王忠起
（日照港股份轮驳分公司，山东 日照 276800）
摘要：思想政治工作是党建工作的重点，是统一和稳定员工思想，实现企业各项任务目标的有力保证。在日常党建工作中应该以思想政治工作为基础，坚持以人为本、双向沟通的原则，切实将员工队伍的思想稳定和统一作为重要工作之一，探索其与思想政治工作的结合点，并有效地应用于实践。
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关键词 ：思想政治；员工队伍；和谐 稳定
中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）19-0221-02
一、加强思想政治工作能有效促进员工队伍的思想解放
思想决定思路，思路决定出路。当前国内各大港口已经成为现代交通运输流程的重要组成部分和物流中心，规模不断扩张，改革发展步伐不断加快。轮驳公司是港口海上生产第一个环节和最后一个环节的执行者，担负着港口“迎来送往”的重任。员工思想解放的程度在一等层面上间接影响着港口的形象和发展。然而，与形势要求和港口扩张幅度相比，肯定还有一些不合时宜的思想束缚着部分员工的头脑。主要表现在，以老眼光看待和思考问题，工作压力不大，危机意识不强，没有把握机遇的敏感性等。这些问题主要表现在员工日常工作的各个方面，但根源还是思想解放的程度不够。因此，作为轮驳公司的基层党支部要运用强有力的思想政治工作促进员工解放思想和转变观念，在思想上和行动上紧跟形势变化和港口发展步伐。当然，解放思想是一个循序渐进且长期的过程，既非一日之功，也不能一蹴而就。还需要各级党组织和各级政工人员通过卓有成效地工作，勇于站在科学发展的制高点，承担起推动员工解放思想的历史重任，通过开展支部党员集中学习、党课、形势任务教育等活动，引导全体员工树立并践行科学发展观，树立较强的超前意识、机遇意识和竞争意识，树立干就干最好、争就争第一的雄心壮志，用开放的思维和创新的手段打造轮驳公司科学发展新优势。
二、加强思想政治工作能建立支部与员工双向沟通的渠道
情感意愿的沟通是双向的，对于基层党支部与员工的关系来说，员工的情感与精神层面得到充分表达和展示，才能达到员工与单位休戚与共、融洽和谐的目的。如果基层管理人员和员工之间无法以面对面的方式来融洽地进行交换意见，那么意见沟通是不可能收到任何效果的。管理者还应有对员工之间的人际关系的洞察预见能力，发现僵局及时调解润和，避免关系恶化造成不必要的人员流失。企业的管理者真正和员工打成一片，建立起联络感情的桥梁与纽带，使员工有一种被信任的体验时，就会与企业形成一种比物质利益更为深刻、永久的关系，而且会较少地考虑个人利益，时间长了就能够形成团队精神和集体荣誉感，更加努力地做好自己的工作。这种双向沟通的过程也就是做思想政治工作的过程，管理者可以通过深入一线调研、跟班作业等方式，与员工进行交流，了解员工的思想动态和真实想法，有利于第一时间掌握员工的思想脉搏，及时发现和解决员工的思想波动。另外，这种双向的思想沟通还可以通过组织卡拉OK比赛、员工运动会等形式开展，拉近管理者与员工的距离，在文体活动中增进了解、加深了感情。“送温暖”也是增进企业干群关系的有效渠道，企业管理者利用逢年过节、员工生日等时机，为员工送去问候和祝福，同时也能够在交谈中了解和解决员工的困难与问题，使员工充分感受到企业大家庭的温暖。有效的双向沟通可以让管理者了解员工的心理动向，也可以让员工了解管理者的经营思路，从而心往一处想，劲向一处使，形成促进企业发展的合力。
三、加强思想政治工作能促进员工队伍稳定
思想政治工作是一项综合性工作，它的对象是人和人的思想。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定性作用。轮驳企业现在面临的现实问题是，技术船员短缺、流动性大。所以说员工队伍的稳定性就成为轮驳企业和谐与否的关键。因此，在轮驳企业的思想政治工作要坚持以人为本的理念，这是保障企业与员工和谐劳动关系的有效途径。要把思想政治工作与人才队伍建设相结合，高度重视技术船员的投资与开发，鼓励具备资格的船员考取高一等级的适任证书，同时也可以适当加强优秀技术船员引进。要建立一套科学合理的考核激励机制和优秀人才脱颖而出的竞争机制，调动技术船员干事创业积极性。可以通过“师带徒”等方式，建立“传、帮、带”的长效机制，加强技术船员梯队建设，形成有利于企业长远发展的后备力量；要把思想政治工作与先进的企业文化相结合，运用强有力的思想政治工作不断地灌输企业的共同愿景和核心价值观，并强化员工对企业文化的认同。集团公司整合提炼港口二十多年的发展历程及文化积淀，形成了员工普遍认可的“阳光文化”。轮驳分公司目前正在提炼多年积累的好做法、好传统，形成既符合阳光文化内涵又具有轮驳特色的子文化。基层党支部也应该结合船舶作业特点和自身实际培育提炼船舶文化，增强员工的团队精神和凝聚力，使公司更快的向着“人企合一”的境界转变，为股票买高搜任务目标的顺利完成和可持续发展提供支持。
四、加强思想政治工作能提高员工的认同感和归属感
企业要发展就要根据形势变化和自身实际不断改革创新。同样，如果一味沿袭陈旧的体制不加以改革，就不能适应新形势下轮驳企业的发展要求，必然会制约现代企业运行机制的建立，也会影响企业核心竞争力的提升。然而，无论是机构、人事、分配制度改革还是发展规划、决策的制定实施，涉及面往往都比较广，影响程度比较大，而且都会不同程度的触及部分员工甚至管理人员的个人利益。如果操作不当会导致改革难度加大，推进速度缓慢，甚至会影响企业稳定。这就需要切实发挥轮驳企业党组织的政治核心作用和优势，全力做好员工的思想政治工作，为企业改革发展各项措施的顺利推进奠定坚实的思想基础。思想是行动的先导，是做好一切工作的前提。因此，必须按照科学发展观的要求，正确运用思想政治工作的手段，帮助员工了解企业的有关政策和决策出台的背景，掌握和熟悉相关内容。要帮助解决员工关心的热点和难点问题，及时理顺思想情绪，疏导各种矛盾，努力创造和谐稳定的发展氛围。要增强企业发展规划、改革措施的透明度和厂务公开力度，确保程序、过程、结果的公开、公平、公正。同时还要充分征求各个层面员工的意见建议，并将科学合理的意见建议融合到改革发展策略当中，调动员工参政议政的积极性，争取他们的理解和支持，确保改革发展措施顺利实施。
总之，新形势下员工队伍面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，通过有效地思想政治工作不但能够保持员工队伍的稳定和思想上的统一，而且能够拉近员工与公司的距离。但是我们也应该看到在企业发展过程中所产生的新情况和新问题，作为基层党支部还应该结合船员特点和船舶实际深入研究和调研，切实做好新形势下员工队伍思想政治工作，并且在积极探索中不断开拓创新。
（责任编辑：王兰爽）