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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-17 领导力模型在人力资源管理中的运用
  • 文 程鹏 罗文婧 基于领导力模型的人才招聘选拔体系 传统的招聘往往把学历、专业知识技能、工作经验等作为招聘录用的依据，基于领导力的招聘选拔以企业的战略目标为出发点，把组织战略、
  • 2015-09-17 人力资源管理的“都江堰三角法则”
  • 笔者在中建五局工作期间，从中国先贤大哲们治水的智慧之中有一些新的感悟，并结合解决企业“人”的问题的管理实践，提出了人力资源管理的“都江堰三角法则”，较好地解决了国有企业“人”的难题。
  • 2015-09-16 职业院校物流专业人才培养现状研究
  • 卢栋 LU Dong（江苏省常州技师学院，常州 213014）（Changzhou Technician College of Jiangsu Province，Changzhou 213014，China）摘要： 职业院校的物流教育对于物流教育的发展起着很大的促进作用。
  • 2015-09-16 应用型行政管理专业人才培养模式的思考
  • 盘毅 PAN Yi（海南大学，儋州 571737） （Hainan University，Danzhou 571737，China）摘要： 我国高校行政管理专业近几年获得了较快发展，为适应发展形势，很多地方高校纷纷转型开设了应用型行政管理专业
  • 2015-09-16 基于校企协同创新的财会人才培养机制的研究与实践
  • 谢晓妮 XIE Xiao-ni（西安欧亚学院会计学院，西安 710065）（School of Accounting，Xi´an Eurasia University，Xi´an 710065，China）摘要： 人才培养是高等学校的根本职能。经济与社会的
  • 2015-09-16 论企业中的人力资源开发与管理
  • 张锋 ZHANG Feng（陕西建工第五建设集团有限公司，西安 710032）（SCEGC No 5 Construction Engineering Group Co ，Ltd ，Xi’an 710032，China）摘要： 本文现就人力资源开发与管理的概念和意义，探
  • 2015-09-16 论企业文化与人力资源管理融合的必要性
  • 李相朝 LI Xiang-chao（冀中能源股份有限公司邢台矿，邢台 054000）（Xingtai Coal Mine of Jizhong Energy Resources Co ，Ltd ，Xingtai 054000，China）摘要： 在激烈的市场竞争中，为了实现自身
  • 2015-09-16 浅谈人力资源和社会保障部门中档案管理工作的实践
  • 王学 WANG Xue（平泉县人力资源和社会保障局，承德 067500）（Pingquan County Human Resources and Social Security Bureau，Chengde 067500，China）摘要： 人力资源和社会保障部门承担着促进就业
  • 2015-09-16 信息化建设在人力资源档案管理中的必要性及保障条件
  • 刘志国 LIU Zhi-guo（平泉县人力资源和社会保障局，承德 067500）（Pingquan Human Resources and Social Security Bureau，Chengde 067500，China）摘要： 随着时代的进步，科学的发展，人类社会正逐
  • 2015-09-16 谈人力资源档案管理中存在的问题及解决策略
  • 孙丽华 SUN Li-hua（平泉县人力资源和社会保障局，承德 067500）（Pingquan County Human Resources and Social Security Bureau，Chengde 067500，China）摘要： 随着社会的发展，人力资源档案管理
  • 2015-09-16 浅议张謇以生为本的人才培养模式及当代启示
  • 薛宝志 XUE Bao-zhi（江苏工程职业技术学院，南通226007）摘要： 晚清时期，张謇在实业救国方面，做出了非常突出的贡献。他在江苏南通地区，从创办大生纱厂开始，逐步将企业做大，在多年的发展之中，张骞的实
  • 2015-09-16 军队院校人才培养模式研究
  • 赵曦 ZHAO Xi；刘华文 LIU Hua-wen；李永胜 LI Yong-sheng；梁捷 LIANG Jie（海军航空工程学院，烟台 264001）摘要： 人才是国防和军队建设的第一资源，是建设信息化军队、打赢信息化战争的基础与根本
  • 2015-09-16 加快三支人才队伍建设，促进公司快速健康发展
  • 张文成ZHANG Wen-cheng（大唐贵州发电有限公司，贵阳 550000）摘要： 人力资源是公司发展第一资源。企业要想提升其竞争力就必须重视人才队伍建设，开发一支数量充足、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人
  • 2015-09-16 国企人力资源管理常见瓶颈及其对策探讨
  • 马向伟 MA Xiang-wei（安徽矿业职业技术学院，淮北 235000）摘要： 国有企业是我国经济发展的支柱性产业，在全球经济一体化进程的加快之下，企业间的竞争比以往更加地激烈，国有企业要想在激烈的竞争环境中谋
  • 2015-09-16 双线螺纹带轮套的加工对车工高级人才培养的探析
  • 薛运强 XUE Yun-qiang（贵州电子信息职业技术学院 ，凯里556000）摘要： 双线螺纹加工方法较多，用数控机床加工相对简单，普通车床加工双线螺纹也比较普遍，这不仅可以锻炼机加工者的水平也是高级车工必备的
  • 2015-09-16 煤矿企业人力资源管理现状及优化策略
  • 赵连成（江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿经营管理部，徐州 221616）摘要： 当前经济形势下，煤炭企业“十年黄金期”已过，亏损面不断加大，如何减少占成本支出大头的人力成本，是煤炭企业领导人必须思考的
  • 2015-09-16 辽宁高等教育人力投入与效益研究
  • 杨兵① YANG Bing；卢剑峰① LU Jian-feng；范潇允② FAN Xiao-yun（①渤海大学金融与商贸学院，锦州 121013；②辽宁石化职业技术学院，锦州 121013）（①College of Finance and Trade，Bohai Uni
  • 2015-09-16 人力资源管理课程项目化设计
  • 人力资源管理课程项目化设计Project Design of Human Resource Management Course许艳辉 XU Yan-hui；许翠 XU Cui（山东外国语职业学院，日照 276826）（Shandong Foreign Language Vocational C
  • 2015-09-16 基于人力资源强省视角的省市比较分析
  • 基于人力资源强省视角的省市比较分析Comparative Analysis of Provinces and Municipalities Based on the Perspective of Human Resource Province楼旭明 LOU Xu-ming；孙艺华 SUN Yi-hua（西
  • 2015-09-16 信息化条件下装备保障人才能力素质结构模型研究
  • 夏良华 XIA Liang-hua（装甲兵工程学院装备指挥与管理系，北京 100072）摘要：信息化条件下作战对装备保障人才的知识结构和综合能力提出了更高的要求。从素质引导维、素质基础维、素质前提维和素质支撑维四个
  • 2015-09-16 基于主成分聚类分析的临床心理学专业人才培养质量评价
  • 杨东欣 YANG Dong-xin（复旦大学社会发展与公共政策学院，上海 200433）摘要：从临床心理学专业人才培养质量的现实出发，本文首先从知识结构、实践能力、创新能力、社会适应能力和心理与思想道德素质等5方面建
  • 2015-09-16 人力资本、研发投入与广西创新水平的VAR 模型研究
  • 高安刚 GAO An-gang；覃波 QIN Bo；陈森 CHEN Sen（钦州学院经济管理学院，钦州 535000）摘要：基于广西人力资本、研发投入、创新水平的时间序列建立向量自回归模型，利用脉冲响应及方差分解对广西人力资
  • 2015-09-16 信息化条件下装备保障人才个体模型研究
  • 夏良华 XIA Liang-hua（装甲兵工程学院装备指挥与管理系，北京 100072）摘要：针对装备保障人才个体，对信息化条件下装备保障人才能力素质的通用模型进行了描述，划分了六大类变量，即动机类变量、知识类变量
  • 2015-09-16 浅议中小企业人力资源开发
  • 王静WANG Jing （煤炭工业规划设计研究院有限公司，北京 100120）（Planning & Design Research Institute of Coal Industry，Beijing 100120，China）摘要： 企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争
  • 2015-09-16 企业人力资源培训与开发的探讨
  • 于双双 YU Shuang-shuang（神华宁夏煤业集团大武口洗煤厂，石嘴山 753000）（Shenhua Ningxia Coal Group Co ，Ltd Dawukou Coal Wahsery，Shizuishan 753000，China）摘要： 人力资源管理工作直接
  • 2015-09-16 西北地区校企合作培养服务外包人才的问题和对策
  • 陈玉平 CHEN Yu-ping（安康学院外语系，安康 735000）摘要：西北地区校企合作培养外包人才在现实中存在合作和方式单一、企业合作积极性低等问题的存在，阻碍了校企双方长期有效的合作。为此，学校需要在政府和
  • 2015-09-16 高等教育人才培养输出模式的演化博弈研究
  • 陆海曙 LU Hai-shu；张媛媛 ZHANG Yuan-yuan（江苏理工学院商学院，常州 213001）摘要：本文在考虑到高校、高校教师以及学生均具有有限理性的前提下，基于演化博弈方法构建了多方参与的高等教育人才培养输出
  • 2015-09-16 校企协同共建工程人才教学模式探索
  • 张丽杰 ZHANG Li-jie（宁夏理工学院，石嘴山 753000）摘要：通过校企协同育人机制，构建校企产学研用结合的多维立体化工程人才培养实践教学体系；激活教改主体，调动教师投身教学改革的积极性和主动性。进一步
  • 2015-09-16 生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响
  • 王岩WANG Yan （天狮学院，天津300134） 摘要院本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究，通过调查发现，女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问
  • 2015-09-16 浅谈民营企业人力资源管理问题及对策
  • 刘译聪LIU Yi-cong （西北工业大学管理学院，西安710129） 摘要：随着中国经济的迅速发展，人力资源越来越成为企业核心竞争力的重要来源。如何通过人力资源管理提高企业绩效，进而提高企
  • 2015-09-15 加快河北省人力资源开发的战略意义与路径创新
  • 文 张宏 【摘要】加快人力资源开发是关系到河北发展全局的重大战略性问题。河北人力资源十分丰富，但人力资源总体质量不高，因此，大力推进人力资源开发对于河北产业转型升级、改善和保障民生、实现城乡区
  • 2015-09-15 物质资本与人力资本积累的最优规模和结构研究——一个理论分析框架
  • 文 赵鑫铖 【摘要】资本积累是经济增长的重要源泉。本文通过构建一个理论模型，分析了与最优经济增长相对应的最优物质资本和人力资本规模以及二者的比例关系问题。研究结果表明，物质资本和人力资
  • 2015-09-15 京津冀协同发展背景下河北省人力资源开发透视
  • 文 王海旦 【摘要】京津冀人力资源分布极不均衡，随着京津冀协同发展上升为国家战略，必将对该区域人才流动产生重要影响。京津冀人力资源一体化需要中央统筹，河北省自身也应因势利导，根据人才需求规律调
  • 2015-09-15 河北省高速公路人力资源管理机制创新问题探析
  • 文 张宏 孙华 姜兴 王建强 【摘要】河北省高速公路在人力资源的培养使用、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制创新方面，通过不断加强组织领导，初步形成了有利于促进人力资源整体开发
  • 2015-09-15 中小企业人力资源管理系统的分析与设计
  • 文 冯利伟 【摘要】现代企业的竞争是人才的竞争。随着信息化时代的到来，现代企业的人力资源管理也逐渐从人工管理向信息化管理转变。人力资源管理信息化有利于提高企业的管理效率，减少人工错误。
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