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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-14 基于人力资源概念与思想转变的辨析
  • 丁立新（中山大学南方学院，广东 广州 510970）摘　要：从简单的人事职能到人力资源是认识人才的一次进步，从人力资源到人力资本再到人才资本，对人才的认识逐渐深化。不仅仅是名词的改变，更是对人才及作
  • 2015-09-14 基于胜任力模型的人才选拔与培养探析
  • 蔡　庆（国家电网莆田供电公司，福建 莆田 351100）摘　要：胜任力模型是一种应用于人力资源管理系统的工具，它在人力资源管理过程中发挥着基础性的作用，是涉及到岗位工作描述、人才选拔、人才培养、人员
  • 2015-09-14 民营企业中青年人才的管理策略
  • 徐国友（浙江新乐纺织化纤有限公司，浙江 绍兴 312025）摘　要：民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，随着民营企业规模的不断扩大以及市场竞争机制的逐步完善，人才缺乏已经成为制约民企进一
  • 2015-09-14 企业并购中人力资源整合的重要性探讨
  • 齐红燕（河南公路港务局集团有限公司，河南 郑州 450045）摘　要：随着经济的不断迅猛发展，经济全球化的日益深入，企业并购这一浪潮席卷全球时，我国的企业并购数量也呈现逐年递增的状态。企业并购是企业
  • 2015-09-14 企业文化对党建政工的促进作用分析
  • 詹星洲（深圳市深劳人力资源开发有限公司，广东 深圳 518000）摘要：每个企业都有自己的企业文化，它是在企业经营过程中逐步形成的本企业特色的价值观的总称。企业文化主要是以人为本的现代化企业管理方式
  • 2015-09-14 战略管理视角下的人力资本管理研究
  • 许雪琴（福建金森林业股份有限公司，福建 将乐 353300）摘要：在人力资本、物质资本和货币资本中，人力资本作为知识经济时代企业最重要的生产要素，显示出越来越突出的地位。但是，许多企业还不明白人力
  • 2015-09-14 《道德经》的人力资源管理智慧探索
  • 王如平（福建电力职业技术学院，福建 泉州 362000） 摘要：作为国学经典、被誉为“万经之王”、“百科全书”的《道德经》，其内容博大精深，蕴藏着丰富而深刻的人力资源管理智慧，深入挖
  • 2015-09-14 企业文化建设的路径与策略
  • 张茹（辽宁税务高等专科学校， 辽宁 大连 116023）摘要：企业文化建设对于更新企业员工的观念、加强企业管理、提升队伍的凝聚力和促进企业发展具有推动作用，加强企业文化建设是企业发展的重要途径。教育
  • 2015-09-14 企业文化的形成与建设
  • 王　玲（武汉职业技术学院，湖北武汉430000）摘　要：企业文化的形成任何一个企业都有企业文化，没有企业文化的企业是不存在的，企业文化是企业行为所体现出来的以企业价值观为核心的综合素质。本文就中国企业文
  • 2015-09-14 水利行业国企做好人力资源管理的探究
  • 张海勇（中水北方勘测设计研究有限责任公司，天津300000）摘　要：人力资源是水利行业国企发展的重要支柱，由于人力资源的动态管理规模比较大，所以水利行业国企在对资源进行管理时，不仅体现较高的难度，还出现
  • 2015-09-14 市场经济下的人力资源
  • 郭宏兵（洛阳市职称评价服务中心，河南洛阳471000）摘　要：随着我国社会进步的不断加快，市场经济的不断完善，人力资源对于经济的发展起着举足轻重的作用，因而强化人力资源管理来促进经济增长方式具有重要的现
  • 2015-09-14 酒店管理专业人才培养模式创新研究——以普洱学院为例
  • 段朋飞（普洱学院，云南 普洱 665000）摘　要：本文结合普洱学院酒店管理专业建设的初步实践，探索出适合酒店行业发展需求的“产学研用”校企合作人才培养模式，提出了关于“产学研用”校企合作人才培养的
  • 2015-09-14 电力企业文化与思想政治工作的关系
  • 齐　军（国网衡阳检修公司配电运检室，湖南衡阳421001）摘　要：任何一个企业家都不能忽视企业文化与思想政治工作的关系。我们必须承认企业文化和思想政治工作之间相互渗透相辅相成的细微关系，这种关系下才能使
  • 2015-09-14 加强人力资源管理提高企业经济效益
  • 李雯雯（洛阳市职称评价服务中心，河南洛阳471000）摘　要：随着当前经济发展迅速，人力资源管理逐渐受到企业组织的高度重视。时代要求企业把人力资源管理作为发展的基础，现代人力资源理念强化突出人才是企业竞
  • 2015-09-14 民营企业人力资源管理存在的问题及对策——家族式经营管理对民营企业的影响
  • 杨文英（中核集团苏州阀门厂，江苏苏州215001）摘　要：由美国《财富》杂志公布的2013世界企业500强排行榜单，中国大陆有89家企业入围，其中民营企业只有7家，占7 9%，前20名无1家民营企业入围。世界民营企业平均
  • 2015-09-14 做好人力资源工作助推企业健康发展
  • 刘开境（中冶建筑研究总院（上海）有限公司，北京100027）摘　要：本文从五个方面分析了国内企业人力资源工作的现状。1 人力资源管理意识有待更新；2 员工激励机制有待完善；3 员工晋升通道不畅通；4 员工培训工
  • 2015-09-14 企业核心员工管理的现状及对策
  • 贾佩曈（河北电力建设监理有限责任公司，河北石家庄050000）摘　要：随着我国经济的快速发展，我国的企业得到了更多的挑战与机遇。但是在企业人力资源发展尚未跟上企业规模发展的步伐，尤其是当代是人才竞争的时
  • 2015-09-14 借鉴国内外经验与酒店应用型人才培养
  • 邓　芳（普洱学院经济管理学院，云南 思茅 665000 ）摘　要：从“洛桑模式”到香港理工大学的“校企合作模式”，从黄淮学院的“黄淮学院合作发展联盟”到重庆科技学院的“产学合作”，这些应用型院校的发
  • 2015-09-14 高校金融专业人才培养发展方向
  • 赵惠娥（宁夏理工学院，宁夏 石嘴山 753000）摘　要：根据人力资源终身保值和增值的教育理念，分层次、阶段性地进行金融人才的培养，本文就现今我国高校金融专业人才培养中存在的问题进行分析，并提出在新时
  • 2015-09-14 EAP在人力资源管理中的应用
  • 李朝波（国家税务总局党校 江苏 扬州 225007）摘　要：EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段，在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具
  • 2015-09-14 做好人才培养规划实现企业可持续发展
  • 段逢树（云南省昆明市东川区人力资源和社会保障局，昆明 654100）摘　要：本文旨在探讨如何有效地让进入企业的新员工成长成才，完成企业传承使命。在介绍为员工打造成长通道的基础上，描述了员工成长与企业的
  • 2015-09-14 小议企业人力资源成本控制问题
  • 杨　莹（大连佐鸣信息技术有限公司，辽宁 大连 116024）摘　要：人力资源作为企业发展与提高的核心力量，是企业成本控制与管理工作的一项重要参考指标，对企业降低运行成本，提高盈利空间有着较为重要的影
  • 2015-09-14 信息化条件下企业基层员工培训系统优化设计———以大连万科雨林培训为例
  • 陈　雷 戴冬梅（湖南大学工商管理学院，湖南 长沙 410082）摘　要：笔者构思的企业培训系统是将培训后的销售业绩直接与培训过程相结合，通过对培训全过程监控分析以及后续的销售绩效相结合，建立起一套
  • 2015-09-14 核心人才保留策略研究
  • 施　杨（长江国际货物运输代理公司，上海 200082）　摘　要：核心人才对企业的发展起着至关重要的作用，因此如何有效减少人才流失带来的损失，并进一步采取措施，有效留住核心人才，成为企业发展的一个重要的
  • 2015-09-14 人力资源与市场竞争关系探析
  • 孙双娣（河南农业职业学院，河南 郑州 451450）摘　要：在知识经济时代，全球竞争的焦点越来越多的转移到人力资源上。企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在市场竞争中胜出的关键。本文重点分析了
  • 2015-09-14 企业文化和企业思想政治教育的交叉性探析
  • 聂海兵 高　凯（天津大学马克思主义学院，天津 300072）摘　要：在社会主义体制下，企业文化和企业思想政治教育必然在传播内容，传播对象和方式，传播目的及传播媒介等方面产生交叉，二者的交叉不仅可以
  • 2015-09-14 传统和现代：人事与人力资源管理比较
  • 程苏嘉 （西华师范大学，四川 南充 637000）摘　要：本文在分析传统人事管理和现代人力资源管理模式的特点和存在的问题上，分析比较两者的优势和劣势，为现代人力资源管理的管理实践提供有益的启示
  • 2015-09-14 基于大数据时代对人力资源管理的思考
  • 田　红（山东工商学院，山东 烟台 264005）摘　要：大数据时代的到来，给世界带来了很大的冲击，大数据以及云计算处理技术目前在全球已经被运用到各个领域，人力资源管理也不例外。大数据对人力资源管理的
  • 2015-09-14 经济全球化背景下的企业商务英语人才培养
  • 刘馨阳（辽宁理工学院，辽宁 锦州 121000）摘　要：本文基于经济全球化地视角，分析了企业商务英语人才的素质构成，探讨了经济全球化背景下加强企业商务英语人才培养的重要性，并从拓宽企业员工的商务英语
  • 2015-09-14 如何做好企业人才的培训与开发
  • 李月惠（国网新疆电力公司信息通信公司，新疆 乌鲁木齐 830026）摘　要：人才在促进企业迅速发展过程中发挥着重要的作用，企业拥有一支素质高和专业性强的人才队伍，可以有效的提高企业的竞争力和综合实力
  • 2015-09-14 基于心理契约的知识型员工管理研究
  • 陈　靖（南京师范大学泰州学院，江苏 泰州 225300）摘　要：随着知识经济的日益发达，知识已成为企业的主体与核心竞争资源，而作为知识载体的知识型员工也已成为企业创新和发展的主力军。如何吸引、留住知
  • 2015-09-14 做好工会工作，促进企业文化建设
  • 周　军（江西长江化工有限责任公司，江西 九江 332006）摘　要：企业文化是一种思想观念，是基于企业而发展起来的。在开展企业文化建设中，做好工会工作对促进企业文化建设具有重要作用。教育期刊网 http
  • 2015-09-14 星级酒店员工培训问题与策略的探讨——以沈阳某酒店的员工培训为例
  • 于　江（东北财经大学职业技术学院，辽宁 大连 116023）摘　要：随着国内酒店业的快速发展和酒店管理的日趋成熟，越来越多的星级酒店都开始认识到酒店的发展需要有人才的保障。酒店的竞争就是人才的竞争。
  • 2015-09-14 对我国中小企业人才流失的思考
  • 郑　蕾（ 宝鸡文理学院 经济管理学院，陕西 宝鸡 721013）摘　要：人才是企业的生命。但我国中小企业的人才流失率节节攀升。人才流失给企业带来了严重的直接损失和间接损失。笔者重在从外部因素、内部因
  • 2015-09-14 湖南企业文化发展趋势调查研究
  • 秦文展中图分类号：F127文献标志码：A文章编号：1000-8772(2014)31-016-03加强企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，也是贯彻落实党的十八大具体要求。当前，企业文化在转方式、调结构、促发展过程中，
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