周红 呼和浩特热电厂
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。做好思想政治工作在人力资源管理中同样具有十分重要的作用，不但可以培养和塑造高素质的劳动者，还可以利用思想政治工作的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。
人的信仰、理想、欲望和心理状态对人的影响有时会超越人的生理极限。因此，发掘人的心理潜能，最大限度地提高劳动生产率，是企业思想政治工作要完成的首要任务。为此，企业思想政治工作要从如下三个方面着手：
一、点亮员工的人性光辉
人的潜意识中有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗甚至丑恶的一面，关键在于如何引导。企业思想政治工作首先要发掘企业员工人性中光辉的一面，即激励他们对“真善美”的追求。追求“真”，就是要求企业员工做真实的人、真诚的人、真正的人，既真实地对待自己，说真话，办真事，更要真诚地对待他人，对待自己所属的企业。追求“善”，就是要求企业员工都有一颗善良之心、仁爱之心，不仅自尊自爱，而且爱他人、爱企业、爱国家，关心集体，关心大局。追求“美”，就是要求企业员工不仅要追求美好的理想、美好的愿望、美好的事物和美好的事业，同时要自我塑造美好的人格、美好的形象和美好的人生。真、善、美的统一，是人性光辉的最高境界，也是充分发挥人的潜能的坚实基础。
二、引导员工追求生命的价值
对于生命的价值，不同的人有不同的理解和追求。什么才是有意义的人生追求呢？企业思想政治工作应该引导企业员工：第一，追求生命的尊严。尊严是人性的特征之一。没有一个人愿意被人侮辱，被人瞧不起。企业思想政治工作就是要唤起每一个员工人格上的自尊意识。有了这种自尊自重的觉醒，他们就会尽最大的努力去完成自己的工作。第二，追求合理的人生定位。社会上的每一个人，都在扮演着各自不同的角色。谁活得更有价值，在于他是否演好了自己的角色。企业思想政治工作不仅要为每一个员工设计一个自己最能发挥专长的角色，同时还要引导他们不要好高骛远、见异思迁，要尽职尽责地演好自己的角色。第三，追求自身价值的实现。企业思想政治工作要鼓励和引导员工把自己融入到工作事业中去，为证明自身的存在价值而努力干出一番事业。这不是个人英雄主义，这种追求一旦被唤醒，企业员工就会视事业为生命，把工作当乐趣，废寝忘食地工作。第四，追求对社会的奉献。没有社会，也就没有自己；没有他人，自己既不能生存，更谈不到发展。企业思想政治工作让员工明白了这些道理，员工就会把奉献社会看作是自己生命的最高价值、最大快乐，就会迸发出排山倒海般的工作积极性。
三、从心灵深处掌握员工的动机
人的动机可以分为三个层次，即原始动机、一般动机、习得动机。原始动机是指先天性的生理动机，这类动机对每个人来说都差不多，是企业员工的共同需求。一般动机是指与个人的性格特征相联系的动机，包括工作胜任度、求知欲、爱好、情感等。这类动机多是精神方面的，可变性不大。习得动机是指通过学习、成长得来的衍生性动机，包括权力、地位、成就、名誉、情谊、安全等。这类动机是纯精神方面的，而且是可变的。企业思想政治工作就是要把握企业员工各个层次的动机，把握了这些动机或欲望，就能够因势利导，就能够知道在什么条件下，员工会乐意接受任务，更有效率地完成任务，并且把工作本身当作一种享受。企业如果顺应了员工的心，就能够激发起蕴藏在他们心灵里的巨大潜能，使企业兴旺发达。
企业在进行人力资源管理过程中，一方面要运用现代化的科学方法，使企业的人力、物力处于最佳配置状态；另一方面也要对人的思想、心理和行为进行必要的诱导、控制和协调，以充分发挥企业人力资源作用，更好地实现组织目标。在这个过程中，企业可以通过发挥思想政治工作的作用，研究企业人力资源思想对行为支配的作用机理，关注企业人力资源的思想、心理和行为，并在此基础上实行人性化管理。一是关注企业人力资源的需要。通过思想政治工作分析客观环境变化对企业人力资源思想、生活等各方面引起的变化，并帮助解决好实际问题，在最大程度上满足企业人力资源的合理需要，为企业人力资源营造良好的工作环境。二是适应企业人力资源的心理。企业要考虑到企业人力资源的心理状况，对人力资源进行管理的方式方法符合企业人力资源心理特点，避免引起企业人力资源的抵触心理。三是要尊重企业人力资源的差异。要看到企业人力资源思想的多样化和差异性，注意区分人力资源不同的思想状况，有针对性地做好工作，达到思想政治工作的良好效果，以更好地发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的作用。
总之，思想政治教育是一切工作的生命线，在人力资源管理中需要思想政治工作的配合，使员工心目中对企业真正形成认同感，使企业的人力资源工作更富有生命力，更能充分调动员工的积极性与创造性，从思想、素质、态度、理想上得到全面提高，为企业发展做出更大的贡献。