赵英 青海省海南州共和县就业服务局
摘要：近年来，受市场经济调控等各种原因影响，大量职工被迫下岗，同时面临着重新就业的问题。中年女性的下岗再就业也存在着很多障碍，其中类似于情绪失落、就业压力增大等心理障碍显得尤为明显。本文就中年女性下岗职工再就业的心理障碍特征，提出如何创造有利社会条件的相关对策，帮助广大中年女性克服下岗再就业的心理障碍。
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关键词 ：中年女性 下岗再就业 心理障碍 社会条件
在我国社会现有问题中，下岗再就业问题的形势较为严峻。下岗再就业对于员工个人来讲是人生的重大转折点，不仅需要针对职业技能和业务水平进行深入学习，还要承受来自社会人际关系以及自身方面巨大压力。其中中年女性的下岗再就业存在着较大难度，就业形势也相对处于劣势，对于中年女性的心理也将产生不小的冲击。因此，针对以上因素，政府应该致力于打造有利于中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件，促进中年女性下岗员工积极进行自我调整，以适应当前市场经济形势的变化，找到属于自己的位置，实现下岗再就业。
一、中年女性下岗职工再就业的心理障碍特征
大部分中年女性正处于生活安逸、工作稳定的享受时期，虽然中年女性往往对事业的发展意识较为薄弱，但其生活状态是稳定、安逸的。这种优质的生活状态在很大程度上取决于一份稳定的工作，一旦受到其他客观因素的影响导致中年女性下岗，便会打破往日平静的生活态势，使其产生了一些不良心理反应，久而久之便会形成对下岗再就业的心理障碍。
1.自卑心理。受到历史因素影响，我国大多数中年女性在适合学习的时期经历了文革，没有接受正规的教育。与其他社会群体相比，中年女性的社会地位较为低下，自卑心理也随之而来。另一方面，中年女性在生理上往往处在更年期，身体的生理机能逐渐衰退，身材和外貌也无法与年轻时相提并论。身为女性往往很难接受这一现实，致使自卑心理加剧，逐渐开始怀疑自己甚至产生自我否定心理。由于情绪长期处于低落状态，社会交际能力也随之下降，对下岗再就业的积极性也无法提高，逐渐形成下岗再就业的主要心理障碍。
2.畏难心理。处于失业状态的中年女性往往没有一技之长，无法进行专业性较强的特别工作，并且受到年龄的影响，对新事物缺乏兴趣，同时社会交际能力也不够强大，使得中年女性的生活空间较为狭窄，不能经常面对生活中的困难。在下岗再就业过程中难免会产生畏难心理，不愿意去主动争取再就业机会，害怕竞争所带来的失败，在激烈的市场竞争中经常处于被动状态。
3.抱怨心理。下岗中年女性的情绪缺乏稳定性，很难冷静、全面地看待问题，同时不能够完全认识到导致自己下岗失业的根本原因，往往将错误责任推卸至其他因素，并且习惯抱怨、怨天尤人，自认为世界不公平，没有为自己提供合适的平台去实现自身的价值。这种强烈的抱怨心理在很大程度上促进了心理障碍的形成，导致中年女性失业者难以适应瞬息万变的社会环境，很难立足自身，更不用提再就业。
二、如何创造中年女性克服下岗再就业心理障碍的社会条件
1.从法律层面上保证中年女性对下岗再就业的可操作性。虽然我国存在着有关保障女性就业权益的法律规定，但是在具体对再就业的可操作性上较为薄弱。实际市场调控过程中仍存在着歧视女性就业的行为。因此，需要相关政府部门针对该现象完善相关法律规定，为中年女性克服下岗再就业心理障碍提供充足的法律力量
2.政府实行有针对性的扶持政策。大多数中年女性失业者在面临下岗时，往往会感到无助和迷茫，这时就需要外界力量对其进行及时有效的帮助。政府实行有效地扶持政策，对迫切需要帮助的下岗中年女性实施最直接的经济帮助，对减轻失业者的心理压力也有帮助。根据对青海省各个市县一些下岗中年女性的调查显示，不同地区的受调查者对该地区再就业问题关键的理解不尽相同。因此，政府实行扶持政策需要根据各地区的实际就业情况，通过不同的扶持途径，最终达到同一效果。
3.提供有效的心理援助。失业会带给下岗中年女性的消极影响主要体现在心理层面上，政府在提供给下岗中年女性生活保障和再就业机会等实质性帮助的同时，还要及时提供心理层面上的援助。通过对心理的检测、交流和辅导等方式，为其舒缓不稳定的情绪、提高社会归属感、调动就业积极性，从根源上为克服下岗再就业心理障碍提供援助。
总之，政府需要根据下岗再就业的心理障碍特征，提出并实行帮助中年女性有效克服心理障碍的政策，为其创造良好的社会条件，从根源上消除负面影响，从而再就业。
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参考文献
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