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人力资源毕业论文

范文列表
  • 2015-09-15 新疆高等教育人力资本投资与产业转型升级的关系研究
  • 文 毕艳秋 【摘要】以第三次工业革命为背景，从高等教育人力资本投资角度分析新疆产业转型升级，发现新疆高等教育人力资本对新疆产业转型升级的影响，针对新疆的基本现状，提出了改善新疆高等教育人力资本
  • 2015-09-15 浅析政府在人力资本投资中的作用和角色
  • 浅析政府在人力资本投资中的作用和角色 文 张梅希 【摘要】人力资本投资中存在市场失灵，为政府通过公共政策介入人力资本投资提供了理论依据。在知识经济时代，人力资本投资逐渐成为政府的
  • 2015-09-15 “互联网+”下中国制造业人力资源管理的新思维
  • “互联网+”下中国制造业人力资源管理的新思维 文 于天琪 【摘要】国人曾经引以为豪的“中国制造”的光环似乎比从前暗淡了许多。并且，伴随着我国经济下行压力、内需不振和经济疲软等现象
  • 2015-09-15 人力资源管理的发展趋势
  • 文 吴利华 【摘要】半个多世纪以来，组织中的人力资源管理越来越受到重视，而且在理论和实践上发展很快，已从行政型的人事管理发展到事务型的人力资源管理再发展到强调与企业战略相匹配的战略人力
  • 2015-09-14 企业人力资源管理模式讨论
  • 郭丽萍 摘要：随着近代企业人力资源管理学科的发展，越来越多的企业意识到人力资源管理的重要性。特别是在进入21世纪以来，企业的竞争压力日益加剧，使得人力资源管理模式的创新和改善对企业发展
  • 2015-09-14 以人为本在人力资源管理中的实现
  • 冀丽娟 摘要：管理学家托马斯·彼得斯认为，企业和事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源来做好工作。从这个意义上讲，供电企业要想全方位可持续发展，就必须开发好、使用好、管理好人力资源
  • 2015-09-14 关于企业人力资源管理的探讨——以南京市园林公司为例
  • 王莉 摘要：本文以南京市园林公司（以下简称园林公司）为例，分析了我国中小型国有企业人力资源管理的现状和在人力资源管理方面的产生的问题及原因，并就中小型国有企业如何建立人力资源规划体系
  • 2015-09-14 出口贸易对我国技术创新的外溢效应研究——基于人力资本的角度
  • 施润玲 张小文 摘要：本文选取人力资本这一技术吸收能力因素，分析区域人力资本影响出口贸易对技术创新外溢效应。本文首先对我国出口贸易促进技术创新的演进阶段进行分析，然后利用我国30个省、
  • 2015-09-14 人力资本投资理论研究述评及展望
  • 摘要：人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华，它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架，将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素，促进了人力资本和物
  • 2015-09-14 会东县人力资源问题初探
  • 滕传婉 摘要：人力资源是第一资源，人力资源开发利用的好坏直接关系到一个地方经济社会发展的潜力和前景。本文根据会东县人力资源的现状及其存在的问题，探讨如何将人力资源转化为人才资本，将资
  • 2015-09-14 赏识教育对人力资源管理的启示
  • 张勇 摘要：人力资源管理诞生于20 世纪70年代末期，自诞生以来，经过专家学者的不断研究以及管理者的反复实践，越来越成熟。对人力资源进行管理，不仅仅是管理个人，更要注重对其心理的管理。如
  • 2015-09-14 基于实践导向的人力资源管理课程改革成效探析
  • 摘要：人力资源管理是高校行政管理专业开设的一门核心课程。传统的重理论轻实践的教学已不适应现代应用型大学人才培养目标的要求。从教学内容、教学方式、考核方式等方面列举了现阶段高校对人力资源管理
  • 2015-09-14 人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析
  • 摘要：辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段，也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路，本着充分培养人才的原则，遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性
  • 2015-09-14 浅谈人力资源管理在企业中的发展前景
  • 摘要：一个企业能否在激烈的竞争时代立足并发展壮大取决于多方面的因素，而人力资源管理在其中起着举足轻重的作用，人力资源管理是否科学完善关系到一个企业的前途命运。目前我国各个企业的人力资源情况
  • 2015-09-14 关于国有企业改制重组过程中的人力资源整合问题研究
  • 崔然红 摘要：随着市场竞争机制不断完善，国际化水平不断提高，我国国有企业改制重组已经成为企业改革的一种重要形式。本文从国有企业改制重组人力资源整合相关概念出发，对重组企业的人力资源整
  • 2015-09-14 离岸IT及软件外包的人力资本效应研究
  • 陈超 魏景赋 摘要：本文以我国离岸IT及软件外包为切入点，通过面板数据，根据分布滞后模型的夸克方法构建变截距回归模型，进行计量分析，对2005—2012 年的数据实证分析离岸IT及软件外包的人
  • 2015-09-14 基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究
  • 赵小华 摘要：文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础，分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现，在信息不对称的情况下，国有企业绩效考核体系不完善，薪酬、晋升激励不公平会导致
  • 2015-09-14 浅析建筑业项目亚文化对人力资源管理的影响
  • 滕靖靖 摘要：在建筑业普遍实行项目管理模式的背景下，项目文化建设对于项目管理的重要性不言而喻，相对于企业文化来说，项目文化是亚文化。当前，建筑业各项目建立并形成了个性鲜明、风格迥异的
  • 2015-09-14 简析知识创新为先导的企业人力资源管理
  • 陈敏 摘要：知识创新是知识经济时代的常态之一，对于中国企业而言，人力资源管理业需要以知识创新作为先导理念进行牵引。企业在进行人力资源管理的时候，需要更进一步地促进企业管理层的观念创新
  • 2015-09-14 工会在企业文化建设中的作用
  • 黄光毅（广东众和化塑有限公司，广东 茂名 525000）摘　要：在建立现代企业文化中，需要动员广大的企业员工积极参与。企业工会作为企业的群众组织，是职工文化权益的维护者和代表者，在企业文化建设中发挥
  • 2015-09-14 企业文化对企业战略发展作用分析
  • 关　联（烽火科技集团，武汉 洪山 430074）摘　要：企业的战略发展若脱离了企业文化与本土文化则将成为一纸空谈，企业战略与企业文化之间相辅相成，企业战略缺乏文化支撑，就会失去灵魂，而企业文化缺乏战
  • 2015-09-14 加强和改进石油企业文化建设的对策研究
  • 蒋永军 （青海油田涩北作业公司，青海 格尔木 816000）摘　要：对石油企业文化现状进行了论述，认为存在着重物质文化建设而轻精神文化建设、重形式主义、缺少个性等问题，应深刻认识石油企业文化的内涵
  • 2015-09-14 提高企业文化凝聚力稳定骨干员工队伍初探
  • 谈志琴（广东省基础工程公司，广东 广州 510660）摘　要：随着时代的进步以及知识经济的不断发展，人力资源已变得愈加重要。对于广大企业来说，人力资源实力决定了其市场竞争力。因此，如何使企业的文化凝
  • 2015-09-14 地方高校拔尖创新人才培养路径研究
  • 李 松 张书洋（黑龙江大学 计算机科学技术学院，黑龙江 哈尔滨 150080）摘　要：作为社会发展的一份子，人在进行社会发展的过程中起着重要的作用。在当今知识经济时代，人才素质的高低深深地影响了
  • 2015-09-14 激励措施在综合医院人力资源管理中的作用
  • 陈　璇 （萍乡市人民医院人事科，江西 萍乡 337000）摘　要：本文对综合医院内部员工的激励政策与管理方法进行了阐述，并对激励措施在综合医院人力资源管理中的作用进行了分析，希望能够给更多的医院在人
  • 2015-09-14 人力资源管理与企业文化价值观——浅谈深业集团人力资源部对企业文化价值观的落实
  • 黄　炯（深业集团有限公司，广东 深圳 518010）摘　要：“资源终将枯竭，唯有文化生生不息”。随着市场竞争的日益激烈，企业愈来愈重视企业文化的建设，将企业文化视为企业发展的核心竞争力，然而人是企业
  • 2015-09-14 工会工作在企业文化建设中的作用
  • 麦宏辉（广东电网公司江门台山供电局，广东 台山 529200）摘　要：作为最高层次的精神文化，则因其需要在循序渐进中来沁入到员工的主观意识中，从而供电企业管理层可能表现出了耐心不够的特征。通过对企业
  • 2015-09-14 人力资源管理在道路运输企业中的运用
  • 鲁　燕（海南海汽运输集团股份有限公司三亚分公司，海南 三亚 572000）摘　要：随着我国道路运输企业的不断发展，人力资源管理在道路运输企业中的地位日益凸显。在国家经济转型升级的今天，必须采用科学的
  • 2015-09-14 富士康事件中人力资源管理存在的问题及解决对策
  • 尉家旗（武汉大学文理学部 政治与公共管理学院，湖北 武汉 437702） 摘　要：富士康“十二连跳”是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理
  • 2015-09-14 我国公共部门人力资源管理中几个问题的思考
  • 李　荀（西安财经学院，陕西 西安 710100）摘　要：本文通过对公共部门和公共部门人力资源进行相关定义，指出公共部门管理中存在的问题，并给出可行的建议。教育期刊网 http: www jyqkw com关键词：公共
  • 2015-09-14 民营企业人力资源管理探析
  • 张　倩（贵阳职业技术学院，贵州 贵阳 550086）摘　要：本文概述了民营企业人力资源管理的作用，分析了我国民营企业人力资源管理中存在的主要问题，并针我国民营企业人力资源管理中存在的主要问题，提出了
  • 2015-09-14 煤矿企企业文化建设与党建思政工作探析
  • 王海军（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司， 河北 唐山 063109）摘　要：随着时代的发展与进步，一个企业的发展取决于其企业文化的建设以及思政工作的推进，但是，在这一发展带来的不仅是企业
  • 2015-09-14 基于以人为本的煤炭企业文化建设探微
  • 孙秀坤（内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司，内蒙古 赤峰 024000）摘　要：近年来，随着我国“以人为本”思想理念的提出，我国的煤炭企业在向着以人为本的方向发展着，以“以人为本”思想为基调的煤炭企
  • 2015-09-14 企业人力资源准备度提升的思路与方法
  • 吴国锋（电子科技大学中山学院，广东 中山 528402）摘　要：人力资源准备度是以企业的战略工作群组为视角，通过分析战略工作岗位的任职资格为基础，构建其素质模型，然后以此为标准去评估在岗员工的综合素
  • 2015-09-14 国企人力资源管理存在的问题与对策
  • 刘付鹏 毕红雪（1 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，河南 郑州 450000；2 郑州铁路职业技术学院，河南 郑州 450000）　　摘　要：人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。本文分析我国国
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