张圣凤
山东兖州煤业股份有限公司铁运处山东邹城273500
摘要 工会是以工人为主力的群众组织，是党与职工群众联系的桥梁，是职工代表和人权捍卫者的利益，同时也是维护工人的工作权益。是倾诉意见心声、寻求帮扶救助、我们工人自己的“家”。
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关键词 企业工会；职工；“家”
如何清醒、全面认识工会组织的重要性，以及工作职责和义务所在，是把矿区铁运工会工作落到实处、做进民心、惠及群众、推动和谐稳定发展的基础。面对困难时期的种种危机和考验，我们要不怕困难，迎刃而上，努力提高自己的综合能力。更好地服从服务于集团公司魄力改革发展和“十二五”发展战略的大局,注重工会组织的建设，为广大职工更全面的服务。
企业的发展是经济发展的动力，企业和谐也是社会的和谐。一个新的稳定和谐劳动关系建设，实现企业和职工共同发展。工会是企业职工的直接领导者，服务于广大的职工群众，他们的关系如鱼与水，相辅相成。工会有义务为职工群众解决他们的所有可以解决的问题，帮助他们，保护他们。职工群众也积极的配合工会，解决问题，排出矛盾。为企业不断发展，提高效率，做出应有的贡献。为社会的和谐，企业的和谐，添砖加瓦。
工会组织要突出维护职工权益的工作。首先必须做好的是企业工会组织的建设。要与时代挂钩，不脱节，结合企业的实际情况，职工的实际状况，不断更新、提高、健全、完善工会组织。只有完善的工会组织才能更好的为广大职工群众服务。尤为重要的一点，是在企业经济发展，工会经费和工会资产是工会组织赖以生存发展以及开展各项工作的物质基础。随着我国社会和经济的不断改革发展，工会组织的社会活动和经济交往日益频繁，资金数量和资产越来越庞大，经费工作的问题也随之呈现出来。完善工会自身建设，成为工会组织日常工作中的一大课题，“家”是经济的保障。
工会其次需要做好职工安全文化建设的宣传，落实。国家有关安全生产的政策、方针、法律、法规，企业有生产管理安全制度、措施，以及各种生产设施设备的正确操作和维护，都需要不折不扣的落实，因此，要把企业安全文化理念培育的工作使职工在潜移默化中受到安全文化教育的熏陶，夯实安全文化的基层建设，形成“关爱生命、关注安全”的氛围，转变安全思维，告别违章，杜绝事故。安全是工会组织对职工群众办实事的重中之重。工会结合实际情况对于安全建设得出以下几点：
淤安全观念文化的植入：安全观念文化是人们对安全活动、安全行为、安全环境、安全事物共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。
于安全行为文化的贯彻：安全行为文化是在安全观念指导下，人们从事生产活动中的安全行为准则、思维方式、行为模式等，它是安全观念文化的直接反映。现在，企业需要建立的安全行为文化是：科学的安全思维、高质量的安全学习、严格的安全规范、标准化的安全操作等。
盂安全制度文化的执行：安全制度文化是党和国家颁布的劳动安全法律法规和条例、企业的各类安全管理体系、安全生产规章制度、技术标准体系和操作规程等。
榆安全物态文化的推广：安全物质文化也是企业安全生产的必备条件和观念文化和行为文化形成的先决条件。由此我们可以看出安全观念文化是安全文化的精神层面，安全行为文化和管理文化是制度层面，安全物态文化是物质层面。因此。要建设班组安全文化就必须坚持三个层面齐抓共管。
“组织起来，切实维权”是由工会的工作性质所决定的，要努力唱响维权的最强音，基层工会维权必须实现三个转变。维护必须从组织干预型向依法协调的机制型转变；维护要从事后的被动维权向事前、事中的主动维权转变；维权要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要达到主动维权，规范维权，切实维权和长效维权，必须在机制建设上下功夫。要紧紧抓住健全完善主动维权，切实维权长效机制这个重点，突出工会表达和维护职工合法权益的职责。同时，要把职工最现实，最直接，最关心的利益，作为基层工会工作的核心，切实履行基层工会的维权职责。进一步完善平等协商的集体合同制度，增强集体合同的可操作性和可监督性，改变集体合同千人一面履行难的局面。同时，要加强工资集体协商制度的研究，坚持企业利益为首以保障职工利益，职工的利益要与企业的发展挂钩。并完善职工医疗保险、养老保险、工伤保险、住房公积金等足额上交，以及职工收入个人如实申报的监督管理制度，消除职工的后顾之忧。还要促使企业内部民主管理机制和劳动关系协调机制的建立，落实好职工群众的知情权、参与权、民主权、切实保护劳动者的合法劳动权。并着眼于事先预测和全程控制，建立健全以主动沟通、动态检测、快速反应、侵权预告、及时处置、监督落实为目标的劳动关系预警机制和监督机制。要建立健全工会法律援助机制，降低职工个人维权成本，理直气壮地为职工的合法权益撑腰。要转变工会干部工作作风，到职工群众中去发现新情况，解决新问题。工会干部要强化群众观念，倾听职工群众的呼声，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
工会工作任务繁重而艰巨，只有把工会工作真正融入思想、深入民心，坚持以人为本、科技先行、尽职尽责的原则，紧紧围绕企业可控、职工在控的要求，根据环境、形势的变化而不断优化改进，才能逐步形成独具行业特色的企业工会组织。在矿区铁路建设发展工作大局中更好地发挥工会组织的作用。