崔树明
（中铁电气化铁路运营管理有限公司，北京 100036）
摘 要：重视企业思想政治工作，是我们党的优良传统和优势，也是新形势下企业不断发展的重要保证。这就要求企业思想政治工作者分析企业思想政治工作面临的问题，采取有效措施，不断探讨和研究新时期企业思想政治工作的新任务，树立新观念，寻求新方式，探索新格局，使企业思想政治工作逐步系统化、科学化。本文研究分析企业思想政治工作面临的问题，并提出相关建议。
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关键词 ：企业；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2015）08-0209-02
收稿日期：2015-02-10
作者简介：崔树明（1962-），男，陕西宝鸡人，本科，政工师，党委书记。研究方向：政工。
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理来解决，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
一、企业思想政治工作面临的问题。
这些年，由于企业只重视承揽和在建工作，在实际工作中，不同程度地存在认识上的偏差，出现了“一手硬，一手软”的现象，忽视思想政治工作，忽视精神文明建设。
1. 从体制上看，企业实行董事长负责制，企业党委从领导地位下降到协助地位，管多了怕越位，不管又不忍。而行政干部的主要精力放在承揽经营指标任务上，不可能有过多的精力抓思想政治工作。
2. 从内容上看，这几年都是紧紧围绕施工生产经营这一中心任务开展工作，只倾向于解决生产经营中的思想问题。有些人误以为：“实行褒和奖，不用抓思想"，出现了少数单位管理松懈，领导责任心不强，时常发生施工安全质量事故的现象。
3. 从队伍上看，车间党支部书记都是车间主任兼任。
二、解决企业思想政治工作面临问题的对策
( 一) 思想政治工作者要明确新任务
1. 企业的思想建设需要思想政治工作
对于一个企业来说，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最主要的因素。效益的好坏，归根到底取决于人的素质和积极性。有些公司，点多线长，员工长年在外，四处奔波，流动分散，这就要求员工必须有较高的思想觉悟，良好的道德风尚和严格的组织纪律观念，这些素质的培养，一方面决定于个人的思想修养，另一方面，需要思想政治工作者的积极教育和正确引导。作为企业思想政治工作者，主要是解决员工的思想认识问题，解决现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾，如果员工的思想问题是由其不正确的世界观、人生观引起的，那么主要是要引导员工多学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表" 重要思想，转变观点、立场。如果员工的思想问题主要是由实际问题引起的，则应多关心员工的生活，努力去解决员工的实际问题。
2. 企业文化建设需要思想政治工作
一般来说，在企业的经营管理过程中，需要思想政治工作者发挥五大作用：一是引导作用，二是约束作用，三是凝聚作用，四是激励作用，五是辐射作用。
( 二) 思想政治工作者要树立新观念
企业思想政治工作者的对象是员工，员工的思想是不断变化的，特别是注重自身价值的今天，人们的思想更加活跃，如果引导不利，就会产生一些认识误区。要使思想政治工作收到实效，思想政治工作者必须随着时代的变化而变化，随时掌握新情况．捕获新信息，进行全面深入的质和量的分析，这样才能根据实际情况来开展思想政治工作。围绕员工思想实际，加强思想教育。首先，企业思想政治工作者对员工要关怀、体贴、信任。要经常关怀员工，急员工所急，想员工所想，了解员工的需要，特别是员工在困难的时候，要给予员工安慰和帮助，使员工确实感到自己是企业的亲人。其次，经常与员工交心、谈心，增进之间的友谊。再次，企业思想政治工作者必须倾听施工一线员工的呼声，了解员工的情绪，剖析企业发展趋势。
( 三) 思想政治工作者要寻求新方式
新形势下，员工思想存在复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新要求。因此，思想政治工作教育方式方法也应与时俱进，使思想政治工作具有十分丰富的内容和灵活多样的方式，应从单纯的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为员工广泛接受的形式，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，在继承的基础上创新。品德培养与提高专业文化素质相结合，以提高素质为主。教育管理与业务工作相结合，以提高业务为主。原则性与灵活性相结合，以坚持服务为主。表扬与批评相结合，以激励上进为主。
( 四) 思想政治工作者要探索新格局
思想政治工作是确保党的领导、凝聚人心的重要手段，要使思想政治工作更具有说服力、规劝力，需要思想政治工作者具备高尚的道德修养和人格品质，处处为员工的切身利益着想，营造学习型企业的氛围。
1. 思想政治工作者应具备的素质
思想政治工作是做人的工作，是塑造人的工程，从某种意义上讲，思想政治工作的过程是道德的实践过程，在这个过程中，思想政治工作者更多地处于劝导、说服、规劝的地位，其自身形象以及由此产生的人格魅力，有的甚至会超出法规、纪律和权力的强制力。思想政治工作者必须严格要求自己，身体力行，言行一致，为人师表，思想政治工作要取得预期的效果，一个重要的条件是，做思想政治工作的人，必须是在员工中有威信的人，思想政治工作者既不能固步自封．也不能靠人恩赐，只有靠自己的模范行动才能事倍功半。
2. 思想政治工作者应具备的能力
基层政工干部是做好员工的思想政治工作，解决员工思想政治工作存在问题的主力军。提高企业思想政治工作者的能力，要从人力、物力、技术装备和教育培训上下功夫，充实、提高政工队伍，以切实的措施和具有战略眼光的投入，提高思想政治工作政工干部的权威性。要充分认识到高风险、高挑战性的工作，需要高素质、高水平的人才去承担。要舍得投入“精兵强将”，努力选拔、造就和培养一大批高素质的政工干部去应对这样的挑战。新时期企业政工队伍必须具备以下三种能力：一是具备较高的理论水平。二是具备掌握广博知识的能力。文、史、地自然科学、经济管理、法律知识、信息技术等都要懂一些，不然知识单一，和广大员工就没有共同语言。三是具备身先士卒的示范能力。从事思想政治工作除了有说的本领外，更有影响的是做的本领，也就是思想政治工作者的人格力量。新时期企业员工的民主意识普遍增强，员工心目中的思想政治工作者不但是企业发展的领头人，技术改革的带头人，还是严于律己的正派人，员工信赖的知心人。
3. 思想政治工作者应着力体现员工的切身利益
员工是企业的主人，只有相信员工、依靠员工、充分调动员工的积极性和创造性，才能办好企业。让员工施展才华，使人尽其才、才尽其用。首先，让“帅才”担重任。其次，加强现场文明施工环境建设，制定一整套现场文明施工管理制度。再次，在后方基地实施“为民”“安民”工程，创造文明生活的新环境。
4. 思想政治工作者为创建学习型企业服务
二十一世纪是学习的时代，又是科技迅速发展，全面进入信息社会与经济的时代，企业要以学习为重，终身学习是企业发展的需要。大力提高企业员工队伍素质的重任就落在思想政治工作者身上。首先，提高认识，普及理念。其次，用好载体，抓好结合。建立学习型班组，挖掘员工潜能，拓宽员工学习空间，上下联动，层层推进，组织有保障，为员工创造条件。员工自身方面，要学会自我加压，提高学习力。总之，社会在发展，时代在前进，思想政治工作的内容在更新，思想政治工作的方式在创新。新形势、新内容、新方式、新格局汇合成一股总的发展趋势，企业思想政治工作者只有不断学习，提升思想境界，才能解决思想政治工作面临的问题，积极探索企业思想政治工作的有效途径，才能够开创企业思想政治工作的新局面。
（责任编辑：王帅）