部为例 宗凌羽 江苏大学管理学院 摘要：平衡计分卡和关键绩效指标法是两种深受推崇的战略导向型绩效考核的方法，本文在对这两种方法的特点进行分析的基础上
  • 2015-09-22 探讨激励机制在人力资源管理中的应用
  • 王照辉 冀中能源峰峰集团有限公司总医院人力资源部 有效的激励应体现“以人为本”的原则。“以人为本”是现代管理的一条基本原则。医院管理者应把握员工的内在需求，制定相应的内在激励制度。
  • 2015-09-22 中小企业招聘的法律风险及规避策略
  • 崔玲霞 中国社会科学院人口与劳动经济研究所 摘要：随着《劳动法》及《劳动合同法》的出台，劳动者法律意识的增强，将招聘工作规范化、规避法律风险是中小企业招聘管理的趋势。通过研究，综述
  • 2015-09-22 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析
  • 杨路 北京大学应用心理学人力资源研究生班 摘要：处在当前的全面改革的深化背景下，企业间的发展竞争日趋激烈，在这一过程中企业要想获得优势发展地位，就要在人力资源的管理层面进行加强，而
  • 2015-09-22 新生代农民工劳动就业权益保障问题解析
  • 王立秋 吉林省东丰县东丰镇人力资源和社会保障站 摘要：新生代农民工不同于以往入城务工的农民工，很多农民工更多把务工当成了一年的收入根源，所以农民工劳动就业权益保障关系到了农民一年的
  • 2015-09-22 新时期如何提高政工人员工作水平
  • 孔波 江苏省有色金属华东地质勘查局八一三队 摘要：政工人员的工作主要是解决员工的思想政治问题，提高员工的思想水平，是为了更好的实现社会主义精神文明和搞好经济工作。新时期，人们的价值
  • 2015-09-22 注重教育培训，持续提升全员质量与核安全理念
  • 柏青 国核电站运行服务技术有限公司 摘要：安全与质量是相互联系，相互依存，相辅相成的统一体；安全是着眼点，质量是着手点；安全是开展高质量活动的结果，质量是获得安全的基础和保障。树立
  • 2015-09-22 浅谈人力资源管理的外包风险与控制
  • 黄朝萍 湖北正源投资管理公司 摘要：企业人力资源管理外包是中小型企业缩减管理成本和提升企业核心竞争力的有效方式，但是在人力资源外包的过程中，往往会伴有一些意外风险，导致最终的结果不
  • 2015-09-22 完善和改进企业退休人员中党员管理的思考
  • 王笑天 四川川交路桥有限责任公司 摘要：党建工作中，企业退休党员是重要的组成部分。目前，虽然企业对退休党员管理工作取得了一定的成效。但是，一部分党组织对企业退休党员的管理理念、管理
  • 2015-09-22 基于EAP的知识型员工离职倾向控制机制研究
  • 刘雪梅 王敏 姜雅攻 刘显红 西华大学 摘要：在知识成为现代企业关键资源的同时，知识的载体——知识型员工就成了企业的核心竞争力。对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题。
  • 2015-09-22 人力资源管理信息化建设分析
  • 李晶 百度在线网络技术（北京）有限公司 摘要：人力资源管理作为当代企业一项重要的工作，人力资源管理的好坏直接关系到了当代企业的发展。伴随着现代技术的发展，以计算机技术为核心的信息化
  • 2015-09-22 公共就业（人才）服务部门人力资源管理探究
  • 孔楠 山东省淄博市人才服务中心 摘要：人力资源是社会经济发展的重要资源，实施科学的人力资源管理不仅能够提升单位的生命力，同时也能够影响国家的组织和经济发展。公共就业（人才）服务部门
  • 2015-09-22 石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析
  • 张华芝 中石油昆仑燃气有限公司人事处 摘要：我国石油行业的成绩有目共睹，但目前石油企业的现代管理制度还不健全，许多员工渴望企业对绩效管理进行变革，认为应当建立更加科学合理的绩效管理
  • 2015-09-22 平台战略引导下的集团HR管控实践探索
  • 马健 天津天士力医药营销集团有限公司子公司人力资源管控主管 摘要：近年来，新型商业模式的出现与发展不仅促进了传统企业的加速转型，还带动了企业间投资并购的空前大繁荣。目前中国集团化企
  • 2015-09-22 组织创新气氛与员工参与、组织创新行为的关系研究
  • 阳小玲 江西省赣南师范学院 江西省赣州市赣南师范学院黄金校区教科学院心理学教研室 摘要：组织创新气氛自二十世纪八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点，而国内对于
  • 2015-09-22 对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析
  • 苏晓哲 新乡学院社科部 摘要：在新时期，人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源管理方面，公共部门和工商部门既有共同之处，也存在着显著的差异性。
  • 2015-09-22 浅析我国公务员激励机制的问题与完善
  • 田思倩 上海师范大学法政学院 摘要：随着我国公务员体制的进一步改革，公务员身上肩负着更大的行政责任和更高的群众期许。如何充分调动公务员的主动性、积极性和创新性来提高工作效率，来为群
  • 2015-09-22 民营企业CEO继任者的培养
  • 秦燕 武汉设计工程学院商学院 摘要：当前，很多在快速发展阶段的民营企业存在领导力发展瓶颈。选用符合发展需要的CEO继任者是民营企业在竞争日益激烈的市场中持续发展的关键，而其CEO继任计划
  • 2015-09-22 聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训
  • 谭琨 深圳供电局有限公司 摘要：当前，培训作为提供信息、知识及相关技能的重要途径，已然成为了企业发展的战略性要求。通过近几年的探索与实践，电力企业的培训工作取得了显著的成效，但是也
  • 2015-09-22 试析思想政治教育的文化融入研究
  • 王彦忠 石家庄市公路桥梁建设集团 摘要：通过对思想政治教育的文化融入过程进行了简要分析，从明确思想政治教育文化融入的目的、建立思想政治教育文化融入的制度保障机制、扩大促进文化融入的
  • 2015-09-22 再论项目人力资源管理
  • ——以施工企业机电安装项目为例 孙壮珍 西南科技大学政治学院朱祥中建五局工业设备安装有限公司 摘要：机电安装项目部是施工企业最基层的管理单位，项目人力资源管理最直接的是项目对内
  • 2015-09-22 基于知识人才流动的知识溢出动态模型构建
  • 刘世伟 徐文斌 北方工业大学经济管理学院 摘要：产业集聚产生的因素有很多，除了自然资源和销售、运输等成本的降低之外，知识溢出是最重要的因素之一。本文通过揭示知识溢出效应的关键机制
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